إطلاق النار هو تجربة غير سارة. قد تواجه مجموعة كبيرة من المشاعر - مشاعر الخوف والحزن والغضب والعار. قد يكون لديك الكثير من الأسئلة حول سبب إطلاق سراحك وما يجب عليك فعله بعد ذلك. إذا لم يستطع صاحب العمل ذكر سبب طردك ، فسوف تتعمق مخاوفك. هناك خطوات يمكنك اتخاذها للتصالح مع هذا الموقف.
خطوة
جزء 1 من 5: تلقي أخبار الفصل
الخطوة 1. استمع إلى صاحب العمل بعناية
اجلس بهدوء واستمع إلى ما يقوله صاحب العمل. تذكر المعلومات المقدمة لك. استمع جيدًا لما سيقوله الرئيس ، حتى تتمكن من فهم أسباب الفصل بشكل أفضل.
الخطوة 2. تجنب الحجج
لقد اتخذ قرار طردك. كل ما تقوله في هذه المرحلة لن يغير قرار صاحب العمل. لا تجادل أو تحاول إقناع الرئيس بإعادة النظر في قراره.
إذا جادلت ، فقد يخبر صاحب العمل أشياء سيئة عنك لرئيسك المحتمل التالي
الخطوة 3. حافظ على هدوئك
عندما تطرد من العمل ، قد تشعر بالعاطفة. هذا الشعور طبيعي. ومع ذلك ، تحكم في نفسك ولا تدع عواطفك تسيطر عليك. سواء كنت تشعر بالحزن أو الغضب ، خذ نفسًا عميقًا ، ابق هادئًا ، وحاول ألا تبالغ في المشكلة.
مارس تمارين التنفس إذا شعرت أنك على وشك الانفجار عاطفيًا. اطلب الإذن لتهدأ ، ثم استنشق ببطء أثناء العد حتى 10. احبس أنفاسك للحظة ، ثم ازفر مع العد حتى 10 مرة أخرى. افعل ذلك حتى تتحكم بشكل أكبر في عواطفك
الخطوة 4. اطرح الأسئلة
إذا لم يوضح صاحب العمل سبب الفصل ، يمكنك سؤاله. ومع ذلك ، كن مستعدًا للحصول على إجابات غير مرضية ، مثل "لأسباب تتعلق بالعمل فقط" أو حتى عدم الإجابة على الإطلاق. بالإضافة إلى ذلك ، ضع في اعتبارك أن تسأل:
- ما هي الخطوات التالية؟
- هل هناك أي ملفات أحتاج إلى تعبئتها؟
- هل يمكن للشركات تقديم خطابات توصية؟
- ما هي إجراءات ترك العمل التي يجب علي اتباعها؟
الخطوة 5. ضع في اعتبارك التفاوض بشأن أسباب الفصل
يمكنك الموافقة بطريقة محايدة على تفسير رئيسك في العمل ، بحيث يمكنك بسهولة تخطي التحقق من الخلفية / المرجع عند التقدم لوظيفة أخرى في المستقبل.
الخطوة 6. تأجيل توقيع اتفاقية الفصل
إذا عرضت عليك حزمة إنهاء الخدمة مقابل "الفصل لأسباب عامة" ، فكر مرة أخرى قبل التوقيع. سيؤدي توقيعك على هذه الاتفاقية إلى القضاء على فرص رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل ، لأن الرسالة ستحتوي على قسم ينص على أن الشركة خالية من جميع الالتزامات القانونية عند طردك.
خذ بعض الوقت وفكر في إظهار موافقتك على محام قبل التوقيع عليه
الخطوة 7. اترك الشركة في حالة جيدة
على الرغم من أنك قد تكون غاضبًا ، تأكد من شكر صاحب العمل على الفرصة التي يوفرها لك. ثم ، امضِ قدما في الحياة. إن السماح لمشاعر الغضب والإحباط بالسيطرة سيؤذيك فقط على المدى الطويل. إذا كنت تتصرف بطريقة غير مهنية - إذا صرخت أو رميت أشياء أو هددت شخصًا ما - فسيتم تسجيل أفعالك وإبلاغ صاحب العمل المحتمل التالي بها.
يجب أن تترك عملك بشروط جيدة حتى تتمكن من طلب المساعدة من صاحب العمل في المستقبل ، على سبيل المثال إذا كانت وظيفتك الجديدة تتطلب منك التحدث إلى رئيسك السابق قبل بدء العمل
الخطوة 8. ابدأ بوضع خطة
خفض النفقات والميزانيات حتى تتمكن من الحصول على الأموال اللازمة لدعم نفسك لعدة أشهر دون أي دخل. إذا كنت تخطط لرؤية طبيب ، فافعل ذلك قبل انتهاء صلاحية بوليصة التأمين الخاصة بك.
جزء 2 من 5: معرفة حقوقك
الخطوة 1. فهم مفهوم "الاعتماد"
في الولايات المتحدة ، يعمل معظم الموظفين وفقًا لهذا المفهوم ، مما يعني أن صاحب العمل له الحق في إنهاء عقدك دون أي سبب في أي وقت ، باستثناء ما هو غير قانوني ، على سبيل المثال لأسباب التمييز أو الانتقام. لسوء الحظ ، يعني مفهوم التبعية هذا أن صاحب العمل ليس مضطرًا إلى تقديم سبب واضح لتركك.
إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كانت وظيفتك تابعة ، فراجع الموارد البشرية أو تحقق من ملف التعيين الخاص بك (إن وجد) ، أو اتصل بوزارة العمل في بلدك
الخطوة 2. أدرك على الفور إذا كانت طبيعة عملك لا تعتمد
إذا وقعت عقدًا خاصًا مع صاحب العمل ، أو كنت تعيش في بلد به قوانين إضافية ، أو كنت على عقد نقابي ، فقد لا يلتزم عملك بمبدأ التبعية هذا. إذا كان الأمر كذلك ، فقد يضطر صاحب العمل إلى تقديم دليل على أنك تستحق أن تُطرد. بالإضافة إلى ذلك ، قد تتمكن أيضًا من الحصول على تعويض.
- راجع موقع الويب الخاص بوزارة العمل للحصول على معلومات حول أحدث اللوائح حسب المنطقة.
- انظر إلى ملف التوظيف الخاص بك لمعرفة ما إذا كان العقد يمنحك أي حقوق خاصة.
- هناك حالات يتعين عليك فيها دفع تعويض بموجب عقد إذا تم فصلك من العمل. إذا تم الدفع لك مقابل نفقات الانتقال ، فقد لا يزال يتعين عليك العمل في الشركة لبعض الوقت ، أو قد يُطلب منك دفع غرامة. تنشط معظم العقود هذا البند فقط في حالة تركك أو طردك لسبب سيء حقًا ، ولكن لا يزال من الممكن لأصحاب العمل تدوينها لأي سبب من أسباب الفصل.
الخطوة الثالثة. فهم الأنواع الأخرى من عمليات الفصل غير الصحيحة
حتى إذا كنت تعمل على أساس التبعية ، فهناك حالات لا يحق فيها لصاحب العمل طردك. يمكنك المطالبة بالفصل في مثل هذه الحالات.
- لا ينبغي أن يتم الفصل من أجل الانتقام. إذا سبق لك تقديم مطالبة بالتعويض أو أبلغت عن مشكلة قانونية تسبب بها صاحب العمل في طردك ، فيحق لك رفع دعوى قضائية.
- يعتبر الفصل خاطئًا إذا كان هناك دليل على طردك بسبب التمييز على أساس العرق والجنسية والجنس والعمر والدين والحمل والحالة العائلية والحالة الجسدية ، وفي بعض الأماكن ، التوجه الجنسي.
- في الولايات المتحدة ، تمتلك ألاباما وألاسكا وأريزونا وكاليفورنيا وديلاوير وأيداهو وماساتشوستس ونيفادا ومونتانا ويوتا ووايومنغ قوانين تسمح لك بتقديم مطالبة إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل ليس لديه أسباب مبررة. تشمل حالات الفصل التعسفي إقالة موظف لمنعه من الحصول على عمولة مبيعات ، وتضليل الموظف بشأن آفاق الترقية ، وفصل شخص ما لمجرد استبداله بشخص آخر على استعداد للعمل مقابل أجر أقل.
- إذا كان لدى الشركة سياسة تسريح للعمال في دليل الموظفين ، فإن هذه السياسة تصبح جزءًا من "عقدك الضمني". وتعتبر جميع المخالفات ضده من أنواع الفصل الخاطئة.
الخطوة 4. اكتشف حقوقك عند طردك
قد تختلف الحقوق المحددة حسب المنطقة ، لذا اطلب المعلومات من وزارة العمل في منطقة إقامتك واسأل ممثل الموارد البشرية أو مسؤول الشركة. إذا تم فصلك من العمل ، فقد يحق لك:
- احصل على إعانات البطالة.
- خدمات التأمين الصحي المستمرة.
- احصل على جميع التعويضات عن الأشياء التي قمت بها ، بما في ذلك ساعات عملك. تطلب معظم الولايات (إذا كنت تعيش في الولايات المتحدة) من صاحب العمل أن يدفع لك مقابل إجازة غير مدفوعة الأجر. حتى إذا لم يكن لدى ولايتك قوانين ، فلا يزال من الممكن عادة مقاضاة أصحاب العمل إذا رفضوا دفع إجازتك المتبقية.
جزء 3 من 5: كسب الربح عند البطالة
الخطوة 1. تحقق مما إذا كان يحق لك الحصول على إعانات عندما لا تعمل
للقيام بذلك ، اتصل بوزارة العمل وتحدث إلى موظفيها. قد تختلف بعض القواعد المحددة (اعتمادًا على المكان الذي تعيش فيه) ولكن بشكل عام ، للحصول على إعانات البطالة ، يجب أن تكون عاطلاً عن العمل وليس خطأك - مما يعني أنك لم يتم طردك بسبب مشاكل الأداء أو السلوك. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تكون قادرًا على العمل وأن تبحث بالفعل عن عمل بنشاط.
- إذا استقلت ، فلن تتمكن من الحصول على هذه الميزة (إلا إذا كان لديك "سبب وجيه"). ومن الأمثلة على هذه الأسباب: حالات الطوارئ في الأسرة ، أو ظروف العمل غير الآمنة أو المسيئة ، أو التزامات رعاية الطفل ، أو فقدان وسيلة النقل ، أو التخفيضات الكبيرة في الأجور - عادة 20٪ أو أكثر.
- لا يمكنك الحصول على مزايا إذا طُردت من العمل للأسباب الصحيحة.
- عادة ما يكون الأفراد الذين يعملون لحسابهم الخاص غير مؤهلين للحصول على المزايا ، ما لم يتم التصريح لأعمالهم ودفعها في صندوق المزايا هذا.
الخطوة 2. كن مستعدًا لتقديم المتطلبات
يجب عليك البحث في متطلبات التقدم للحصول على المزايا بناءً على آخر مكان عملت فيه ، حتى لو كنت قد انتقلت إلى مكان آخر. يجب أن تكون مستعدًا لتقول ما إذا كان لديك إجازة مدفوعة الأجر. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تعرف أيضًا ما إذا كنت تريد تأجيل مدفوعات الضرائب من المزايا التي ستحصل عليها.
الخطوة 3. تقديم مطالبة
قد يختلف إجراء تقديم مطالبة حسب المنطقة ، ولكن عادةً ما يكون لجميع برامج إعانات البطالة موقع ويب. إذا كنت تعيش في الولايات المتحدة ، فراجع موقع ويب مكتب البطالة الخاص بولايتك للحصول على المعلومات والإجراءات الصحيحة. بشكل عام ، عند تقديم مطالبة ، يجب أن تكون مستعدًا لتقديم المعلومات التالية:
- العنوان البريدي.
- رقم الهاتف.
- رقم الحماية الاجتماعية.
- رقم SIM.
- إسم الأم الأوسط.
- الاسم الأخير والعنوان ورقم الهاتف لصاحب العمل.
- سجل التوظيف الكامل خلال العامين الماضيين.
الخطوة 4. النظر في إعادة النظر إذا تم رفض مطالبتك
يمكن لأصحاب العمل الدفاع عن أنفسهم ضد مطالبات المزايا الخاصة بك. إذا كانت هذه هي الحالة ، فستحتاج إلى حضور جلسة استماع غير رسمية قبل جلسة المراجعة. تعرف على الإجراءات في منطقتك عبر الإنترنت.
- تأكد من أنك تتصرف بسرعة. عادة ، سيتعين عليك تقديم طلب لإعادة النظر في غضون فترة زمنية معينة حتى يتم تحديد موعد جلسة الاستماع الخاصة بك. اتصل بمكتب المحاماة الخاص بك للحصول على التفاصيل.
- يجب عليك حضور جميع جلسات المراجعة وإلا فقد يتم إسقاط قضيتك.
- يجب عليك إحضار نسختين من مستنداتك المكتوبة وإثبات أنك طُردت من العمل دون سبب. بالإضافة إلى ذلك ، ابحث عن الشهود المستعدين للشهادة نيابة عنك.
- يمكنك توكيل محام أو غيره من المهنيين لتمثيل قضيتك ، لكن الرسوم قد تكون مرتفعة للغاية بالنسبة للمزايا التي ستحصل عليها.
الخطوة 5. الحصول على تأمين مؤقت
إذا كنت مؤهلاً للحصول على المزايا ، فقد تكون مؤهلاً أيضًا للحصول على تأمين مؤقت. هذا التأمين ليس دائمًا وسيتم خفض التكلفة إلى النصف على أن تدفعها أنت وصاحب العمل السابق.
ابحث أيضًا عن تأمينات أخرى على الإنترنت. في بعض الحالات ، قد تتمكن من العثور على أرخص
جزء 4 من 5: الاستعداد لإيجاد وظيفة جديدة
الخطوة 1. قم بتحديث سيرتك الذاتية
قم بإعداد سيرة ذاتية كاملة تتضمن معلومات التوظيف الأخيرة قبل التقدم لوظيفة جديدة. أضف جميع المهارات التي حصلت عليها من وظيفتك السابقة ، بالإضافة إلى أي خبرة عمل سابقة.
- إذا لم تكن متأكدًا من جودة سيرتك الذاتية ، فقم بإجراء بعض الأبحاث عبر الإنترنت أو فكر في سؤال صديق موثوق به للحصول على المشورة. يجب أن تبدو السيرة الذاتية احترافية.
- لتعظيم تأثير سيرتك الذاتية ، ضع في اعتبارك تضمين المهام والمشاريع وإنجازات العمل المهمة في قسم الخبرة.
- لست مطالبًا بشرح سبب انتهاء وظيفتك السابقة. لا تُظهر أنك طُردت ، إلا إذا طلب ذلك مباشرة من صاحب العمل المحتمل الجديد.
الخطوة 2. ابدأ فورًا في البحث عن وظيفة جديدة
بمجرد أن تتغلب على صدمة فقدان وظيفتك ، انطلق في حياتك. إذا كنت بحاجة إلى بضعة أسابيع لتصفيف شعرك ، فلا تقلق ؛ ومع ذلك ، يجب أن تدرك أنك قد لا تتمكن من الحصول على الوظيفة الأولى والثانية والثالثة ، وما إلى ذلك. ماذا تريد. كلما طالت مدة عاطلك عن العمل ، كان من الصعب الحصول على وظيفة جديدة - عادةً ما يأخذ مديرو الموارد البشرية الوقت بين كل وظيفة في الاعتبار.
الخطوة 3. استعد للمقابلة
إذا تم استدعاؤك لإجراء مقابلة ، فراجع سيرتك الذاتية والمهام للوظيفة التي تتقدم لها. ستساعدك هذه الحيلة في الإجابة على الأسئلة الصعبة حول خبرة العمل ، بالإضافة إلى وضع نفسك كشخص يبحث عنه أصحاب العمل المحتملون.
الخطوة 4. أجب عن الأسئلة المتعلقة بعملك السابق بطريقة احترافية
أثناء المقابلة ، قد يُسأل عن سبب تركك للمنصب الأخير. كن مستعدًا للرد عليها بصدق ومهنية وبأكثر نغمة إيجابية ممكنة. ليس عليك إعطاء تفسيرات طويلة ؛ فقط قل أنك طردت. ثم ، إذا كنت صادقًا ، فاستمر بالقول ، "لقد استقلت بشروط جيدة ، وأنا الآن أبحث عن الفرصة المناسبة لتعظيم نقاط قوتي."
- أضف إحساسًا إيجابيًا إلى تجربتك. قل أنه بينما تشعر بخيبة أمل بسبب طردك ، تشعر أيضًا أنك محظوظ لأنك تعلمت الكثير وطوّرت مهارات جديدة.
- لا تتحدث بشكل سلبي عن رئيسك السابق. أنت لا تعرف أبدًا ما إذا كان يعرف أشخاصًا في الشركة التي تقدم لها. بالإضافة إلى ذلك ، ستجعلك هذه الحيلة ينظر إليك على أنك موظف محتمل محترم.
- كن صريحًا ولا تختلق قصصًا عن طردك. يتحقق صاحب العمل من المراجع التي تقدمها ويمكنه اكتشاف الأكاذيب فيها.
جزء 5 من 5: الاستعداد للمستقبل
الخطوة 1. استعد للأسوأ
يجب أن تتذكر أنه بغض النظر عن مدى الأمان الذي قد يبدو عليه موقعك ، ستكون هناك دائمًا فرص تتطلب منك ترك هذا المنصب. لذلك ، يجب أن تكون دائمًا على أهبة الاستعداد وعلى أهبة الاستعداد.
يجب عليك دائمًا تحديث سيرتك الذاتية لتكون مستعدًا ، وكذلك مراقبة سوق العمل في مجال عملك
الخطوة 2. حافظ على سيرتك الذاتية محدثة
عندما تبدأ في صقل مهاراتك واكتساب خبرة عمل جديدة ، يجب عليك دائمًا تحديث سيرتك الذاتية (أو سيرتك الذاتية) لتعكس مهاراتك المتنامية والمتطورة باستمرار. يعد تتبع جميع الأعمال التي أنجزتها والمشاريع التي أكملتها أمرًا صعبًا ، لذا حاول كتابة التفاصيل في سيرتك الذاتية بمجرد الانتهاء. كمثال:
الخطوة 3. قم بتحديث ملف التعريف الخاص بك على الإنترنت
بالإضافة إلى سيرتك الذاتية وسيرتك الذاتية ، يجب عليك أيضًا تحديث ملفك الشخصي على الإنترنت. هذا يعني أنه يجب عليك إضافة خبرة ومهارات عمل جديدة. تنظر العديد من الشركات إلى الملفات الشخصية عبر الإنترنت (على سبيل المثال عبر LinkedIn) عندما يبحثون عن موظفين جدد.
استجب لطلبات "الصداقة" في الوقت المناسب لإظهار اهتمامك بالتواصل والاستمتاع بتهيئة نفسك
الخطوة 4. عرض الوظائف الشاغرة في الصحف وعلى الإنترنت بانتظام
ابق على اطلاع على آخر التطورات في سوق العمل وجميع التطورات في مجال عملك. حتى إذا كنت تشعر أن وظيفتك الحالية آمنة ، فلا يزال يتعين عليك مراقبة الوظائف الأخرى التي تتناسب مع قدراتك.
قارن وظيفتك مع الوظائف الأخرى لتحديد ما إذا كنت قد عوملت بشكل عادل. قد تندهش من أن الأشخاص الذين يعملون في وظائف مماثلة لوظائفك يحصلون على تعويضات / مزايا أقل أو أعلى
الخطوة 5. شبكة كلما أمكن ذلك
تعتبر الشبكات ممارسة مهمة للتحضير لأسوأ سيناريو. كلما زاد عدد الاتصالات لديك ، زادت سرعة العثور على وظيفة جديدة إذا تم فصلك من العمل. لفعل هذا:
- الانضمام إلى الحفلات وفعاليات التواصل.
- بناء علاقات على الإنترنت.
- كن محترمًا وجذابًا تجاه الأشخاص الذين تقابلهم.
نصائح
- حاول التخلي عن المشاعر السلبية المرتبطة بفصلك. كان على العديد من الأشخاص الأكفاء والخبراء أن يمروا بهذه التجربة. خذ وقتًا لمعالجة مشاعرك ، ثم انسَ أمرها. النظرة الإيجابية هي مفتاح النجاح في الحصول على وظيفة جديدة.
- إذا كنت تعتقد أن الفصل كان بناءً على أسباب غير قانونية / تمييزية - على سبيل المثال بسبب العرق أو الجنس أو العرق أو الدين أو الإعاقة - فاتصل بمحامٍ على الفور. معظم المناطق لديها حدود زمنية صارمة لتقديم هذه المطالبات.
