عادة ما يتم التدريب أو التوجيه في المدارس والمؤسسات الدينية وبرامج تطوير الموظفين. لا يوجد برنامج تدريب يناسب الجميع. يتم إجراء بعض البرامج رسميًا ورسميًا داخل المنظمة ، في حين أن برامج التدريب الأخرى تشبه إلى حد كبير العلاقات غير الرسمية وغير الرسمية. سواء كنت تصمم برنامجًا تدريبيًا للآخرين أو كنت مهتمًا بالعثور على مدرب / موجه بنفسك ، فإن تعلم كيفية إنشاء برنامج تدريب سيساعدك على البدء.
خطوة
الخطوة 1. حدد الغرض من التدريب الخاص بك
قد ترغب في تعليم معلومات محددة أو تطوير مهارات معينة. سيساعدك وجود هدف واضح في ذهنك على تطوير برنامج تدريب محدد يلبي رغباتك وتوقعاتك.
- سيساعد التدريب الأكاديمي الطلاب على تعلم مهارات جديدة للتعلم والكتابة والحساب في دروس الرياضيات التي ستساعدهم على النجاح في الفصل.
- يركز تدريب التطوير الذاتي على تطوير المهارات القيادية أو الاجتماعية ، أو تطوير شخصية الفرد.
- عادةً ما يجمع التدريب في مكان العمل بين الموظفين الجدد والموظفين الحاليين لتقديم مهام ووظائف معينة. عادة ما يكون هناك أيضًا تدريب مصمم لمساعدة الموظفين على الحصول على ترقيات أو الانتقال إلى وظائف أخرى.
الخطوة 2. حدد صيغة التدريب التي تريد تطبيقها
كل شخص لديه بيئة معينة تجعله يتواصل مع المدرب. حدد الشكل الذي يجعلك تشعر براحة أكبر.
- يتكون التدريب التقليدي من جلسات فردية وجهاً لوجه.
- يتكون تدريب المجموعة من مدرب مع العديد من المشاركين المعتمدين.
- يشمل تدريب الفريق العديد من المدربين مع العديد من المشاركين المعززين.
- يتكون تدريب الأقران من جلسات أكثر حميمية. كل شخص يبني شخصًا آخر.
- لا يزال التدريب الإلكتروني يعتمد على الاجتماعات الشخصية ، لكن الوسائط التي يستخدمها هي البريد الإلكتروني والإنترنت. ومع ذلك ، عادة ما يكون المشاركون الذين يختارون تنسيق التدريب الإلكتروني قد قاموا بجلسة تدريب مباشرة أولاً.
الخطوة 3. تحديد المدربين المحتملين
يجب أن يكون المدرب على دراية بالمجال الذي ترغب في دراسته. يجب أن تكون لديك علاقة جيدة معه. إذا كنت لا تستطيع التفكير في أي شخص ، فاطلب النصيحة من صديق أو مرشدك.
الخطوة 4. اطلب من شخص ما أن يدربك
من المهم أن تكون واضحًا وصريحًا بشأن توقعات جلسة التدريب هذه ، حتى يتمكن المدرب المحتمل من تحديد ما إذا كان مناسبًا أم لا. إذا رفض الشخص ، فلا تأخذ الأمر على محمل الجد. فقط اسأل شخصًا آخر.
إذا كنت تقرن أشخاصًا آخرين في جلسة تدريب ، فمن المهم جدًا إقرانهم بعناية. ضع في اعتبارك اهتماماتهم وشخصياتهم ومهاراتهم
الخطوة 5. فكر في نشاط أو مناقشة ستتم
لديك هدف محدد لجلسة التدريب هذه. استكشف الأشياء المختلفة التي ستتعلمها في التدريب.
- قم بعمل قائمة بالأشياء المحددة التي تريد تعلمها. على سبيل المثال ، إذا كان الغرض من هذه الدورة هو دراسة الأدب الكلاسيكي ، فحدد المؤلفين المشهورين مثل شكسبير وبرامويديا أنانتا توير بالعمل الذي ترغب في دراسته.
- اكتب جدول أعمال مؤقت لجلسة التدريب. افعل هذا مع مدربك. دعه يضيف بعض الأشياء إلى القائمة. على سبيل المثال ، قد يرغب في تقديمك لكاتب أدبي كلاسيكي لم تقرأ عمله من قبل.
الخطوة 6. إنشاء هيكل لجلسة التدريب
يساعد هذا المدربين والطلاب على الحصول على توقعات مناسبة ويسمح لهم بتحديد ما إذا كان يمكن الوفاء بهذه الالتزامات.
- حدد متى وكم مرة سيعقد الاجتماع. حدد اليوم والوقت المناسبين لك. بعد ذلك ، حدد أهدافك لجلسة التدريب هذه ، وحدد عدد المرات التي يجب أن تقابل فيها مدربك.
- حدد مكان الاجتماع. يختار بعض المدربين طلابهم لمتابعة حياتهم اليومية. يفضل بعض المرشدين الاجتماع في أماكن غير رسمية ، مثل المقاهي أو المطاعم أو الحدائق.
- قم بإنشاء دليل جلسة تدريب. حدد مع مدربك وقت الاتصال ببعضكما البعض ، وما هي المعلومات التي يجب الحفاظ عليها سرية ، والإذن بزيارة منازل بعضكما البعض ، وما إلى ذلك.
- حدد الإطار الزمني لجلسة التدريب الخاصة بك. يستغرق التدريب عادة حوالي 6 أشهر إلى سنة واحدة. في نهاية البرنامج ، قم بتحديث الغرض من التدريب وحدد ما إذا كنت تريد تجديد التزامك لفترة زمنية معينة.
الخطوة 7. الالتزام بهذا التشكيل
الثقة والموثوقية عاملان مهمان في تعزيز علاقة التدريب. يجب أن يوافق الجميع على الحضور في الوقت المحدد بانتظام. يجب عليهم أيضًا الوفاء بالالتزامات الشخصية المتفق عليها خلال فترة التدريب. على سبيل المثال ، إذا قرأت كتابًا معًا ، فيجب على الجميع إكمال مهمة القراءة الخاصة بهم في كل اجتماع.
نصائح
- اجعل الناس من الماضي كمدربين. حتى إذا لم تتمكن من مقابلة وجهًا لوجه ، يمكنك قراءة مذكراته أو مذكراته أو سيرته الذاتية. يمكن للشخصيات التاريخية أن تعلمنا شيئًا لا يستطيع الناس اليوم تعلمه.
- أخبرني لماذا وكيف نجعل برنامج التدريب فعالاً إذا كنت تقوم بإنشاء هذا البرنامج لمؤسسة. اشرح للمدربين والطلاب المحتملين كيف يمكن أن يساعد التدريب الشخص على تعلم مهارات معينة ، وبناء العلاقات ، ويمكن أن يكون مصدرًا قيمًا لهم.
- ناقش الشؤون المالية مسبقًا. إذا قابلت في مقهى أو قرأت كتابًا معًا ، فستكون هناك نفقات يجب مراعاتها. حدد الاحتياجات التي يجب أن يدفعها كل شخص يشارك في التدريب.
