إذا كان عليك طرد صديق ، فيمكنك على الأقل جعل عملية إطلاق النار مريحة قدر الإمكان. سواء أكنت قريبًا من زميل في العمل ، أو تحضر صديقًا قديمًا للعمل في مكتبك ، اتبع هذه الخطوات للتمييز بين مسؤوليات الصديق والرئيس ، والتعاطف مع صديقك ، وجعل عملية الفصل سريعة وسلسة قدر الإمكان.
خطوة
طريقة 1 من 3: بدء محادثة
الخطوة 1. اجعل المحادثة قصيرة قدر الإمكان
امنح نفسك وقتًا قصيرًا للتحدث بصفتك رئيسًا ، واعرض التحدث كصديق بعد ذلك بوقت قصير. إذا أرادت صديقتك التحدث عن طردها بعد أن تهدأ وفكرت في الموقف ، خصص وقتًا لتناول مشروب أو وجبة بعد ساعات العمل للتحدث ، ولكن عندما تطردها ، اجعل المحادثة موجزة قدر الإمكان.
افصل دورك كرئيس عن دورك كصديق. كن الرئيس ، وليس الصديق ، عندما تطرد صديقك. يعد لعب الأدوار الصحيحة أمرًا مهمًا جدًا لعقلك ، وكذلك كيفية تقبل أصدقائك لقراراتك
الخطوة 2. تحدث إلى النقطة التي قررت فيها طرد الصديق
قد لا يؤدي الحديث الصغير أو استخدام الدعابة إلى تحسين الموقف أو حتى يمنحك أملًا كاذبًا في أن قرارك سيتغير ويمكن للصديق البقاء في العمل. إعطاء أمل كاذب مثل هذا أمر سيء للغاية ويمكن أن يضر بصداقتك أكثر.
الخطوة 3. اشرح أنك تقدر صداقتك
تأكد من توضيح أن صداقتك لن تتغير ، وأنك أنت أو شركتك تدفع للصديق مقابل أداء العمل (مشكلة اقتصادية) التي لا يلتقي بها. قم بتخفيف هذه الحقيقة من خلال توضيح أنه حتى الآن ، لن يتعارض عملك مع علاقاتك الاجتماعية. قم بتهدئة الصديق بإخباره أن صداقتكما ستستمر كالمعتاد.
الخطوة 4. ادعم صديقك في عملية التسريح
اشرح مسألة مكافأة نهاية الخدمة ، وساعده في نقل متعلقاته ، وحمايته من حراس الأمن الذين قد يزعجه ، وافعل الأشياء الصغيرة التي تريد أن يفعلها رئيسك في حالة طردك.
اعرض على أصدقائك المساعدة في العثور على عمل في مكان آخر. كصديق ، فكر في تقديم مرجع جيد وخذ الوقت الكافي لمساعدته في كتابة خطاب تغطية أو مراجعة سيرته الذاتية. ابحث عن الوظائف الشاغرة له قبل بدء عملية إطلاق النار لإعداد نسخة احتياطية
الخطوة 5. انتظر قليلاً قبل الاتصال به كصديق
قد تشعر صديقتك بالاستياء والأذى ، وقد يؤدي مطالبتها بمواصلة روتينها الأسبوعي في مشاهدة كرة القدم إلى تفاقم علاقتكما. خصص وقتًا لصديقك ، لكن دعه يقرر الانضمام إلى أنشطتك.
أرسل رسالة إلى صديقك لإخباره بأنك ستشاهد كرة القدم ، وستكون أكثر من سعيد بوجود شركة ، ولكن دع أصدقاءك يقررون. تجنب وضعه للتواصل الاجتماعي
طريقة 2 من 3: تحديد ما سيقال
الخطوة 1. خمن رد فعل صديقك
بغض النظر عمن طرد الوظيفة ، من المحتمل أن يشعر صديقك بالأذى والخجل لفقدان وظيفته ، وسيقول شيئًا سيئًا من الغضب تجاه أي شخص يستمع إليه. من المؤكد أن طرده من قبل صديقه سيؤدي إلى تفاقم حزنه. إذا كنت لا تريد أن تفقد صداقتك ، فعليك أن تفهم أن صديقك قد يلومك ، وكن مستعدًا للتعامل مع هذا الرد.
تخيل أتعس شيء سيقوله صديقك عندما يكون غاضبًا. توقع من صديقك أن يقول الشيء نفسه ، ولا تأخذه على محمل الجد
الخطوة 2. خطط لما ستقوله
فكر في كتابة نص وحفظه. لا تستخدم أي كلمات أخرى بخلاف النص الخاص بك. اجعل المحادثة صادقة وموجزة قدر الإمكان. يجب أن تصمم المحادثة كما لو كنت تقوم بفصل موظف آخر.
-
إذا أخبرك رئيسك بطرد صديقك ، فيمكنك ذكر ذلك. اشرح سبب الفصل بأمانة قدر الإمكان وقدم التعاطف مع صديقك. حتى لو كنت تتفق مع منطق المدير ، فهذا ليس الوقت المناسب للإشارة إلى ذلك:
ليس هذا ما أريده … لا أريده بهذه الطريقة ، ولكن علي أيضًا …
-
إذا كان صديقك يفعل شيئًا غير أخلاقي وضار للشركة ، وكنت في قبضة طرد صديقك من أجل الشركة ، فركز على الموظفين الآخرين الذين لا تقل أهمية عن صديقك.
الأصدقاء أصدقاء ، لكنني لا أعتقد أنه يمكنني القيام بذلك أيضًا. لا يزال يتعين علي التفكير في زملائي الآخرين في المكتب. إذا لم يتم الاستماع إليهم ، فسوف يتم تدمير هذه الشركة …
-
إذا كان أداء صديقك ضعيفًا أو لم يكن لائقًا من جانبه ، ركز على جعل الطرد فرصة للنجاح في مكان آخر ، وليس الفشل:
أنت موهوب ، إنه لأمر مخز إذا لم يتم استخدام موهبتك بشكل صحيح … ولكن للأسف ، يبدو أن المكان الذي تظهر فيه موهبتك ليس هنا …
الخطوة الثالثة. فكر في طردك على أنه فرصة لتهدئة الصديق وليس عبئًا عليك
على الأقل لم يُطرد صديقك من قبل عاهرة لم تهتم بمشاعره ، أليس كذلك؟ انظر إلى هذه المهمة كفرصة (غير سارة) لاستخدام معرفتك بصديقك لجعل عملية إطلاق النار سلسة قدر الإمكان.
طريقة 3 من 3: البحث عن بدائل
الخطوة الأولى: ضع خطة لتحسين الأداء
إذا كان بإمكانك منح أصدقائك فرصة ثانية ، فامنحهم وقتًا واضحًا لتحسين الأداء من خلال تعليمهم أو تدريبهم لإكمال أهداف معينة. عقد اجتماعات أسبوعية لمناقشة التقدم المحرز في العمل.
- اشرح لصديقك أنه سيتم طرده إذا لم يتم تحقيق الهدف الجديد خلال الوقت المحدد. إذا لم يستطع الصديق تحقيق ذلك ، فافصله لأنك منحته أفضل فرصة ممكنة.
- سجل مناقشاتك واحتفظ بملاحظاتك مع سجلات التوظيف الأخرى. قد تحتاج إلى التعامل مع المقاومة من خلال إظهار توثيق لمحادثتك ، لذا قم بتدوين ملاحظات جيدة.
الخطوة الثانية. غيّر المسمى الوظيفي أو الوصف الوظيفي لصديقك
إذا استطعت ، فقد تفكر في تخفيض رتبة صديقك أو تطلب منه الاستقالة لإنقاذ كبريائه. يجب أن تجري نفس المحادثة ، وهي أن تخبر الصديق أن أدائه أقل من المتوقع ، لكنك تقدر صداقتك وتريد تقديم فرصة للعمل في منصب أقل مسؤولية.
- رتب موقف صديقك بحيث يمكن تغطية ضعفه في منصبه الجديد حتى لا يتضرر أي طرف. يمكن أن يتنحى صديقك بحثًا عن فرصة واعدة أكثر ، أو يواصل العمل في منصب يمنحه فرصة للنجاح.
- يمكنك أيضًا التفكير في الترويج لأصدقائك أو نقلهم. على الرغم من أن الأمر قد يبدو وكأنه "رمي حجرًا ، أخفي يدك" ، إذا تمكنت من إخراج صديقك دون إطلاق النار عليه ، يمكنك تجنب المواجهات غير المرغوب فيها. إذا تمكنت من العثور على وظيفة مماثلة في مكتب آخر لصديقك ، فيمكن حل كلتا المشكلتين.
الخطوة 3. دع شخصًا آخر يقوم بذلك
قد يكون هناك العديد من تضارب المصالح عندما تقوم بطرد صديقك. إذا حدث هذا ، فتحدث إلى مشرفك أو مرؤوسك أو موظفي المكتب للتخطيط للخطوات التالية.
نصائح
- تأكد من إمكانية تحقيق أهداف الشركة. إذا كان تحقيق الأهداف صعبًا للغاية ، فبدلاً من إقالة الموظفين ، ضع أهدافًا أكثر واقعية أو قم بتعيين موظفين جدد إذا كانت أهداف العمل صعبة للغاية على الموظفين الحاليين للوصول إليها.
- تجنب مناقشة الأمور الشخصية عند مناقشة العمل. أخبر الموظف أنك بحاجة إلى الفصل بين العمل والصداقة حتى يكون العمل ناجحًا - لأنكما تحصلان على المال مقابل ذلك.
- إذا شعرت بوجود الكثير من تضارب المصالح عندما تقوم بطرد صديق ، فتحدث إلى مشرفك أو موظفيك للحصول على المشورة.
- ابحث عن أشياء جديدة لتفعلها كأصدقاء. إذا كانت صداقتكما تدور حول العمل ، فابحث عن أشياء جديدة يمكنكما القيام بها معًا.
- استشر قسم شؤون الموظفين والشؤون القانونية في مكتبك قبل طرد الموظف.
