عند الخضوع لعملية التوظيف ، يتعين على الموظفين المحتملين عادةً إجراء (واجتياز) اختبار نفسي حتى يتم قبولهم في العمل. على الرغم من أنك تعلم بالفعل أن العديد من أصحاب العمل يستخدمون الاختبارات النفسية لفحص الموظفين المحتملين ، فقد تشعر بالتوتر عند مواجهتهم. إذا تلقيت مكالمة لإجراء اختبار نفسي ، فاتبع النصائح التالية لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة.
خطوة
طريقة 1 من 3: استعد قبل إجراء الاختبار
الخطوة الأولى. ابحث عن معلومات حول المعايير التي يجب استيفاؤها حتى يتم تعيينك
تزداد عملية تعيين الموظفين تعقيدًا مع زيادة المنافسة في عالم العمل. في هذه الأيام ، تعتمد المزيد والمزيد من الشركات على الاختبارات النفسية (أو الشخصية) لاختيار أنسب التعيينات الجديدة. قبل إجراء الاختبار ، تحتاج إلى معرفة المؤهلات التي تحددها الشركة وفقًا للوظيفة التي تريدها.
- على سبيل المثال ، إذا كنت تجري اختبارًا نفسيًا لملء وظيفة شاغرة كمدير أو مدير ، فسيحتاج القائم بإجراء المقابلة إلى التأكد من أن لديك مهارات قيادية وتواصل جيدة.
- إذا كنت تتقدم للعمل كضابط شرطة ، فيجب أن يكون المرشح قادرًا على إثبات قدرته على التعامل مع المواقف شديدة التوتر واتخاذ القرارات الصحيحة بسرعة.
الخطوة الثانية. فكر في شخصيتك
الاختبارات النفسية هي إحدى الطرق لتحديد شخصية الشخص. حدد دافعك للتقدم للوظيفة. ربما لديك المؤهلات والكفاءات المحددة التي تتطلبها الشركة.
- على سبيل المثال ، إذا كنت تريد العمل كمندوب مبيعات ، فاعلم أنك ستتلقى عمولات. لذا تأكد من أنك متحمس للغاية لتحقيق مبيعات عالية. هل هذا يطابق قلبك؟ قم ببعض التفكير لمعرفة شخصيتك قبل إجراء الاختبار. بهذه الطريقة ، يمكنك إعداد الإجابات الصحيحة لقبولها في العمل.
- أجب عن الأسئلة وفقًا لشخصيتك ، لكن لا تنسَ أنه يتم الحكم عليك. على سبيل المثال ، إذا سُئلت ، "إذا لم يتم القبض عليك ، فهل ستختلس أموال الشركة؟" ، فأجب بـ "لا". حتى لو كنت تعتقد أن ذلك ممكن ، لا تقل ذلك عند إجراء المقابلة.
الخطوة 3. تعرف على احتياجات الشركة
أثناء المقابلة ، تحتاج إلى شرح المساهمة التي يمكنك تقديمها لصاحب العمل ، بدلاً من مجرد إخبار نقاط قوتك. أخبر ما ستفعله لزيادة إنتاجية الشركة. سينعكس اهتمامك باحتياجات الشركة في إجاباتك أثناء الاختبار النفسي.
قبل إجراء الاختبار ، خذ الوقت الكافي لتسأل الشخص الذي اتصل بك أو بموظفي الموظفين عن جوانب شخصية الموظف التي تحتاجها الشركة. قم بإعداد الإجابات التي يمكن أن تظهر أنك المرشح المناسب
الخطوة 4. خصص وقتًا للتدريب على إجراء الاختبار
حتى لو لم يعرف أحد أسئلة الاختبار النفسي ، يمكنك أن تعد نفسك من خلال التدرب على التعرف على شكل الاختبار. عادةً ما يتكون الاختبار النفسي من مقابلة شفهية والإجابة على الأسئلة المكتوبة.
- ابحث عن مواقع الويب التي توفر أسئلة للتدريب على الاختبارات النفسية. اختر موقعًا ذا سمعة طيبة في مجال علم النفس.
- استخدم خدمات طبيب نفساني للتدرب على إجراء أسئلة الاختبار النفسي بشكل خاص. إنه قادر على تقديم التحليل والمشورة المفيدة.
طريقة 2 من 3: إجراء الاختبارات النفسية
الخطوة 1. الوصول في الوقت المحدد مع الاستعداد الجيد
أظهر أنك قادر على أن تكون محترفًا. الوصول في الوقت المحدد بمظهر أنيق. أحضر المعدات اللازمة للاختبار. ضع جدولًا عن طريق تخصيص وقت كافٍ لإجراء الاختبار حتى لا تقلق إذا كان الاختبار طويلاً للغاية.
حان الوقت لتناول الإفطار مع قائمة متوازنة كتحضير قبل الاختبار. يمكن أن يكون للجوع تأثير سلبي على الشخصية. لذا يجب تلبية الاحتياجات الغذائية قبل مغادرة المنزل
الخطوة 2. اطرح الأسئلة
يمكنك ويجب عليك طرح الأسئلة أثناء الاختبار. بالإضافة إلى معرفة تنسيق الاختبار ، اسأل أصحاب العمل المحتملين عن استخدام نتائج الاختبار والشخص المخول لتقييم إجاباتك.
عند إجراء الاختبار ، اطلب توضيحًا إذا كانت هناك أسئلة لا تفهمها. الفاحصون قادرون على تقديم المعلومات أو التوضيح
الخطوة 3. حافظ على موقفك أثناء الاختبار
تذكر أنه سيتم الحكم عليك كشخص كامل ، وليس فقط إجاباتك. الاختبار النفسي هو جزء من عملية التوظيف. لذا تأكد من إظهار الاحتراف والثقة أثناء التقييم.
إذا كنت متعبًا ، خذ أنفاسًا عميقة قليلة لتهدئة عقلك. إذا استطعت ، اذهب إلى دورة المياه للاسترخاء حتى تتمكن من التركيز
الخطوة 4. أعط إجابة صادقة
لا تقدم نفسك كشخص مختلف. أولاً ، سيتم الكشف عن الكذبة من خلال الإجابات التي تقدمها. سيتم رفض الكاذبين من قبل أي شركة. ثانيًا ، أنت تعطي أصحاب العمل المحتملين صورة خاطئة عن شخصيتك. سيتم الكشف عن هذا عند بدء العمل.
اعلم أنه لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة في الاختبارات النفسية. لذلك ليس عليك أن تكذب
طريقة 3 من 3: فهم الغرض من الاختبارات النفسية
الخطوة 1. فكر من وجهة نظر صاحب العمل
يطلب منك مدير شؤون الموظفين إجراء اختبار نفسي ليس بدون غرض. يتم إجراء هذا الاختبار حتى يتمكن من اتخاذ القرارات الأكثر ملاءمة عند تعيين موظفين جدد. يستخدم أصحاب العمل إجاباتك لتحديد ما إذا كانت شخصيتك وسماتك تتطابق مع فرص العمل المعروضة.
حاول أن ترى الاختبار النفسي مفيدًا لك ، وليس فقط لصاحب العمل. استفد من الاختبارات التي تجريها لتحديد ما إذا كانت هناك فرصة لتحقيق أحلامك من خلال هذه الوظيفة
الخطوة الثانية: تعرف على صلاحية الاختبار النفسي
تذكر أن علم النفس ليس علمًا دقيقًا. لذلك ، لا يمكن أن تكون نتائج الاختبار النفسي موثوقة بنسبة 100٪. سيستخدم أصحاب العمل المحتملون نتائج الاختبار كأحد الاعتبارات في عملية التوظيف.
اسأل الموظفين عن مقدار وزن نتائج الاختبار عند تحديد المتقدمين المقبولين للعمل
الخطوة 3. كن مستعدًا لقبول القرار
ربما تم تعيينك ، وربما لا. إذا لم يتم قبولك ، فأنت لست الشخص المناسب للوظيفة ، وبدلاً من ذلك "تفشل" في الاختبار. يبحث أصحاب العمل عن الأشخاص الذين لديهم جوانب شخصية وفقًا للمعايير التي تحددها الشركة. إذا كنت لا تفي بالمتطلبات ، فقم بالتقدم مرة أخرى إلى شركة أخرى.
نصائح
- كن على طبيعتك عند إجراء اختبار نفسي. كن هادئًا وواثقًا. أنت قادر على الإجابة على الأسئلة بشكل جيد ولا يوجد شيء مثل النجاح أو الرسوب في الاختبار النفسي.
- الاختبارات النفسية متنوعة للغاية. الأسئلة المطروحة مصممة حسب الوظيفة المعروضة.
- لا تستسلم إذا لم يتم تعيينك. ابحث عن وظائف شاغرة أخرى لأنه لا يزال هناك العديد من الفرص المتاحة لك.
