إذا تلقيت مقابلة عمل أو حتى عرض عمل ، فقد تكون متحمسًا وعصبيًا. الشيء هو ، قد تضطر إلى مناقشة الراتب ، وهي عملية لا يشعر الكثير من الناس بالراحة معها. الخبر السار هو أنه في العديد من المواقف اليوم ، يمكن إجراء المفاوضات عبر البريد الإلكتروني ، وبالتالي فإن العملية أقل صعوبة. من خلال بعض الاستراتيجيات وبضع كلمات بسيطة ، يمكنك مناقشة الرواتب في رسالة بريد إلكتروني بطريقة فعالة ومهنية.
خطوة
الطريقة 1 من 2: طلب الراتب الابتدائي
الخطوة 1. ابحث عن معلومات حول الرواتب في مجال عملك
قبل أن تطلب راتبًا أوليًا ، يجب أن تعرف متوسط نطاق الراتب في المجال المعني. بهذه الطريقة ، يمكنك على الفور معرفة ما إذا كانت الشركة تقدم راتبًا دون المستوى المطلوب.
- توفر مواقع مثل Glassdoor و Payscale بيانات الرواتب للعديد من الشركات والصناعات. يرجى زيارة الموقع لمعرفة مستويات الرواتب التي يمكن مقارنتها بالوظيفة التي تهتم بها.
- يمكنك أيضًا أن تسأل الأصدقاء والزملاء الذين يعملون في نفس المجال ، إذا كانوا لا يمانعون في إخبارهم.
الخطوة 2. تحديد نطاق راتبك الشخصي
يجب عليك تحديد الراتب المثالي المستهدف والحد الأدنى للراتب الذي ترغب في الحصول عليه قبل طلب الراتب المبدئي. إذا تبين أن الراتب المبدئي المعروض لا يفي بالمعايير الدنيا ، فقد لا تحتاج إلى الانتقال إلى مرحلة المقابلة.
- ربما سيسألك القائم بإجراء المقابلة عن راتبك المستهدف قبل أن يخبرك براتبك الأولي ، وبالتالي يجب عليك إعداد نطاق راتب متوقع.
- سيساعدك البحث في تحديد نطاق راتبك. استخدم مواقع مثل Glassdoor و Payscale مرة أخرى للحصول على نظرة عامة على رواتب الأشخاص الآخرين من ذوي الخبرة والتعليم ، في مجال عملك وفي مدينتك.
- يمكن أن تجعلك مهارات محددة مثل معرفة برامج كمبيوتر معينة ، والخبرة ، والمستوى التعليمي مثل الحصول على درجة البكالوريوس ، مرشحًا مرغوبًا وراتب أعلى من المتوسط.
الخطوة 3. تحديد الراتب المبدئي قبل المقابلة الثانية
إذا لم يتم ذكر الراتب الابتدائي في الوظيفة الشاغرة ، فلا داعي لأن تسأل قبل أن تقرر ما إذا كنت ستحب الوظيفة أم لا. يرجى حضور المقابلة الأولى إذا كنت ترغب في ذلك. ومع ذلك ، لا تقبل مقابلة ثانية حتى تعرف ما هو راتبك الأولي.
في حين أنه من المفيد تضمين نطاق الراتب الابتدائي في الوظيفة الشاغرة ، فإن العديد من أصحاب العمل لا يقدمون هذه المعلومات لأنهم قد يتوقعون العثور على مرشح لا يعرف نقاط البيع الخاصة بهم ومتوسط الراتب في مجالهم ، حتى يكونوا كذلك. مدفوعة الأجر. لهذا السبب تحتاج إلى البحث عن المعلومات قبل طلب الراتب
الخطوة 4. اطلب الراتب الأولي في رسالة بريد إلكتروني للرد ، وليس في بريد إلكتروني جديد
عندما يرسل مسؤول توظيف أو مدير توظيف تابع لجهة خارجية بريدًا إلكترونيًا ليسأل عما إذا كنت مهتمًا بملء وظيفة متاحة أو لجدولة مقابلة ثانية ، استخدم رسالة الرد لتسأل عن الراتب. إذا لم تتصل بك الشركة مطلقًا ، فيمكنك افتراض أنها غير مهتمة بتوظيفك ، لذا فإن مشكلة الراتب المبدئي هذه غير واردة.
ميزة أخرى لطلب الراتب في رسالة الرد هي أنك لست مضطرًا للتفكير في موضوع البريد الإلكتروني
الخطوة 5. ابدأ البريد الإلكتروني بتحية وانتهى بتوقيع رقمي و / أو اسمك
فكر في البريد الإلكتروني الخاص بالوظيفة كرسالة مكتوبة. في التحية ، استخدم اسم الشخص الذي أرسل البريد الإلكتروني وفقًا للاسم الموجود في نهاية الرسالة ، أو الاسم الذي يستخدمه عند تقديم نفسه إذا كنت قد التقيت شخصيًا.
الخطوة 6. اطلب الراتب بأدب ولكن بشكل مباشر
اظهار الحماس. إذا سأل صاحب العمل عما إذا كنت مهتمًا بالوظيفة التي يعرضونها ، اشكرهم على رسالتهم ، واذكر أن الوظيفة تبدو مثيرة للاهتمام ، واكتب ، "هل لي أن أسأل عن راتبك الأولي؟"
إذا اتصلت الشركة لتحديد موعد مقابلة ثانية ، فاكتب ردًا يقول إنك مهتم واسأل ما إذا كان مرسل البريد الإلكتروني هو الشخص المناسب للتحدث معه بشأن الراتب
الخطوة السابعة: لا تشعر بأنك ملزم بمشاركة راتبك الحالي
قد يطلب مدير التوظيف أو مدير التوظيف راتبك الحالي بدلاً من الإجابة على السؤال مباشرة. هذا أيضًا تكتيك لأنهم يتوقعون أن يكون راتبك أقل من المبلغ الذي يرغبون في دفعه ، ثم يقدمون لك نفس الرقم بدلاً من المبلغ الأعلى الذي وضعوه بالفعل في الميزانية.
- في بعض البلدان ، من غير الأخلاقي بل ومن غير القانوني أن تطلب الشركة معلومات سرية عن المرشح مثل الراتب. هذا انتهاك للخصوصية. على سبيل المثال ، منذ عام 2018 ، قررت ولاية ماساتشوستس في الولايات المتحدة أنه من غير القانوني للشركات طلب الراتب القديم لشخص ما. سنت نيويورك وفيلادلفيا أيضًا نفس القانون.
- إذا سألك مسؤول التوظيف عن راتبك ، فأجب عن طريق تحديد نطاق الراتب الذي تركز عليه في بحثك عن الوظيفة واسأل عما إذا كان المنصب يقع ضمن هذا النطاق.
- إذا أصرت الشركة على معرفة راتبك ، فقد ترغب في ترك الفرصة. يمكن أن نقرأ أنهم ليسوا شركة جيدة لأن طريقهم غير أخلاقي.
الطريقة 2 من 2: طلب راتب ابتدائي أعلى
الخطوة الأولى. تفاوض على الراتب عبر البريد الإلكتروني للتأكد من أن رسالتك واضحة
إذا تلقيت عرض عمل ، فناقش مسائل الراتب قبل الموافقة. يعتبر استخدام البريد الإلكتروني مناسبًا إذا تفاعلت أنت والمجنِّد مع هذه الوسيلة ، خاصةً إذا تم تقديم عرض الوظيفة نفسه عبر البريد الإلكتروني. مع البريد الإلكتروني ، لديك الوقت لصياغة اقتراح رد دون الشعور بالضغط أو الارتباك.
هناك عدة عيوب للتفاوض على الراتب عبر البريد الإلكتروني. يعتقد بعض الخبراء أن المفاوضات تكون أفضل وجهاً لوجه ، وأن رسائل البريد الإلكتروني يمكن أن تبدو كمطالب بدلاً من الحوار بين الموظف المحتمل وصاحب العمل
الخطوة 2. تجنب ذكر "الراتب" في موضوع البريد الإلكتروني
اختر موضوعًا عامًا ، لكن من الواضح أنه يتعلق بالعمل. ضع في اعتبارك كتابة اسمك ونوع من "النظر في عرض العمل".
لا تكتب موضوعًا مثل "مفاوضات الراتب". هذا صريح جدا. تجنب أن تكون متطلبًا أو متغطرسًا
الخطوة الثالثة. استخدم التحية المناسبة
قم بتحية مستلم البريد الإلكتروني بالطريقة التي ستبدأ بها خطابًا مكتوبًا. تعتمد التحية الدقيقة على سياق التفاعل السابق مع المستلم.
- إذا كان الاتصال رسميًا حتى الآن ، فقم بالترحيب بعبارة "Dear". متبوعًا بعنوان أو عنوان (دكتور ، السيد ، السيدة ، إلخ) والاسم الكامل ، ثم فاصلة ومسافة قبل بدء الرسالة.
- إذا كنت لا تعرف تسمية المستلم أو المسمى الوظيفي ، فقم فقط بتدوين الاسم.
- للتفاعلات غير الرسمية ، ضع في اعتبارك استبدال كلمة "عزيزي". بـ "مرحبًا" أو "مرحبًا" ، متبوعًا بالاسم الأول.
الخطوة 4. استخدم نبرة لغة مهذبة ومحترمة
عند التفاوض على الراتب ، أظهر أنك ممتن لعرض العمل وأنك متحمس للبدء. ابدأ البريد الإلكتروني بتوجيه الشكر واذكر أنك مهتم بهذه الفرصة.
تذكر دائمًا استخدام جمل كاملة مع القواعد الصحيحة ، ثم تصحيحها مرة أخرى للأخطاء الإملائية. أظهر الاحتراف. لا تستخدم أبدًا الرموز التعبيرية أو الاختصارات كما هو الحال في الرسائل النصية
الخطوة 5. حاول أن تكون حازمًا ، ولكن ليس عدوانيًا عند تقديم مقترحات مضادة
يقترح بعض الخبراء أن الطريقة الجيدة والمحايدة لاقتراح الراتب هي باستخدام كلمات مثل ، "سأكون أكثر راحة إذا تمكنا من الاتفاق على [x المبلغ]."
- لا تستخدم كلمات مثل ، "هل أنت متأكد من أنك لا تستطيع الصعود إلى مستوى أعلى؟" هذه فرصة للشركة لتقول لا. عندما تقترح رقمًا معينًا ، يجب عليهم الرد ويصعب رفضه تمامًا.
- تجنب اللهجة الجدلية أو المتطلبة. لن ينجح الأمر إذا استخدمت عبارات مطلقة وعدوانية مثل ، "لا أريد قبول أقل من [x رقم]".
الخطوة السادسة: دعم الاقتراح المضاد بالبحث
اذكر الأسباب الواضحة والأدبية بأن الراتب الذي تبحث عنه معقول. لتعزيز مكانتك ، شارك البحث الذي أجريته حول متوسط الراتب في المجال ورواتب الأشخاص الذين لديهم نفس الخلفية والخبرة.
- على سبيل المثال ، بعد ذكر المؤهلات التي تُظهر أنك موظف ذو قيمة في الشركة ، قل أنه بناءً على ما تعلمته ، فإن متوسط الراتب لنفس المنصب في مدينتك هو [المبلغ x] ، وتريد مناقشة إمكانية رفع عرض الراتب أقرب إلى هذا الرقم.
- يجب أن تستند مقترحات الراتب إلى المهارات ومتوسط نطاق الراتب للمنصب. لا تقدم اقتراحات بناءً على حجة أنك تحتاج شخصيًا إلى راتب أعلى لدفع الفواتير.
الخطوة 7. أغلق البريد الإلكتروني باحترام
قم بإنهاء البريد الإلكتروني بتحية ختامية مهذبة مثل "مع خالص التقدير" متبوعة بفاصلة ، ثم توقيعك و / أو اسمك في السطر التالي. يجب أن يكون هذا القسم الختامي متسقًا في جميع الاتصالات مع الشركة حتى لا يكون هناك لبس. إذا كنت تستخدم دائمًا التوقيعات الرقمية ، على سبيل المثال ، فتابع بهذه الطريقة.
الخطوة 8. كن مستعدا لقبول المقترحات الأخرى
التفاوض على الراتب هو عملية تنس الطاولة ويستغرق وقتًا طويلاً. عليك التحلي بالصبر واللطف والمهنية طوال العملية. ضع في اعتبارك أنك قد لا تحصل على الراتب المحدد الذي تطلبه ، ولكن من الجيد أيضًا عدم الموافقة على رقم أقل من الحد الأدنى الذي حددته.
