عندما تكون بصدد تعيين شخص ما أو مقابلة أشخاص جدد ، قد يكون من الصعب للغاية تحديد ما إذا كان يمكن الوثوق بهذا الشخص. حتى لو كان لديك انطباع أول جيد عن الشخص ، فقد تكون الانطباعات الأولى خاطئة أو أقل موثوقية. لتحديد ما إذا كان يمكن الوثوق بشخص ما مهنيًا أو شخصيًا ، يجب الانتباه إلى سلوكه والحصول على دليل على شخصيته في شكل مراجع أو اقتراحات أو شهادات.
خطوة
جزء 1 من 3: الانتباه إلى سلوك شخص ما
الخطوة 1. انتبه لعينيه
يعتقد الكثير من الناس أنه يمكنك إخبار شخص ما يكذب بالطريقة التي ينظر بها: إذا نظروا إلى اليمين فإنهم يقولون الحقيقة ، إلى اليسار يكذبون. لسوء الحظ ، لم تجد الأبحاث أي دليل يدعم ذلك. قد يعني الحفاظ على التواصل البصري أيضًا أن الشخص يقول الحقيقة. الكذابون أيضًا لا يتجنبون دائمًا عينيك. ومع ذلك ، يمكنك الانتباه إلى تلاميذ شخص ما. يميل الأشخاص الذين يكذبون إلى اتساع حدقة العين وهذا يشير إلى التوتر والتركيز.
- سواء كنت كاذبًا أو شخصًا يمكنك الوثوق به ، سيغض الطرفان عينيك إذا طرحت سؤالًا صعبًا لأن التفكير في الإجابة يتطلب التركيز. ومع ذلك ، سيستغرق الكاذب لحظة للنظر بعيدًا ، بينما سيحتاج الشخص الجدير بالثقة مزيدًا من الوقت للحصول على الإجابة.
- في حين أن الاتصال بالعين ليس محددًا رئيسيًا لمصداقية الشخص ، فإن الأشخاص الذين يجرون اتصالًا بصريًا جيدًا هم متواصلون جيدون ويكونون أكثر راحة عند الشعور بالضعف.
الخطوة الثانية. انتبه إلى لغة جسده
جزء كبير من معرفة ما إذا كان يمكن الوثوق بشخص ما هو تعلم لغة الجسد وكيفية إظهار نفسك للآخرين. ومع ذلك ، يجب إعادة تقييم لغة الجسد. تُظهر معظم لغة الجسد التوتر والقلق مما قد يشير إلى كذبة أو يشير ببساطة إلى أن الشخص يشعر بعدم الارتياح.
- سيظهر معظم الأشخاص الجديرين بالثقة لغة جسد منفتحة ، مع توجيه أيديهم نحوك. لاحظ ما إذا كان الشخص يعقد ذراعيه أو ينحني أو يبتعد عنك أثناء التحدث إليه. قد تكون هذه علامة على أنه غير متأكد من نفسه وغير مهتم بك ، أو ربما يخفي شيئًا ما.
- إذا بدت لغة جسده متوترة ، احترس. قد يكون متوترًا فقط ، لكن تظهر الأبحاث أن جسد الشخص يتيبس عندما يكذب.
- سوف يغلق الكاذبون شفاههم عندما تطرح أسئلة حساسة. سيلعب بشعره أو يمشط أظافره أو يفعل شيئًا لنفسه.
الخطوة 3. معرفة ما إذا كان لديه التزام
في كثير من الأحيان ، يظهر شخص جدير بالثقة للعمل أو موعدًا في الوقت المحدد لإظهار تقديره لوقت الآخرين. إذا كان الشخص يتأخر غالبًا دون إخبارك بأنه سيتأخر أو لا يحضر على الإطلاق ، فقد تكون هذه علامة على أنه ليس شخصًا يثق به أو يدعم الالتزامات.
كما ذكر أعلاه ، إذا كان كثيرًا ما يلغي المواعيد أو يغير أوقات الاجتماعات دون إخبار الآخرين ، فهو لا يحترم وقت الآخرين كما ينبغي وقد يواجه مشاكل في إدارة الوقت. في عالم العمل ، مثل هذا السلوك ليس فقط غير جدير بالثقة ، بل هو أيضًا غير مهني. في العالم الاجتماعي ، بين الأصدقاء ، يمكن أن يُظهر إلغاء الخطط أن الشخص لا يقدر وقتك وليس شخصًا يمكنك الاعتماد عليه
جزء 2 من 3: تفسير التفاعل
الخطوة 1. شاهد كيف يجيب على الأسئلة الصعبة
إذا تحدثت معه أثناء مقابلة عمل ، يمكنك طرح أسئلة صعبة عليه وتسجيل ردوده. لا يجب أن يكون السؤال عدوانيًا أو محاصرًا. بدلاً من ذلك ، ركز على الأسئلة المفتوحة التي تتطلب التفكير النقدي والتحليل. يجب عليك دائمًا منح شخص ما الفرصة للإجابة على أسئلتك بصراحة وصدق.
على سبيل المثال ، يمكنك أن تسأله عن الصعوبة الأكبر التي واجهها في وظيفته السابقة أو يمكنك أن تسأله عما إذا كان يعاني من قدرة أو توقع من مهمة سابقة. قد يستغرق الشخص بعض الوقت للإجابة ، لكن لاحظ ما إذا كان قد غير الموضوع أو تجنب السؤال. قد تكون هذه علامة على أنه يخفي شيئًا ما من وظيفته السابقة أو أنه لا يريد الانخراط في التفكير النقدي بشأن وظيفته السابقة
الخطوة الثانية: اطرح أسئلة شخصية مفتوحة
تتطلب الأسئلة المفتوحة من الشخص تقديم مزيد من التفاصيل. أسئلة مثل "هل يمكن أن تخبرني عن …؟" و "أخبرني …" سؤال جيد. إذا كنت تشك في أن هذا الشخص يكذب ، اطرح أسئلة عامة ثم كن أكثر تحديدًا. لاحظ تناقض التفاصيل المقدمة. لن يتمكن الكذابون من تصحيح القصة ، خاصة عندما تصبح القصة أكثر تعقيدًا.
يميل الكذابون إلى إعادة المحادثة إليك. إذا كنت تشعر أنك لا تعرف الشخص حقًا بعد بضع محادثات ، أو أنك تخبر عن نفسك أكثر مما تعرفه ، فقد يكون هذا علامة حمراء
الخطوة 3. استمع إليه وهو يتكلم
تظهر الأبحاث أن الأشخاص الذين يكذبون لديهم بعض الأخطاء اللفظية. لا تنتبهوا لما يقوله بل بالطريقة التي يقولها. إليك بعض الأشياء التي يجب الانتباه إليها:
- عدد أقل من ضمائر المتكلم. لا يستخدم الكاذبون دائمًا الضمير "أنا" كثيرًا. إنهم لا يريدون أن يكونوا مسؤولين عن سلوكهم ، أو يحاولوا وضع مسافة بين أنفسهم وبين القصة التي يتم سردها ، أو لا يريدون أن يبدوا أنانيون للغاية.
- كلمات عاطفية سلبية. تظهر الأبحاث أن الأشخاص الذين يعانون من مشاكل الصدق غالبًا ما يشعرون بالقلق والذنب. يمكن ملاحظة ذلك في المفردات المستخدمة ، أي المفردات التي تميل إلى استخدام المشاعر السلبية مثل "الكراهية ، عديم الفائدة ، حزين".
- كلمات دحض أقل. تشير هذه الكلمات ، مثل ما عدا ، ولكن ، أو لا شيء ، إلى أن الشخص يضع مسافة بين ما يفعله وما لا يحدث. يواجه الكذابون صعوبة مع هذا التعقيد ولن يستخدموا هذه الكلمات كثيرًا.
- تفاصيل غير عادية. عادة ما يستخدم الكذابون تفاصيل أقل من المعتاد عند الحديث عن شيء ما. كما يقدمون مبررات لإجاباتهم حتى لو لم يتم سؤالهم.
الخطوة 4. ابحث عن الشيء نفسه
يحترم الأشخاص الجديرون بالثقة بشكل عام العمل الجماعي والتعاون في التواصل. إذا شعرت أنه يتعين عليك دائمًا طلب معلومات مهمة ، أو البحث عن الحقيقة في المحادثة ، أو لا يمكنك المساعدة عندما تطلب ذلك ، فقد لا تتعامل مع شخص تثق به.
الخطوة 5. ضع في اعتبارك مدى سرعة تحركه
يعد التحرك بسرعة في علاقة ما علامة تحذير على أن الشخص قد يكون مسيئًا. إذا ضغط عليك للالتزام بسرعة ، أو أثنى عليك باستمرار ، أو حاول إبعادك عن الأصدقاء والعائلة من أجل "الاحتفاظ بك دائمًا" ، فقد لا يكون جديرًا بالثقة.
الخطوة 6. انتبه لكيفية معاملته للآخرين
في بعض الأحيان ، يبذل الأشخاص الذين لا يمكن الوثوق بهم جهدهم لإثبات أنفسهم لك ، ويبدو التفاعل بينك وبينهم جيدًا. ومع ذلك ، فإن الحفاظ على القناع أمر صعب للغاية ، وفي بعض الأحيان سيؤتي ثماره كثيرًا. هل كان يثرثر على زملائه في العمل خلف ظهر ذلك الشخص؟ معاملة نوادل المطعم معاملة سيئة؟ يفقد السيطرة على عواطفه مع الآخرين؟ هذه علامة على أنه لا يمكن الوثوق بهذا الشخص.
جزء 3 من 3: الحصول على دليل على شخصية الشخص
الخطوة الأولى. تحقق من وسائل التواصل الاجتماعي
قد يكون من الصعب للغاية الحفاظ على قناع من الأكاذيب ، خاصة عندما نفرط جميعًا في استخدام وسائل التواصل الاجتماعي. تظهر الأبحاث أن الملفات الشخصية على Facebook ، على سبيل المثال ، من المرجح أن تعكس الشخصية الحقيقية للشخص أكثر من الشخص الذي يمثله في الحياة الواقعية. إذا كانت لديك أي شكوك حول إمكانية الوثوق بشخص ما ، فتحقق من حساباته على وسائل التواصل الاجتماعي. لاحظي ما إذا كان متوافقًا مع الشخص الذي يقدمه عندما يقابلك.
تظهر الأبحاث أن نسبة كبيرة من الناس يقولون "أكاذيب خفيفة" ، خاصة على مواقع المواعدة. عادة ما تكون هذه مجهودات صغيرة لتقديم نفسك بأفضل ما يمكنك ، مثل فقدان الوزن والعمر أو زيادة الطول والدخل. من المرجح أن يكذب الناس عند البحث عن شريك أكثر من أي موقف اجتماعي آخر. ومع ذلك ، فإن الأكاذيب الكبيرة ليست شائعة
الخطوة الثانية: اطلب ثلاثة مراجع على الأقل
إذا كنت تجري مقابلة مع شخص ما لوظيفة أو تفكر في توظيف هذا الشخص لمنصب ، فيجب أن تطلب ما لا يقل عن ثلاثة مراجع ومرجعين مهنيين ومرجع شخصي واحد.
- يجب عليك ملاحظة ما إذا كان الشخص يرفض تقديم المرجع الذي طلبته أو إذا رفض تقديمه. في كثير من الأحيان ، يسعد المرشحون الموثوق بهم بتقديم مراجع لأنهم ليسوا قلقين بشأن ما سيقوله الأشخاص الذين يشيرون إليهم.
- انتبه إلى المرشحين الذين يقدمون مراجع شخصية مثل أفراد الأسرة أو الأزواج أو الأصدقاء المقربين. المرجع الشخصي الجيد هو شخص يعرفه المرشح شخصيًا ومهنيًا ويمكنه إخبار شخصية الشخص دون أمثلة ذاتية.
الخطوة 3. احصل على شهادات شخصية من الأشخاص الذين أحالهم
بعد إحالة الأشخاص ، اتصل بهم واحدًا تلو الآخر لطرح الأسئلة الأساسية لفهم شخصية المرشح. يمكن أن يشمل ذلك معلومات أساسية مثل كيفية معرفتهم بالمرشح. يمكنك أيضًا أن تسأل الشخص الذي تتم إحالته عن سبب رغبته في إحالة المرشح للمنصب وما هي الأمثلة التي يمكن أن يقدمها والتي من شأنها أن توضح سبب كون المرشح مناسبًا تمامًا.
لاحظ ما إذا كان الشخص المشار إليه قد قال باستخفاف بشأن المرشح أو قدم معلومات من شأنها أن تشكك في مصداقية المرشح. يجب عليك الاتصال بالمرشح ومشاركة تعليقات الشخص الذي أشار إليه حتى يتمكن من شرح نفسه ، خاصة إذا كنت تفكر حقًا في تعيين الشخص
الخطوة 4. اطلب معلومات شخصية أخرى ، مثل الخلفية أو قائمة الشركات السابقة
إذا كنت لا تزال غير متأكد من شخصية الشخص ، فيمكنك طلب المزيد من المعلومات الشخصية في شكل فحص للخلفية أو قائمة بالشركات السابقة للشخص. لن يخاف معظم الأشخاص من عمليات التحقق من الخلفية إذا كانت قائمتهم نظيفة وليس لديها ما يخفيه.
- يمكن استخدام قائمة بالشركات السابقة للشخص وجهات الاتصال الخاصة به لإظهار أن الشخص ليس لديه ما يخفيه من حيث تاريخه الوظيفي وأنه على استعداد لجعل صاحب العمل السابق يتحدث إليك.
- إذا كانت لديك أي شكوك حول شخص ما تقابله في بيئة اجتماعية ، فيمكنك عادةً إجراء فحص شخصي للخلفية عبر الإنترنت.
