يمكن أن يشير التحرش الجنسي إلى الاتصال الجسدي غير المرغوب فيه. بالإضافة إلى ذلك ، يشمل التحرش الجنسي أيضًا ، من بين أشياء أخرى ، إظهار أجزاء من الجسم ، وطلب شيء ذي طبيعة جنسية ، وعرض صور غير لائقة ، وإلقاء تعليقات أو نكات موحية جنسيًا. في بيئة مكان العمل ، يحتاج المديرون أو الرؤساء إلى بناء بيئة عمل آمنة من التحرش الجنسي لعمالهم من خلال وضع قواعد واضحة ، وتوفير التدريب الكافي والتعزيز المستمر. وفي الوقت نفسه ، في البيئة المدرسية ، يحتاج مديرو المدارس إلى إنشاء أو توفير نفس القواعد للطلاب والموظفين.
خطوة
طريقة 1 من 3: خلق بيئة عمل آمنة ضد التحرش
الخطوة الأولى: اكتب قواعد مكافحة التحرش
بصفتك صاحب عمل ، فأنت مسؤول عن التمييز الجنسي الذي يحدث في مكان العمل. ينص القانون رقم 13 لسنة 2003 بشأن القوى العاملة على أن العمال (بمن فيهم العمال أو الموظفون) يستحقون الحماية من أجل السلامة والصحة والأخلاق والأخلاق والمعاملة بما يتماشى مع كرامة الإنسان وقيمه وكذلك القيم الدينية. لذلك ، فإن أفضل طريقة لحماية الموظفين من التحرش الجنسي ومنعك من التعرض لخطر التحرش المحتمل هي منعه مبكرًا.
- اعقد اجتماعات مع مجلس الموارد البشرية وقادة الموظفين ، واكتب سياسة حازمة ضد التحرش الجنسي. أكد أن الإدارة نفسها مسؤولة عن منع التحرش الجنسي في مكان العمل أو بيئة المكتب.
- اشرح تعريف التحرش الجنسي على نطاق واسع. فرض حظر على التمييز الجنسي غير القانوني ، والتقدم أو الإغراءات الجنسية غير المرغوب فيها ، والإغراءات الجنسية ، والسلوك أو الأفعال الجنسية (سواء كانت لفظية أو بصرية أو جسدية) في مكان العمل.
- فرض حظر فيما يتعلق بالالتزام بقبول الأفعال الجنسية كشرط أو شرط للتوظيف ، أو كأساس لتحديد التوظيف.
- حظر جميع السلوكيات التي تهدف أو تؤدي إلى إضعاف أداء الموظف ، بما في ذلك السلوك الذي يخلق بيئة عمل مخيفة أو غير ودية أو تخريبية.
- ضع قائمة بأمثلة على التحرش الجنسي ، لكن شدد على أن تعريف التحرش الجنسي ليس مجرد الأمثلة المذكورة.
- راجع القانون رقم 13 لعام 2013 والقواعد في مدينتك للتأكد من أن القواعد الموضوعة تغطي جميع القوانين المعمول بها.
الخطوة الثانية: قم بإعداد أو التخطيط لبروتوكول واضح للإبلاغ عن التحرش الجنسي
في سياستك المناهضة للتحرش الجنسي ، قم بتضمين خطوات واضحة للإبلاغ عن التحرش الجنسي. يجب أن تكون السياسات الموضوعة قادرة على تشجيع الضحايا على الإبلاغ عن المضايقات التي يتعرضون لها. قم بإعداد فريق خاص أو مجلس مخول لتلقي الشكاوى أو التقارير المتعلقة بالتحرش الجنسي.
تأكد من وجود عدة "خيارات" للضباط الذين يمكن للضحايا الاتصال بهم أو زيارتهم عندما يريدون الإبلاغ عن التحرش الجنسي. يتم القيام بذلك ، على سبيل المثال ، لمنع الضحية من الإبلاغ عن الإساءة التي تعرضت لها / شاهدتها للمتحرش أو صديق مقرب للجاني
الخطوة 3. تدريب الموظفين على منع التحرش الجنسي والإبلاغ عنه
امنح كل موظف نسخة من السياسة التي تم إنشاؤها. يجب تضمين سياسة منع التحرش الجنسي في دليل الموظف ، وإرسالها إلى الموظفين عبر البريد الإلكتروني ، ومراجعتها أو مراجعتها في تمارين مناهضة للتمييز تُجرى سنويًا.
- قم بممارسة التمارين الرياضية بانتظام. تدريب المشرفين والموظفين على جميع مستويات الإدارة على السعي وراء التحرش الجنسي والتمييز ومنعهما والمعاقبة عليهما. بالإضافة إلى ذلك ، قم بتدريب الموظفين على الإبلاغ عن التحرش الجنسي في الخطوات المناسبة.
- اتبع أي متطلبات أو لوائح معمول بها في بلدك أو مدينتك. ضع في اعتبارك أنه قد يكون لكل بلد أو مدينة قواعد أو سياسات مختلفة بشأن التحرش الجنسي.
الخطوة 4. ضع قائمة بأمثلة على التحرش الجنسي التي ربما لم يكن الموظفون على علم بها
إنهم بحاجة إلى فهم أشكال البحث أو السلوك الجنسي ، ويمكن اعتبار السلوك ذي الطبيعة الجنسية أو المتحولون جنسيًا تمييزًا جنسيًا وإذا أظهر أي موظف مثل هذا السلوك ، فقد يكون عرضة للفصل. أظهر للموظفين ، على سبيل المثال ، أن الموظفين الذكور مسؤولون ومذنبون إذا قاموا بمضايقة الموظفين الذكور الآخرين ، وليس فقط الموظفات. بالإضافة إلى الموظفين الذكور ، فإن الموظفات مذنبات أيضًا بمضايقة الموظفين الذكور أو الإناث. اشرح أيضًا أن شيئًا تافهًا مثل المجاملة يمكن اعتباره شكلاً من أشكال المضايقة إذا تم عرضه أو قيله بطريقة خاطئة.
- في الولايات المتحدة ، يعتبر مكان العمل أو إدارة المكتب التي تتطلب من الموظفين الامتثال لمعايير النوع الاجتماعي تحرشًا جنسيًا ، وفقًا للقواعد المنصوص عليها في الباب السابع. وفي الوقت نفسه في إندونيسيا ، لا تزال قواعد الوفاء بالمعايير الجنسانية سارية والأشياء التي لا تتوافق مع هذه المعايير تعتبر من المحرمات. على سبيل المثال ، في إندونيسيا ، يجب أن يرتدي الموظفون الذكور أو يرتدون الملابس وفقًا لجنسهم (على سبيل المثال ، يُحظر على الموظفين الذكور ارتداء التنانير أو ارتداء الملابس مثل النساء). هذا أمر صعب بالفعل بالنسبة لبعض الأطراف (خاصة المتحولين جنسيًا) وأحيانًا ، هذا ما يجعل من الصعب على هذه الأطراف العثور على عمل.
- لذلك ، في بعض البلدان (مثل الولايات المتحدة الأمريكية) يُحظر على الموظفين تحذير موظفة يبدو أنها لا تتصرف أو تتصرف بطريقة أنثوية (أو إذا كان الموظف الذكر لا يتسم بالرجولة الكافية). بالإضافة إلى ذلك ، يُحظر على الموظفين إخبار الموظفين المتحولين جنسيًا أن ظهورهم أو استخدام الضمائر أمر غير مقبول. في إندونيسيا نفسها ، لا يوجد حظر فيما يتعلق بتذكير الموظفين الآخرين بسلوكهم الذي قد لا يتماشى مع المعايير الجنسانية السائدة.
- اشرح لموظفيك أنك بصفتك مشرفًا ، فأنت مسؤول إذا تحرش بهم عميل أو بائع جنسيًا.
- أخبرهم أنه عندما يكون لديهم شك ، يجب عليهم التحدث إلى مسؤول الموارد البشرية (HR) أو معك.
الخطوة 5. راقب بيئة عملك
ابحث عن علامات التحرش الجنسي (على جميع المستويات) في شركتك. قم بإزالة وحذف أي نكات أو علامات أو رسومات شعار مبتكرة تراها. اتخذ إجراءات فورية بشأن الموظفين الذين يظهرون سلوكًا غير لائق. إذا شعرت أن زميلك في العمل يتعرض للمضايقة ، فشجعه على التحدث عما يمر به واتخذ إجراءات فورية لمنع حدوث المضايقات.
إذا لاحظت تحرشًا جنسيًا أو كنت في موقف يحتمل فيه حدوث تحرش جنسي ، فاتخذ خطوات فورية لمعالجة التحرش أو مساعدة الضحية على اتخاذ إجراءات ضد الجاني
الخطوة 6. فرض سياسة عدم الاستثناء
عندما تكون هناك شكوى ، أو تلاحظ مضايقة ، تحقق فورًا من الموقف وعالج الأمر. التأديب والتصرف مع أعضاء الشركة الذين يضايقون الموظفين الآخرين. بالإضافة إلى ذلك ، قم بحماية وتشجيع الموظفين الذين يتعرضون للمضايقات.
- تحتاج إلى وضع سياسة عدم التسامح مطلقًا مع مرتكبي التحرش الجنسي المتكرر ، أو الحالات الخطيرة جدًا من التحرش أو الاعتداء الجنسي.
- اشرح أن جميع مستويات الإدارة مطلوبة لاتباع اللوائح أو السياسات المعمول بها.
طريقة 2 من 3: الرد على التحرش الجنسي في العمل
الخطوة الأولى: التعرف على التحرش الجنسي في مكان العمل
في الولايات المتحدة ، ينقسم التحرش الجنسي إلى فئتين بناءً على الباب السابع ، وهما التحرش الذي يعتبر مقابل شيء والتحرش في شكل بيئة معادية. يحدث الشكل الأول من المضايقات عندما يُطلب منك "التسامح" مع التحرش باعتباره "عقابًا" مقابل ترقية أو منح منصب أو مجرد فرصة للبقاء في الوظيفة. غالبًا ما يتم تنفيذ هذا النوع من المضايقات من قبل الرؤساء ، ولكن يمكن أيضًا تنفيذ هذه المضايقات من قبل موظفين آخرين لديهم مناصب أو مدعومين من قبل أطراف أخرى لديهم مناصب عليا.
- لا تؤثر بيئة العمل "غير الودية" على استقرار وظيفتك ، سواء بشكل صريح أو ضمني ، ولكنها لا تزال تؤثر على أداء العمل وتخلق بيئة عمل مرهقة أو باردة أو تجعلك تشعر بالإهانة.
- بشكل عام ، يجب أن تحدث حادثة التحرش مرة واحدة فقط حتى يتم اعتبارها شكلاً من أشكال المضايقات مقابل مقايضة. ومع ذلك ، يجب أن تحدث أشكال أخرى من المضايقات (بيئة معادية) عدة مرات حتى يتم اعتبارها شكلاً من أشكال التحرش ، ما لم يكن السلوك واضحًا جدًا (مثل الاعتداء الجنسي أو اللمس الجسدي غير المرغوب فيه).
- يمكن أن يحدث كلا الشكلين من المضايقات لشخص واحد أو أكثر ، ويمكن أن يرتكبها شخص واحد أو أكثر. يمكن أن يرتكب التحرش زميل أو مشرف ، ذكرًا أو أنثى ، ولفظيًا أو جسديًا أو كليهما.
- التحرش (بأي شكل) لا يزال غير قانوني.
الخطوة 2. سجل حالات التحرش الجنسي التي حدثت في مكان العمل
سجل واحتفظ بسجلات لحوادث التحرش الجنسي التي حدثت. دوّن أيضًا وقت ومكان الحادث ، وما قاله كل طرف متورط ، ومن شاهد أو شاهد الحادث. بالإضافة إلى ذلك ، احتفظ بأدلة على حدوث تحرش جنسي. إذا تلقيت بريدًا إلكترونيًا أو ملاحظة فاحشة ، احتفظ بها كدليل.
راجع السياسات المتعلقة بالتحرش الجنسي المطبقة في مكان العمل. اتبع السياسة ، ما لم يكن مكان عملك لا يحتوي على سياسة تحرش جنسي
الخطوة الثالثة. قاتل أو واجه المتحرش إذا شعرت بالأمان للقيام بذلك
إذا كنت تشعر بالأمان في التحدث إلى المتحرش مباشرة ، فافعل ذلك شخصيًا. اشرح له أن انتباهه أو سلوكه يزعجك. أخبر وشرح ما فعله بك. بعد ذلك ، اطلب منه التوقف عن التصرف أو التصرف على هذا النحو.
- يمكنك أن تقول ، على سبيل المثال ، "أنا غير مرتاح لسلوكك منذ أن حاولت أن تسألني. لقد رفضتها وما زلت لطيفًا لأننا زملاء في العمل ، لكن حقيقة أنك تستمر في إظهار إشارات على أنك تريد الاستمرار في مواعدتي وهذا أمر يثير ضغوطاتي. أريدك أن تتوقف عن التصرف على هذا النحو ".
- أو يمكنك أن تقول ، "أريدك أن تفهم أن النكات حول ملابسي وتوجهي الجنسي يجب أن تتوقف. أكره تلك النكتة. لا أريد أن يتكهن أي شخص بحياتي الشخصية ، ولا أريدك أن تسخر مني. تفهم؟"
- إذا كنت لا تشعر بالأمان عند التحدث مباشرة إلى الجاني ، فاجتمع وتحدث إلى مشرفك أو مسؤول الموارد البشرية.
الخطوة 4. الإبلاغ عن التحرش في مكان العمل
إذا كنت تواجه المعتدي وتتحدث إليه مباشرة ، فأخبر المشرف في مكان العمل بالسلوك الذي يظهره المعتدي وأنك تحدثت إليه مباشرة. إذا كنت لا تتحدث مع الجاني مباشرة ، فتحدث إلى مشرفك أو مسؤول الموارد البشرية في العمل. أخبرهم أنك لا تشعر بالأمان في التحدث واتخاذ إجراء ضد المتحرش مباشرة ، واشرح السبب.
تأكد من إخبار مشرفك فورًا بعد التحدث إلى المتحرش في حالة ما إذا كان المتنمر يريد محاولة الانتقام
الخطوة 5. قم بتقديم شكوى أو شكوى من خلال لجنة تكافؤ فرص العمل
في الولايات المتحدة ، إذا كانت لديك دعوى قضائية بشأن أي جانب من جوانب الباب السابع ، فحاول تقديم شكوى بشأن التمييز من خلال لجنة تكافؤ فرص العمل في غضون 180 يومًا من حدوث المضايقات. لست بحاجة إلى محامٍ لتقديم شكوى أو دعوى قضائية. بعد أن تقدم شكوى ، ستقوم اللجنة بإخطار مشرفك وبدء التحقيق.
- ستحاول اللجنة حل الدعوى من خلال وسيط ، أو التنازل عن الدعوى (وإيقاف التحقيق) ، أو رفع الدعوى إلى المحكمة.
- إذا لم تتمكن اللجنة من إصدار عقوبة أو حل المشكلة ، فستقوم بإصدار دعوى قضائية لك. يمكنك طلب الخطاب إذا كنت لا تزال ترغب في رفع دعوى قضائية قبل اكتمال التحقيق.
- بموجب الباب السابع ، أنت محمي قانونيًا من الانتقام بعد رفع دعوى قضائية أو الإدلاء بشهادتك أو المشاركة في تحقيق أو عملية أو محاكمة.
- من الجيد التعرف على الحماية التي توفرها المنطقة أو الولاية. يمكن لبعض المدن أو البلدان توفير حماية أقوى من الباب السابع (أو القانون الإندونيسي).
طريقة 3 من 3: منع التحرش الجنسي في أماكن متعددة
الخطوة الأولى: خلق ثقافة مناهضة للتحرش الجنسي في المدارس الثانوية
تدريب المعلمين على التعامل مع التعليقات غير اللائقة التي يدلي بها الطلاب. في إندونيسيا ، يمكنك استخدام المصادر والرجوع إلى قوانين أو لوائح المدرسة لتدريب موظفي المدرسة ونشر المعلومات لهم. مع المعلمين والمستشارين / المشرفين (أو مسؤولي الباب الرابع إذا كنت تعيش في الولايات المتحدة) ، ضع قواعد حتى يتمكن الطلاب من التعرف على التحرش الجنسي الذي يحدث في المدارس والإبلاغ عنه.
- ضع قائمة بالقواعد في دليل الطالب وادعُ المتحدثين الضيوف إلى الفصل.
- إشراك أولياء أمور الطلاب. اعقد اجتماعًا بعد المدرسة لتعليم الوالدين عن التحرش الجنسي وآثاره الضارة.
- امنح الهدايا أو المكافآت لتأكيد الطالب. شجع الطلاب على التحدث أو الإبلاغ عن التحرش الجنسي الذي تعرضوا له أو شاهدوه. تعامل مع شكاوى الطلاب بجدية.
- تعامل بجدية مع الشكاوى بشأن تحرش المعلمين جنسياً بالطلاب.
الخطوة 2. منع التحرش الجنسي في بيئة المدرسة / الكلية
بالإضافة إلى اتخاذ الإجراءات الموصى بها لمنع التحرش الجنسي في مكان العمل أو المدرسة الثانوية ، يحتاج الطلاب أيضًا إلى تثقيفهم حول حقوقهم. يحتاجون إلى تقديم شكوى من خلال Komnas HAM إذا لم يتم أخذ الشكاوى حول المضايقات التي يتعرضون لها على محمل الجد من قبل مسؤولي المدرسة ، أو إذا أجبروا على توقيع اتفاقية سرية للإبلاغ عن الإساءة.
الخطوة 3. ركز على احترام أصدقائك وشريكك
التحرش الجنسي هو سلوك أو تمييز جنسي غير مرغوب فيه. ضع في اعتبارك أيضًا أن التحرش لا يحدث فقط في مكان العمل. التحرش الجنسي يمكن أن يتم من قبل الأصدقاء أو الشركاء أو حتى العاشقين السابقين. إذا أدلى صديق بتعليقات جنسية أو متحيزة جنسيًا عنك أو عن صديق آخر ، فأخبره بعدم الإدلاء بهذه التعليقات مرة أخرى.
- اشرح كيف تشعر لصديق آخر. استمع أيضًا إلى ما يشعر به.
- إذا كان صديقك لا يزال لا يقدرك أو يحترمك ، ارفض الدعوات للعب أو التسكع معه.
