إذا شعرت أنت وزملاؤك في العمل أنك تتلقى أجرًا بشكل غير عادل ، أو تعتقد أن مكان عملك يعاملك معاملة سيئة ، فقد ترغب في التفكير في الإضراب. تعتبر الإضرابات أمرًا خطيرًا يتعلق بالمعلومات الصحيحة والخطط الذكية. يجب أن تدرك أيضًا أن العمال الذين هم جزء من النقابة هم فقط من يمكنهم تنفيذ هذا الإجراء. إذا كنت عاملًا غير نقابي ، فهناك طرق أخرى للتفاوض مع رئيسك في العمل ، بما في ذلك الأنشطة الجماعية وتشكيل اللجان العمالية.
خطوة
جزء 1 من 2: التخطيط لعمل إضراب
الخطوة 1. اتصل بالاتحاد الوطني إذا كنت عضوًا
إذا كنت جزءًا من اتحاد وطني أو منظمة تظليل أخرى ، فأنت بحاجة إلى الاتصال بهم قبل الإضراب. يمكن للنقابة تقديم النصح لك ، بالإضافة إلى تحديد متطلبات الإضراب التي يجب الوفاء بها من أجل الحصول على دعم النقابة.
الخطوة الثانية: فكر في الأنواع المختلفة للإضراب
الإضرابات من أنواع مختلفة ، ولكل منها إمكانية النجاح أو الفشل. تعتمد الطريقة التي تختارها على تفاصيل حالتك.
- الاحتجاج: يأخذ شكل علامة أو "لوحة" توضح أهدافهم وأخطاء صاحب العمل. يقف العمال خارج مباني المكاتب وغالبًا ما يصيحون أو يغنون الأغاني حول الأجور المنخفضة أو ممارسات العمل غير العادلة. يُنظر إلى هذا الاحتجاج عمومًا على أنه أحد أكثر أشكال العمل فاعلية. يمكن أيضًا استخدام الاحتجاجات كطريقة لنشر المعلومات حول قضيتك قبل حدوث الإضراب.
- يعتبر إجراء الإضراب مفيدًا: يشيع استخدام هذا النوع من الإجراءات في صناعة الخدمات. يواصل العمال عملهم ولكن بخصم أو خدمة مجانية. على سبيل المثال ، سائقي الحافلات في البرتغال الذين يطلبون زيادة في الأجور يمنحون جميع ركابهم رحلات مجانية. وبهذه الطريقة ، يضطر رؤسائهم إلى خسارة المال ويكسبون الدعم العام.
- الإجازة المرضية: يحدث هذا عندما يمرض جميع العاملين في شركة أو قسم معين في نفس اليوم ، مما يؤدي إلى إغلاق العمل فعليًا في ذلك اليوم. تم استخدام هذه الطريقة منذ العصور القديمة في المستشفيات والمراكز الصحية الأخرى.
الخطوة الثالثة. افهم عواقب الإضراب
لا يحتاج أصحاب العمل إلى إغلاق المكتب أثناء الإضراب. في الواقع ، سُمح لهم قانونًا بتوظيف بدائل لملء الفراغ الذي تركه المضربون. قبل التخطيط لأي إجراء ، انظر إلى الغرض من إضرابك. يمكن أن تؤثر الأسباب الكامنة وراء إضرابك على وضعك الوظيفي بعد انتهاء الإجراء.
- إذا أضربت ضد ممارسات العمل غير العادلة: إذا كنت تخطط لاتخاذ إجراء لأن صاحب العمل ينخرط في ممارسات عمل غير عادلة - مثل التدخل في تشكيل منظمات العمل - فقد لا يتم استبدالك أو طردك بشكل دائم بسبب الإضراب. بعد الضربة ، ستستعيد منصبك قبل حدوث الإجراء.
- إذا أضربت لأسباب اقتصادية: فهناك احتمال أن تخسر المركز الذي كنت تشغله قبل اتخاذ أي إجراء. حتى إذا لم يكن بالإمكان طردك من الناحية الفنية ، فقد يقوم صاحب العمل بتوظيف شخص آخر لملء منصبك أثناء الإضراب. بعد الإجراء ، يمكن وضعك على قائمة الانتظار حتى يكون هناك منصب شاغر ولا تستعيد منصبك القديم على الفور.
الخطوة 4. انشر الكلمة للعمال الآخرين
هناك احتمالات ، أن العديد من العمال الآخرين غير راضين عن رئيسك في العمل مثلك. حاولي جمع أكبر عدد ممكن من الناس للمشاركة في عملك. حاول الاقتراب من قادة النقابات العمالية على مستوى مدينتك وولايتك. يمكنك أيضًا العثور على مجتمعات ومنظمات متعاطفة مع قضيتك.
الخطوة 5. إنشاء لجنة العمل العام
ستدير هذه اللجنة جميع الأحداث - من بينها تشكيل لجان أخرى (انظر الخطوة التالية) ، وتوظيف المحامين ومعالجة المسائل القانونية عند الضرورة ، واتخاذ القرارات الرئيسية لتسجيل الأحداث وتفاصيل الإجراءات ، من بين مسؤوليات أخرى. وباختصار ، فإن لجنة العمل العامة تخطط للعمل وتشكله وتقوده.
الخطوة 6. قم بتعيين عضو لقيادة فريق عمل خاص
ضع في اعتبارك أنك لست بحاجة إلى اتباع هذه التوجيهات تمامًا - يجب تشكيل لجنتك بناءً على احتياجاتك الخاصة. على سبيل المثال ، قد تفكر في الجمع بين المنشورات ولجان جمع التبرعات. كيفما قررت تنظيم اللجان ، حدد الأفراد أو المتطوعين المناسبين للمهام الموكلة من قبل كل لجنة.
- قم بتشكيل لجنة تفاوض. تتكون هذه اللجنة من أشخاص سيكونون على اتصال مباشر بالرؤساء. سيقدمون مطالب للعمل ، والتفاوض مع الرؤساء ، والعمل مع اللجان العامة لتعزيز الاتفاقات مع الرؤساء.
- تشكيل لجنة عمل الاحتجاج. إذا كنت تخطط لعمل احتجاج ، فأنت بحاجة إلى تشكيل هذه اللجنة. سيختارون قائد كل مجموعة عمل ، ويخططون وجدولة أعمال الاحتجاج وما سيحدث في الحدث ، ويقدمون لافتات ولوحات للمحتجين ليحملوها ، ويحافظون على تنظيم المسيرات الاحتجاجية وفقًا للقانون.
- تشكيل لجنة النشر. تساعد هذه المجموعة في إيصال أهداف وأسباب الاحتجاج إلى الجمهور وكذلك العمال. يمكنهم تقديم تحديثات حول التغييرات في المفاوضات ، ورفع مستوى الوعي العام من خلال الكتيبات ورسائل البريد الإلكتروني والوسائل الأخرى ، ووقف النميمة والمعلومات المضللة ودعوة وسائل الإعلام لتغطية الحدث.
- إنشاء لجنة تمويل / جمع تبرعات. تجمع هذه المجموعة أموال العمل وتديرها أثناء العمل. يمكنهم أيضًا جمع الأموال معًا لمساعدة المهاجم في دفع الإيجار وما إلى ذلك ، والتحدث إلى مقدمي الرعاية الصحية للمساعدة في تغطية النفقات الطبية للمضرب ، وكذلك إرسال المستندات إلى مالكي الشقق أو مساكن العمال التي تشرح حالة الإضراب وتطلب لهم للتخفيف من دفع إيجار المضرب.
الخطوة 7. حدد الميزانية
قبل اتخاذ الإجراء ، من المهم إنشاء صندوق يمكنه المساعدة في دفع تكاليف الإجراء. بشكل عام ، ستضع اللجنة المالية الميزانية التي ستوافق عليها اللجنة العامة. تذكر تضمين عوامل الميزانية ، مثل:
- تكاليف الإعلان.
- التكاليف القانونية مثل دفع الكفالة لإخراج المتظاهرين من السجن أو الامتثال لأوامر المحكمة.
- المساعدة المالية للمضربين ، بما في ذلك المساعدة في النقل أو الإيجار أو الطعام.
الخطوة الثامنة: ضع قائمة بالمطالب وحدد موعدًا نهائيًا للوقت الذي يجب فيه تلبية هذه المطالب
من المهم جدًا إقناع الجميع بأهداف الإضراب. يجب أن تكون واضحًا بشأن ما يحاول هذا الإجراء تحقيقه ولماذا تفعل ذلك. يجب أن يكون لديك أيضًا حجة قوية عند شرح ما تريد.
تأكد من تضمين مطالب بضمانات بأن العمال المضربين لن يعاقبوا لانضمامهم إلى الحدث
جزء 2 من 2: القيام بعمل إضراب
الخطوة الأولى. تفاوض بقدر الإمكان قبل الإضراب
حاول دائمًا التفاوض مع رئيسك في العمل قبل اتخاذ أي إجراء. قد تجد أن أصحاب العمل أكثر انفتاحًا لإيجاد طرق لإرضاء كل من الشركة والعاملين.
يمكنك التفكير في الاستعانة بمفاوض محترف لتمثيلك وتمثيل العمال الآخرين في المناقشات مع صاحب العمل
الخطوة الثانية: رفع مستوى الوعي العام
قم بتوزيع النشرات والكتيبات لإعلام الناس في مجتمعك بالوضع في مكان عملك وسبب إضرابك. إذا كان الجمهور يدعم أفعالك ، فيمكنهم ممارسة الضغط الذي يمكن أن يساعد في إجبار رئيسك بمهارة على التفاوض معك.
استخدم وسائل التواصل الاجتماعي لصالحك. أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى أعضاء مجتمعك ، وقم بإعداد صفحة Facebook وحساب Twitter لتوثيق أفعالك ، ثم التقط الصور عبر منصات التواصل الاجتماعي الأخرى لنشر الكلمة حول حالتك
الخطوة 3. حافظ على دافع العمال المضربين
يمكن أن تكون الإضرابات صعبة للغاية - خاصة بالنسبة للعمال الذين يعتمدون على أجورهم لإعالة أسرهم ودفع الفواتير. من المهم الحفاظ على الروح المعنوية عالية أثناء الإضراب. فكر في النداءات العاطفية ، وقم بتعيين متحدثين لمخاطبة العمال والجمهور ، وانتبه أيضًا لاحتياجات أعضاء مجموعتك - يمكن أن يكون عاطفة زملائك الداعمين للعمل أساس صداقات قوية.
الخطوة 4. وثق منطقة عملك وحافظ على النظام
قد يقول الرئيس أن المهاجم كان وقحًا أو أنه يسد مدخل منطقة المكتب. قد يؤدي هذا البيان إلى إجبار المهاجم على العودة إلى العمل. لمواجهة مثل هذه التصريحات ، تأكد من أن أفعالك سلمية ومنظمة وآمنة. التقط مقاطع فيديو وصورًا لما تقوم به لإظهار أنك لا تسد أي ممرات وأن مجموعتك تظل منظمة على الرغم من الحريق.
تأكد من التقاط مقاطع فيديو لأفعالك عندما يكون أحد أعضاء المعارضة من حولك - ستظهر مقاطع الفيديو هذه أن أفعالك عاطفية ولكنها محترمة
الخطوة 5. التعامل مع أوامر المحكمة الموجهة ضدك
كما ذكرنا سابقًا ، يمكن للرؤساء إجبار المضربين على العودة إلى العمل إذا تلقوا أمرًا قضائيًا بدلاً من الإضراب. الأمر الزجري هو أمر يلزم المتهم بعدم القيام بشيء ما. في حالة الإضراب ، يجوز إصدار أمر قضائي للعمال المضربين ، يأمرهم بعدم رفض الذهاب إلى العمل.
إذا تلقيت مثل هذا الأمر ، فتأكد من حصولك على تمثيل قانوني. هذا عند استخدام الصور ومقاطع الفيديو التي تم التقاطها في أفعالك ، يظهر أنك لا تسد أي مداخل إلى مكان العمل وأن أفعالك سلمية
الخطوة 6. تفاوض حتى توافق على نتيجة مقبولة
اعتمادًا على الموقف ، قد يستغرق هذا يومًا أو أسابيع أو حتى أشهر. يجب أن تعلم أيضًا أن هناك احتمال ألا تنجح جهودك. إذا لم تنجح في العمل هذه المرة ، وما زلت تشعر أن مكان العمل لا يعاملك بإنصاف ، فقم بترتيب إضراب آخر.
نصائح
- اعلم أن بعض أشكال الإضراب غير قانونية. على وجه الخصوص ، تعتبر إضرابات الاعتصام - التي يحتل فيها العمال مكاتب أو أماكن عمل - غير قانونية.
- قبل الإضراب عن العمل ، حاول دائمًا حل المشكلة وديًا مع مديرك أولاً.
- لا تمنع الناس من دخول مكان عملك أو مغادرته. هذا عمل غير قانوني.
