يمكن أن تكون إقالة المعلم في بعض الأحيان عملية طويلة ومعقدة. هناك عملية معينة يجب اتباعها حتى يتم إنهاء العقد. إذا كنت طالبًا تريد الإبلاغ عن سوء سلوك المعلم ، فستحتاج إلى إجراء عدة إجراءات حتى يتم الاستماع إليك. في غضون ذلك ، إذا كنت موظفًا في مدرسة أو عضوًا في مجلس إدارة المدرسة ، فهناك قواعد صارمة يجب الالتزام بها. بموجب القانون ، يتمتع المعلمون بنفس الحقوق التي يتمتع بها الآخرون. هذا يعني أنه يجب عليك معاملتهم بإنصاف وإنصاف. خلاف ذلك ، قد يكون الفصل غير قانوني في نظر القانون وقد تتم مقاضاة المدرسة مرة أخرى.
خطوة
طريقة 1 من 3: فصل المدرس
الخطوة 1. ناقش مشكلتك مع المعلم المعني
إذا كنت طالبًا لديه مشكلة مع مدرس ، فإن الخطوة الأولى هي التحدث إليه أو معها. ادعُ المعلم للتحدث وجهًا لوجه بعد المدرسة. اشرح بهدوء ما تعتقده وما يعتقد أنه خطأ. امنح معلمك فرصة للدفاع عن نفسه وتغيير سلوكه السيئ.
- ابدأ المحادثة بشيء مثل "أريد التحدث عن شيء يزعجني".
- ابق هادئا. تدرب على ما تريد قوله مسبقًا.
- محادثة بسيطة ليست دائما خيارا. في بعض الأحيان ، قد يكون سلوك المعلم السيئ شديدًا للغاية بحيث يصعب عليك الاقتراب منه. إذا شعرت بعدم الارتياح أو الخوف من التحدث إلى المعلم ، فلا تفعل ذلك.
الخطوة الثانية: تأكد من صحة شكواك ضد المعلم
افهم أنه من أجل إنهاء عقد المعلم ، يجب أن تكون قادرًا على إثبات واحد على الأقل مما يلي: الفجور ، عدم الكفاءة ، الإحجام عن أداء الواجبات ، انتهاك قواعد المدرسة غير المكتوبة ، السلوك الإجرامي ، العصيان ، الاحتيال ، أو الابتزاز. يجب أن يتناسب سلوك المعلم مع أحد هذه الأوصاف:
- يعني "انتهاك القواعد غير المكتوبة في المدرسة" أن المعلم المعني غالبًا ما ينتهك قواعد المدرسة المعيارية. على سبيل المثال ، عدم السماح للطلاب بالعبادة وعدم معاملة جميع الطلاب على قدم المساواة.
- تشمل "الأفعال غير الأخلاقية" جميع أشكال الاتصال الجنسي أو العنف ضد الطلاب ، والتعرض لأشياء غير لائقة ، والسلوك الفاحش ، وحيازة الأسلحة والأجهزة المتفجرة في البيئة المدرسية ، وحيازة المخدرات ، و / أو بيع المخدرات للقصر.
- يشير مصطلح "عدم الكفاءة" إلى عدم القدرة الشديدة على التدريس. "الإحجام عن تنفيذ المهام" هو حالة يفشل فيها المعلمون في تعليم جميع الطلاب. كلاهما له نفس النتيجة النهائية - لا يتعلم الطلاب شيئًا.
- إذا قررت تقديم شكوى ، فما عليك سوى الإبلاغ عن الحقائق. لا تفعل أي شيء من شأنه أن يجعلك عرضة للمحاكمة بتهمة نشر القذف أو التشهير باسمك.
الخطوة 3. سجل جميع الحوادث التي تحدث
ابدأ في سرد الأحداث السلبية وأمثلة على انتهاكات القواعد من قبل المعلم. كن عادلاً أثناء التقييم. سجل تاريخ ووقت كل حدث. إذا كان هناك شهود آخرون ، اكتب أسمائهم. تأكد من أن المعلم لا يراك تفعل هذا. إذا لزم الأمر ، قم بتدوين ملاحظة برمز مرور لا يفهمه أحد سواك ، ثم أعد كتابة الحادثة بالكامل بعد المدرسة.
اكتب كل الأحداث بصدق
الخطوة 4. جمع الأدلة
إذا كانت هناك طريقة آمنة لتسجيل الصوت أو التقاط صور / مقاطع فيديو للحادث الذي وقع ، فقم بذلك. سيساعدك هذا في إثبات شكواك للمدرسة. في بعض الولايات في الولايات المتحدة ، من غير القانوني تسجيل أشخاص آخرين بدون إذن. إذا فعل المعلم شيئًا سيئًا لدرجة أنه يمكن تجريمه ، فقد لا تتمكن من استخدام الأدلة التي بحوزتك في المحكمة.
- ومع ذلك ، فإن الأدلة ستلفت انتباه المدرسة بالتأكيد ، لذلك سيبدأون في مراقبة المعلم المعني.
- يمكن أن تكون إقالة المعلم في بعض الأحيان عملية طويلة ومعقدة. لذلك ، كلما بدأت المدرسة في التحقيق ، كلما توقف المعلم عن التدريس.
الخطوة 5. قم بالإبلاغ عن الانتهاكات التي يرتكبها المعلمون إلى مدير المدرسة
من الجيد إحضار صديق أو والد أو وصي معك عند القيام بذلك. أحضر قائمة بالحوادث والأدلة التي تم جمعها ، ثم اشرح كل شيء للمدير. اشرح القضية بهدوء من وجهة نظرك. إذا حاولت التحدث إلى المعلم المعني حول المشكلة المبلغ عنها ، فتأكد من تمرير هذه المعلومات إلى المدير. إذا كان هناك شهود آخرون ، فاذكر أسمائهم.
- تأكد من تقديم نسخة من الدليل إلى المدير ، سواء في شكل فيديو أو صورة أو تسجيل صوتي. يجب عليك الاحتفاظ بالأدلة الأصلية فقط في حالة. حافظ على خصوصية هذا الدليل.
- أبلغ عن الحقائق فقط.
الخطوة 6. اسأل ما هي الخطوات التالية التي سيتم اتخاذها
بعد إعطاء كل المعلومات التي لديك ، اسأل عما تريد أن تفعله مع المعلم. إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي يتلقى فيها المعلم شكوى وكان التقرير الذي يرد ليس خطيرًا أو إجراميًا أو غير أخلاقي ، فقد يقول المدير أنه سيبدأ في مراقبة المعلم و / أو إصدار تحذير. يجب أن يمر مجلس الإشراف المدرسي بعدد من العمليات لطرد المعلم ، والشيئان المذكورتان أعلاه هما الخطوتان الأولى.
- إذا كان المعلم المخالف جديدًا (لمدة تقل عن 3 سنوات) ، فيمكن طرده على الفور.
- اطلب أن يظل تقريرك مجهولاً.
- عندما تجري المدرسة تحقيقًا ، اطلب تغيير الفصول ليتم تدريسها من قبل معلم آخر. ليس عليك أن تستعد لمواجهة مدرس مضطرب.
الطريقة 2 من 3: التحذير والمراقبة والتوثيق
الخطوة 1. أعط المعلم تحذيرًا
إذا كنت موظفًا في مدرسة وتلقى المعلم تقريرًا بعدم الكفاءة أو سوء السلوك ، فإن إعطائه تحذيرًا هو الخطوة الأولى الشائعة. تفعل معظم المدارس هذا ، خاصة مع المعلمين الذين خدموا لفترة طويلة. يمكنك إعطاء تحذير شفهي أو تحذير كتابي ، اعتمادًا على خطورة التقرير الذي تم تلقيه.
- إذا كان المعلم لا يزال تحت المراقبة (عادة لمدة 3 سنوات) ولم يحصل على وظيفة دائمة ، فيمكن طرده على الفور.
- إذا كان المعلم لديه منصب ، فإن طرده يصبح صعبًا للغاية. طالما أنه لا يرتكب أعمالا غير أخلاقية أو غير أخلاقية أو إجرامية ، فله الحق في التوبيخ وإتاحة الفرصة له لتصحيح السلوك السيئ.
الخطوة الثانية: توفير مصادر التعلم لمساعدة المعلمين على تحسين أدائهم
في العادة ، لا يتم إعطاء تحذيرات للمعلمين فحسب ، بل يتم أيضًا تزويدهم بمصادر تعليمية لتحسين جودتهم. إذا كنت تريد أن يفهم المعلم المشكلة ، فقدم مستندًا مكتوبًا يحتوي على موارد التعلم الموصى بها والخطوات لتصحيح الخطأ.
- احفظ نسخة من المستند في أرشيف المدرس حتى تتمكن من الوصول إليه.
- من المرجح أن تسألك المدرسة عن توفير مصادر تعليمية ونصائح محددة.
الخطوة الثالثة. راقب المعلم في حجرة الدراسة
يحتاج المعلم إلى التقييم ، خاصة إذا كانت المشكلة متعلقة بعدم الكفاءة. قد يكون لمدرستك قواعد التقييم الخاصة بها. لذا ، فهم القواعد. على سبيل المثال ، في ولاية أوهايو بالولايات المتحدة ، يُطلب من مديري المدرسة جدولة ملاحظتين مدتهما 30 دقيقة. أثناء الملاحظة ، يجب عليك جمع أدلة كافية لتبرير الفصل.
- بالإضافة إلى ذلك ، يجب أيضًا تزويد المعلمين بنسخة من خطة تحسين الأداء المحددة.
- تحقق من القواعد المطبقة في مدرستك والتزم بها.
الخطوة 4. إنشاء وثائق لكل حادث وقع
يجب أن يكون لديك ملف مدرس مضطرب. توثيق كل شيء - الشكاوى والغياب ونتائج التقييم وكل ما يتعلق بالمدرس. إذا كنت تنوي إنهاء عقد العمل للمعلم المعني ، فسيُطلب منك تقديم الأدلة والمعلومات التي تم جمعها. كلما حصلت على بيانات أكثر ، كان ذلك أفضل.
الطريقة الثالثة من 3: تقديم اقتراح لإنهاء أو إنهاء عقد توظيف المعلم
الخطوة الأولى: قم بتقديم الأدلة التي لديك إلى مجلس أمناء المدرسة
إذا تم منح المعلم الفرصة لتحسين أدائه أو سلوكه ، لكنه فشل ، فيجب تقديم اقتراح إنهاء إلى مجلس إدارة المدرسة. يجب إرفاق ملف المعلم بالاقتراح.
- يجب أن تحتوي السجلات على جميع المعلومات أو الأدلة ذات الصلة التي تم جمعها.
- لطرد مدرس ، يجب أن تكون قادرًا على إثبات واحد أو أكثر مما يلي: الفجور ، عدم الكفاءة ، الإحجام عن أداء الواجبات ، انتهاك قواعد المدرسة غير المكتوبة ، السلوك الإجرامي ، العصيان ، الاحتيال ، أو الابتزاز.
الخطوة 2. إبلاغ قرار الفصل إلى المعلم المعني
لدى مكتب التعليم في إندونيسيا قواعد أساسية حول هذا الموضوع. يجب أن يتلقى المعلمون الذين يشغلون مناصب دائمة إشعارًا شفهيًا أو كتابيًا بإنهاء التوظيف. يجب أيضًا توضيح سبب الفصل مع جميع الأدلة.
يجب على المدرسة أيضًا شرح أي دليل تم الحصول عليه ، بالإضافة إلى أسباب إمكانية استخدامه كأساس للفصل
الخطوة الثالثة. امنح المعلم فرصة للدفاع عن نفسه
المدرسون محميون بالحق في الدفاع عن النفس. وهذا يعني أن له الحق في شرح بعض الأحداث من وجهة نظره بعد صدور خطاب الإصدار. يجب إبلاغه بهذا الأمر بوضوح ، وإدراك أنه سيتم سماعه.
