عادة ما تشمل المقابلات الجماعية العديد من الأشخاص في الغرفة. في ظل هذه الظروف ، يميل الجو المتوتر والتنافسي إلى خلق إحساس بالعصبية. ومع ذلك ، يمكنك بالتأكيد التعامل معها إذا كنت مستعدًا لما هو غير متوقع. بصرف النظر عن الاستعداد الجيد ، فإن أحد عوامل النجاح الحاسمة لنجاحك هو القدرة على تقديم نفسك كأفضل مرشح.
خطوة
طريقة 1 من 2: جهز نفسك بأفضل ما يمكنك
الخطوة 1. ابحث في الإنترنت عن معلومات مفصلة عن الشركة
بالإضافة إلى الوصول إلى موقع الشركة على الويب ، ابحث عن معلومات من مواقع الويب الأخرى التي تناقش أنشطة الشركة ، على سبيل المثال من خلال قراءة مقالات من مواقع ويب جديدة ، حتى من مواقع ويب المنافسين في نفس المجال. ابحث عن معلومات حول الشركة ، على سبيل المثال: الأداء المالي وتاريخ الشركة والمكاسب (أو الخسائر) الرئيسية التي تم تجربتها. اكتشف الفلسفة التي تكمن وراء أهداف الشركة ، على سبيل المثال من خلال قراءة نتائج المقابلات مع أصحاب المناصب الرئيسية الذين عملوا ولا يزالون في الشركة وسيرهم الذاتية.
الخطوة الثانية: اقرأ المعلومات حول الوظيفة التي تتقدم لها بعناية بالتفصيل
قبل إجراء المقابلة ، جهز نفسك بأفضل ما يمكنك توقعًا أن يُطلب منك وصف الوظيفة التي تتقدم لها. قم بإعداد شرح لإظهار أن مهاراتك وخلفيتك تفي بالمعايير المطلوبة للتوظيف.
فكر في طرق لإثبات أن لديك المهارات اللازمة للوفاء بواجبات ومسؤوليات الوظيفة التي تتقدم لها. يتطلب هذا تفكيرًا جانبيًا لإظهار أن معرفتك وخبرتك الخلفية يمكن تطبيقها على وظيفتك الجديدة ، حتى لو كنت تشغل منصبًا مختلفًا عن وظيفتك السابقة
الخطوة 3. قم بإعداد "عرض تقديمي لمدة دقيقتين" لشرح بإيجاز خلفيتك التعليمية وخبراتك وأهدافك المهنية ولماذا تناسب هذه الوظيفة أهداف حياتك
تدرب أولاً عن طريق تقديم عرض تقديمي للأصدقاء.
الخطوة 4. إجراء مقابلة محاكاة
ادعُ الأصدقاء أو أفراد العائلة لإجراء مقابلة جماعية محاكاة. اطلب منهم تقديم عروض تقديمية تلقائية وطرح الأسئلة عليك. حدد من سيكون المحاور ومن ستتم مقابلتهم كمرشحين متنافسين. بعد ذلك ، أعط كل شخص وصفًا وظيفيًا وسلسلة من الأسئلة. أثناء محاولة الإجابة على الأسئلة ، انتبه إلى الإجابات التي يقدمونها وموقف المقابلة أثناء التدريب. على الرغم من أنها مجرد محاكاة ، يمكنك الحصول على معلومات ورؤى مفيدة إذا كان أصدقاؤك / أفراد عائلتك يبذلون قصارى جهدهم.
طريقة 2 من 2: إجراء مقابلة
الخطوة 1. الوصول مبكرًا إلى مكان المقابلة
لديك ميزة على المرشحين الآخرين إذا وصلت إلى موقع المقابلة مبكرًا لأن لديك الفرصة لمقابلة المحاور ومراقبة البيئة المحيطة والاستعداد. ضع في اعتبارك أن المرشحين الآخرين ربما يفعلون نفس الشيء. قدم نفسك عندما تقابلهم (اقرأ الخطوة التالية).
الخطوة الثانية: عرِّف نفسك بالمرشحين الآخرين قبل أن تبدأ المقابلة
كن مهذبًا وقم بإجراء محادثة قصيرة لإظهار الود وروح الفريق.
- تذكر أن المرشحين الآخرين سيرغبون في التحضير بقدر ما تريد. لذلك ، لا تستمر في جذب انتباههم.
- إذا أراد المرشح الآخر الاستمرار في الحديث ، أو كان متعجرفًا ، أو حتى يبدو أنه يحاول إسقاطك ، قل بأدب وحزم أنك تريد التحضير للمقابلة ثم ابحث عن مكان آخر أكثر هدوءًا.
الخطوة 3. كن مهذبا مع المرشحين الآخرين أثناء المقابلة
أحد أغراض المقابلات الجماعية هو مراقبة كيفية تفاعل المرشحين مع بعضهم البعض. لذلك ، كن مهذبًا مع زملائك المرشحين.
الخطوة 4. أظهر الاستعداد واليقظة
المقابلات الجماعية تفاعلية لذا تحتاج إلى المشاركة. أيضًا ، ركز الانتباه أثناء المقابلة لأن المحاور سيشاهد نقصًا في المشاركة أو الحماس.
الخطوة 5. اقرأ بعناية التعليمات الواردة
عادة ما يقدم القائم بإجراء المقابلة شرحًا موجزًا وإرشادات مفصلة. من حين لآخر ، ستتاح الفرصة للمرشحين لحضور التدريب وتلقي إرشادات وظيفية خطوة بخطوة أثناء المقابلات الجماعية. على سبيل المثال: يجب أن تكون مستعدًا إذا طُلب منك الترويج لمنتجات معينة وفقًا لأدلة الشركة حتى تتمكن من إجراء معاملات البيع بنجاح.
الخطوة 6. كن لبقا
سيبحث القائمون بالمقابلات عن مرشحين يتمتعون بالقيادة ، لكن هذا لا يعني عزل الآخرين أو التحدث بأعلى صوت. بدلاً من ذلك ، كن ميسراً ، على سبيل المثال بالقول ، "ماذا لو لدينا تصويت؟" ثم إجراء فرز الأصوات. تظهر هذه الطريقة الثقة والاستعداد لسماع آراء الآخرين.
الخطوة 7. أعطِ دورًا لشخص آخر
أحد جوانب القيادة هو القدرة على تفويض المهام للآخرين. القائد الجيد لن يقوم بجميع المهام بمفرده. سيكون أداء العمل أفضل إذا كنت قادرًا على التنسيق مع الآخرين. إذا سمح ، سجل المعلومات التفصيلية.
الخطوة الثامنة. قم بالاتصال بالعين بين الحين والآخر مع الجمهور
قم بتسليم العرض التقديمي للجمهور ككل ، بدلاً من مجرد التركيز على شخص معين.
الخطوة 9. إشراك المرشحين الهادئين
إذا بدا أحد أعضاء المجموعة أقل نشاطًا في المناقشة ، فاطلب منه إبداء آرائه. تظهر هذه الطريقة أنك شخص مدروس وتهتم بزملائك في الفريق. ومع ذلك ، لا تدعو مرشحين آخرين إذا سنحت لك الفرصة للتحدث.
الخطوة العاشرة. امدح عندما يكون لدى شخص آخر فكرة جيدة
هذه الطريقة تجعلك تبدو ودودًا وجذابًا.
الخطوة 11. لا تخجل من الحديث
عندما يحين دورك في التحدث ، لا تقاطع محادثة الشخص الآخر أو تتجاوز الوقت المخصص لطرح الأسئلة. إذا تم تشكيل مجموعات صغيرة ، سيكون هناك أشخاص يأتون من حين لآخر لسماع ما تريد قوله.
الخطوة 12. لا تنسى أن تبتسم
حتى لو كان الجو مرهقًا ، فلن يتم تعيينك إذا نظرت إلى الأسفل.
الخطوة 13. قل وداعا للمحاور قبل أن تغادر
كمتابعة ، أرسل خطابًا يشكرك فيه على الفرصة والوقت الممنوحين.
نصائح
-
يمكنك أن تسأل أو تقول:
- "فكره جيده! من غيرك يتفق مع هذه الفكرة؟"
- "هل سنجري تصويتا؟ واحد ، اثنان ، ثلاثة … نعم ، هذا هو الخيار الأكثر. هل وافق الجميع؟"
- "ما رأيك بهذا؟"
- "إنه يقوم بـ X. من الأفضل أن نفعل Y بحيث يمكن إكمال جميع المهام بسرعة."
تحذير
- تذكر أن مقابلة العمل ليست بالضرورة لمرة واحدة. في بعض الأحيان ، تستمر المقابلات الجماعية مع المقابلة التالية.
- لا تكن غاضبًا أو وقحًا تجاه الأشخاص الذين يحتكرون المحادثة أو لأي سبب آخر!
- لا تخيب أملك إذا لم يتم تعيينك لأن المقابلات الجماعية عادة ما تتضمن حوالي 20 مرشحًا.
