هل تشعر أنك محاصر في نفس الوظيفة؟ هل أنت على استعداد لتحريك المنصب؟ من الصعب تسلق سلم الشركة ، ولكن إذا كنت تريد وظيفة مثيرة للاهتمام وراتبًا كبيرًا ، فعليك في مرحلة ما أن تبدأ في التسلق. إذا كنت ترغب في الترقية ، يجب أن تكون لاعبًا صبورًا وطموحًا. من الصعب تحقيق التوازن ، ولكن يمكن أن تساعدك النصائح التالية.
خطوة
الخطوة الأولى. اعمل في شركة تمنحك مجالًا للنمو
يحدد نوع الشركة إمكانية الترقية. عند التقدم لوظيفة ، ابحث عن الشركات التي توفر فرصًا للتطوير الوظيفي. لست مضطرًا للعمل لدى شركة كبيرة على الرغم من أنها تقدم عادةً الكثير من الاحتمالات الترويجية عندما يحين الوقت المناسب ، ولكن ابحث عن شركة تنمو بما يكفي بحيث يمكنك التأكد من عدم وجود طريق مسدود. سيكون من الأفضل أن تتطور الشركة وتنمو بشكل جيد على الرغم من أن العديد من الشركات ، وخاصة الشركات الكبيرة جدًا ، تميل إلى التطور في دورات.
الخطوة الثانية. ركز على بذل قصارى جهدك في موقعك الحالي
لا تكفي تقييمات الأداء المتميزة لتقديم الترقيات ، ولكنها ضرورية. وكذلك الحال بالنسبة للحضور والالتزام بالمواعيد والاستعداد لعمل أكثر مما تتطلبه الشركة. قد يؤدي الوصول مبكرًا بخمس دقائق والمغادرة بعد 5 دقائق من ساعات العمل إلى زيادة الحظ أو الدخل مدى الحياة إذا تم اختيارك للترقية.
الخطوة الثالثة: تأكد من أن الناس يعرفون أنك تقوم بعمل جيد
لا حاجة للإعلان ، ولكن دع عملك يتحدث عن نفسه. حافظ على علاقة جيدة مع مشرفك ، وتأكد من أنه يعرف ما تعمل عليه (بافتراض أنك قد حققت نجاحات كبيرة). لا تكن باحثًا عن الاهتمام أو "اللاعق" ، ولكن تأكد من أن الناس يعرفون من أنت وأنك تحصل على التقدير الذي تستحقه.
الخطوة 4. كن موظفًا محبوبًا
من الناحية المثالية ، يجب أن تستند الترقيات على الأداء وحده. ومع ذلك ، نحن لا نعيش في عالم مثالي ، وغالبًا ما تلعب سياسات المكتب دورًا في تحديد من الذي يتم ترقيته ومن لا يتم ترقيته. استخدام وتطوير التواصل الاجتماعي. عامل الجميع بشكل جيد وساعدهم ، بما في ذلك زملاء العمل والمشرفين والمرؤوسين. قم بتطوير علاقات مع الأشخاص الذين تعمل معهم ، ولعب الجولف مع رئيسك في العمل ، وتعرف على الأشخاص (بخلاف مشرفك المباشر) الذين يتخذون القرارات داخل الشركة. احضر أحداث الشركة وقم بإجراء اتصالات مع أشخاص خارج قسمك.
الخطوة الخامسة: تأكد من أن الأشخاص المناسبين يعرفون أنك تريد ترقية
لا تخف من مشاركة أهدافك المهنية مع مشرفك. سيطرح معظم المشرفين الجيدين الأسئلة بأنفسهم ويحاولون المساعدة. استمر في العمل الجيد في منصبك الحالي ولا تبدو وكأنك تشعر بالملل ، ولكن دع صانع القرار يعرف أنك تريد حقًا وظيفة معينة.
الخطوة 6. التقدم لوظيفة داخل الشركة
في هذه الأيام ، لا يمكنك الانتظار حتى تسقط العروض الترويجية من السماء. بالتأكيد ، يحدث هذا في بعض الأحيان ، لكن معظم العروض الترويجية ، خاصة في الشركات الكبيرة ، تتطلب منك التقديم والخضوع لعملية مقابلة ، وعادة ما يتعين عليك التنافس مع مرشحين من خارج الشركة.
- تقدم للوظيفة الصحيحة. لا تقدم فقط للفرص التي تدفع أكثر بقليل من وظيفتك الحالية. ابحث عن الفرص التي تهمك حقًا وتتناسب مع مؤهلاتك. لا تخف من إلقاء نظرة على جميع المهارات المدرجة في الوصف الوظيفي ، فأنت لست بحاجة وربما لن تكون قادرًا على الوفاء بها جميعًا ، ولكن يجب أن تكون قادرًا على إظهار القدرة على اللحاق بالركب والتحسين بسرعة.
- خذ عملية التوظيف على محمل الجد. عادة ، يعتقد المرشحون الداخليون أن لديهم فرصة أفضل ، لكن الدراسات تظهر أن ثلث المرشحين الداخليين فقط ينجحون في الحصول على الوظيفة التي يبحثون عنها. أحيانًا ما يكون المرشحون الخارجيون منافسين للغاية لأنه ليس لديهم ذرائع أمنية. إنهم يريدون الوظيفة وعليهم بذل قصارى جهدهم للحصول عليها. بالإضافة إلى ذلك ، ترغب الشركات في بعض الأحيان في جلب أشخاص جدد يجلبون مهارات أو وجهات نظر جديدة للشركة. الدرس: لا تتوقف على أمجادك ، وتذكر أن "تبيع نفسك" وكأنك لا تملك وظيفة بعد.
الخطوة 7. ابحث عن مهارة جديدة
إذا أصبحت أعظم موظفي خدمة العملاء على الإطلاق ، فأنت في طريقك للبقاء شخصًا مؤهلًا في خدمة العملاء لبقية حياتك المهنية. مجرد الأداء الجيد ليس كافيًا ، عليك أيضًا تطوير المهارات التي تعدك لمزيد من المسؤوليات. إذا كانت لديك مهارات ومؤهلات تتجاوز متطلبات منصبك الحالي ، فسوف يعتبر صاحب العمل مواهبك ضائعة في هذا المنصب.
-
مواصلة التعليم المدرسي. إذا لم يكن لديك درجة البكالوريوس بعد ، فاحصل عليها من الكلية. إذا كان الأمر كذلك ، ففكر في الحصول على درجة الماجستير أو الدكتوراه ، ولكن فقط إذا كانت هذه المؤهلات تساعدك على تحقيق أهدافك المهنية. لا تذهب إلى المدرسة دون سبب. بدلاً من ذلك ، فكر في البرامج التي ستساعدك على تسلق سلم الشركة. للحصول على ترقية ، تكون المهنة أو الرخصة المهنية في بعض الأحيان أكثر أهمية بكثير من الدرجة العلمية ، وفي بعض الأحيان تحتاج أيضًا إلى أخذ دورات لتحسين الكمبيوتر أو مهارات المحاسبة ، على سبيل المثال. هناك مجموعة متنوعة من البرامج التعليمية للاستمتاع بها في المساء أو عطلات نهاية الأسبوع ، بالإضافة إلى العديد من الفرص للدراسة المستقلة والدراسة المعتمدة عبر الإنترنت. علاوة على ذلك ، قد تسدد الشركة رسومًا دراسية معينة. حتى تتمكن من توسيع معرفتك دون إنفاق أي أموال شخصية.
تعلم لغة ثانية / ثالثة. نظرًا لتوسع العالم العالمي ، تبحث المزيد والمزيد من الشركات عن أشخاص يمكنهم التحدث بلغات متعددة. تعلم لغة أجنبية يعني أيضًا أنك لست بحاجة إلى مترجم ، وهذا يفتح لك مناصب دولية (مثل مدير من قارة واحدة ، وليس مجرد مدير فرع أو مدير دولة صغيرة)
- خذ مشروعًا مؤقتًا. تعد المشاريع المؤقتة فرصة رائعة لإضافة المهارات وإجراء اتصالات مع أشخاص من مناطق أخرى من الشركة. كثير من الناس يترددون في تقديم أنفسهم لأن مثل هذه المشاريع في بعض الأحيان تكون صعبة وتجبرهم على الخروج من منطقة الراحة الخاصة بهم. ومع ذلك ، هذه هي النقطة.
- جرب العمل التطوعي. إذا كنت لا تكتسب مهارات جديدة في العمل ، ففكر في التطوع لمنظمة غير ربحية. تقدم المنظمات غير الربحية الكبيرة والمعروفة دائمًا الكثير من الفرص لتعلم أشياء جديدة ، كما أن المنظمات الأصغر لديها أيضًا مشاريع رائعة يمكنك العمل عليها. عادةً ما ترغب المنظمات غير الربحية الناجحة في ملء المناصب التطوعية بأشخاص يتمتعون بالمؤهلات المناسبة ، ولكن بقليل من التصميم ، يمكنك العثور على عمل تطوعي يستخدم مهاراتك الحالية ويوفر فرصًا لتطوير مهارات جديدة. تعد المشاركة في المجتمع أيضًا ميزة إضافية في تقييم الترويج.
الخطوة الثامنة. ابحث عن مرشد
يمكن أن تفتح العلاقات القوية مع المديرين أو الأشخاص الذين يشغلون مناصب عليا في القسم العديد من الأبواب. الميزة هي أنك ستتعلم الكثير عن الشركة والوظيفة التي تريدها. ميزة أخرى هي أن لديك حلفاء سيكونون على استعداد للمساعدة عندما تقرر السعي وراء فرصة جديدة. أخيرًا ، سيعدك المرشد لاستبداله عندما يرتفع أو يتقاعد.
الخطوة 9. جهز الخلف
هذه مفارقة شائعة. أنت رائع في وظيفتك الحالية وموقعك لا يمكن الاستغناء عنه ، لكنك حقًا لا يمكن الاستغناء عنه لدرجة أن الشركة ستفشل إذا تركت هذا المنصب. الحل لهذه المشكلة هو اختيار واحد من مرؤوسيك وتدريبهم ليكونوا جاهزين لملء منصبك إذا تمت ترقيتك. يخشى بعض الناس من أن الطلاب المستعدين سيأخذون وظائفهم ، ولكن طالما أنك رئيس جيد وتستمر في تطوير مهاراتك ، فإن الطريقة الوحيدة التي ستفقد بها هذه الوظيفة هي أن تحصل على ترقية. يُظهر تدريب مرؤوس واحد (أو عدة) أيضًا أن لديك مهارات إدارية وأنك تهتم وترغب في مساعدة الموظفين الآخرين على تطوير المهارات.
الخطوة 10. تطوير منصب جديد
إذا وجدت طريقة أفضل لأداء وظيفتك الحالية أو رأيت الحاجة إلى منصب جديد ، فلا تخف من التحدث إلى الإدارة حول فكرة إنشاء منصب جديد. نظرًا لأنك الشخص الذي يرى هذه الحاجة وربما تكون الأكثر تأهيلًا لهذا المنصب ، فلديك الفرصة لتحمل مسؤوليات جديدة حتى لو لم تحصل على زيادة كبيرة في البداية.
الخطوة 11. ابحث عن وظيفة في مكان آخر
إذا بدا لك ، لأي سبب من الأسباب ، أنك في طريق مسدود في وظيفتك الحالية ، فقد يكون الوقت قد حان للبحث عن فرص أفضل في مكان آخر. سيكون هذا صعبًا إذا كنت مخلصًا لرئيسك في العمل ، لكن عليك أن تفعل ذلك من أجل حياتك المهنية ، أو لن تكون سعيدًا في العمل. تظهر الاستطلاعات الأخيرة أن ما يصل إلى 75٪ من الموظفين يبحثون عن وظيفة جديدة بعد مرور بعض الوقت. اذا انت لست وحيدا.
نصائح
- إذا أعطت الشركات مساحة للنمو ، فإن الإشارة هي أنها تقول إنها تفضل ترقية المطلعين. ومع ذلك ، لا تأخذ ذلك كضمان. بغض النظر عن مكان عملك ، هناك دائمًا إمكانية المنافسة مع المرشحين الخارجيين.
- إذا كان لديك هدف وظيفي محدد (وينبغي) ، فقم بإجراء "تحليل الفجوة". هذا تحليل لكيفية مقارنة وضعك الحالي للمهارات والمؤهلات بالمهارات والمؤهلات التي يجب أن تمتلكها من أجل التقدم إلى المستوى التالي وتحقيق أهدافك المهنية. فكر في هذا الأمر بعناية وصدق ، ثم خطط لطرق لسد الفجوة.
- الصبر سيؤتي ثماره ، بما في ذلك في السعي للترقية. قم بتقييم مؤهلاتك وأدائك بشكل واقعي ، ولا تشعر بالإحباط إذا فاتتك. انتظر الفرصة المناسبة. ومع ذلك ، لا تنتظر إلى الأبد.
- حاول تجنب سياسات المكتب قدر الإمكان. عندما يتعين عليك الانحياز إلى أحد الأطراف ، فافعل ذلك باحترام وحكمة ، واحرص على عدم قطع العلاقات أو الابتعاد عن الآخرين.
- تعبت من تسلق سلم الشركات؟ ابدأ شركتك الخاصة. إذا كانت لديك مهارات تسويقية أو هواية محتملة ، ففكر في بدء مشروعك التجاري الخاص.
- إذا كنت تؤدي أداءً جيدًا وتحصل على تقييمات رائعة ، ولكنك لا تزال تفوتك ترقية أو اثنتين ، فقد يكون هناك شيء لا يقوله مديرك. ضع في اعتبارك أن تسأل لماذا لم تحصل على الترقية ، وما هي المهارات أو الصفات التي لم تكن تمتلكها والتي حصل عليها المرشح الذي حصل عليها. تحدث عن هذا بطريقة مهذبة ولباقة ، لكن حاول الحصول على إجابة صادقة. هذا ليس مكانًا لتقديم شكوى ، ولكنه فرصة لمعرفة ما يمكنك القيام به للحصول على ترقيتك القادمة.
تحذير
- ضع توقعات معقولة. يمكنك أن تتعب من المحاولة الجادة. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل ساعات أسبوعيًا أكثر مما يمكنك تحمله ، فقد يتوقع الآخرون منك مواصلة العمل بهذه الطريقة.
- إذا تقدمت بطلب للحصول على وظيفة لا تريدها حقًا ، فقد لا يأخذك مدير التوظيف على محمل الجد ، وقد يشكك مشرفك في تفانيك في وظيفتك الحالية. وينطبق الشيء نفسه إذا تقدمت بطلب للحصول على وظيفة في مكان آخر في وقت قريب جدًا. تحلى بالصبر ، وخذ الوقت المتاح لتطوير الكفاءة في وظيفة واحدة قبل محاولة الارتقاء إلى منصب أعلى.
- أحيانًا يكون من الصعب إظهار كفاءتك وطموحك دون أن تبدو متعجرفًا أو تهديدًا. ومع ذلك ، يجب أن تكون حازمًا للحصول على ما تريد. تذكر أن تكون تكتيكيًا ، ولا تتردد في المساعدة ، وكن لطيفًا مع زملائك في العمل ، وليس فقط مع رئيسك في العمل.
