حزمة إنهاء الخدمة هي عبارة عن مجموعة من المزايا المقدمة للموظفين الذين تم طردهم أو استقالتهم. قد تتكون هذه الحزمة من راتب إضافي وتأمين صحي مستمر وما إلى ذلك. يمكن أن يؤثر سلوكك بعد طردك ، وأدائك أثناء العمل ، والوضع المالي للشركة على حزمة إنهاء الخدمة الخاصة بك. استخدم النصائح التالية للتفاوض على حزمة إنهاء الخدمة عند فصلك.
خطوة
الطريقة 1 من 3: قبول حقيقة أنه تم فصلك من العمل
الخطوة 1. حافظ على المهنية
بغض النظر عن مدى سرعة أو تأخير تلقي إشعارك بإنهاء العمل ، حافظ على سلوكك المهني. سيساعدك الحفاظ على السلوك المهني على التأكد من أنه يمكنك طلب مراجع من المكتب القديم في المستقبل.
- إذا تمت دعوتك إلى مقابلة الخروج ، فقد تتمكن من رفع شكوى.
- إذا بقيت في نفس مجال العمل ، فيمكنك العمل مع زميل عمل سابق أو حتى إجراء مقابلة معه. إذا لم تتصرف بطريقة احترافية عند فصلك من العمل ، فقد تترك انطباعًا سيئًا لدى زملائك في العمل ، وستتدهور سمعتك. قد تفوت حتى فرص عمل في المستقبل.
الخطوة 2. اكتشف سبب طردك
يمكن أن يساعدك معرفة سبب فصلك في أن تصبح موظفًا أفضل ، في أسرع وقت أو في وقت متأخر من تلقيك إشعار الإنهاء. يجب أن يكون اجتماع الفصل شرحًا لسبب طردك. ضع في اعتبارك سبب طردك لتتمكن من تطوير نفسك في مكان عمل جديد.
إذا تم فصلك من العمل دون سبب ، فيمكنك أن تسأل عن سبب فصلك بدلاً من شخص آخر. يمكنك أيضًا طلب تعليقات على عملك ، حتى لو طردتك الشركة
الخطوة الثالثة: ندرك أن الحزن يمكن أن يكون خطيرًا
يجب اعتبار الحزن إصابة تستغرق وقتًا للشفاء ، تمامًا مثل الإصابة الجسدية. في حين أنه من الشائع أن تشعر بالحزن عندما تكون في حالة انفصال ، على سبيل المثال ، فإن فقدان وظيفتك يمكن أن يكون حزينًا أيضًا. بغض النظر عن مدى سرعة تلقي إشعارك بإنهاء العمل أو لاحقًا ، فقد تشعر بالحزن عند حدوث ذلك.
تعامل مع الحزن بشكل فعال. انضم إلى مجموعة دعم ، وتقبل أنك فقدت وظيفتك ، وتعامل مع مشاعرك في الآخرين ، وحافظ على موقف إيجابي وروح الدعابة
طريقة 2 من 3: فهم خطة الفصل
الخطوة الأولى. تعرف على المبلغ ومكافأة نهاية الخدمة
تختلف حزمة إنهاء الخدمة لكل موظف ، ولكنها تشمل بشكل عام مكافأة نهاية الخدمة. قد تدفع بعض الشركات تعويضات إنهاء الخدمة نقدًا ، لكن قد تدفع شركات أخرى على أقساط. اعرف المبلغ ومكافأة نهاية الخدمة التي ستحصل عليها.
- اكتشف ما إذا كان تعويض إنهاء الخدمة يتضمن إجازة مدفوعة الأجر ، مثل الإجازة أو الإجازة المرضية. تقوم بعض الشركات بدفع الإجازة كجزء من مكافأة نهاية الخدمة ، لذلك لا حرج في السؤال.
- اكتشف أيضًا ما إذا كانت اتفاقية الإنهاء تتطلب منك إلغاء مطالبتك بمزايا البطالة.
الخطوة 2. وضح مدى توفر مزايا التأمين
عندما تواجه تسريحًا للعمال ويتم تقديم حزمة مكافأة نهاية الخدمة ، فقد تتمكن من الحصول على مزايا التأمين بالإضافة إلى تعويضات الإقالة. قد تكون مزايا التأمين المدرجة في حزمة الإقالة عبارة عن تأمين جماعي على الحياة ، أو تأمين صحي ، أو تأمين أسنان ، أو تأمين على العين. على الرغم من أنه لا يتم تضمينه دائمًا في كل حزمة تعويض ، لا يضر الاستفسار عن مدى توفر هذه الميزة.
- إذا لم تحصل على مزايا التأمين في حزمة إنهاء الخدمة ، في أمريكا ، يمكنك على الأقل مواصلة مزايا التأمين الصحي على نفقتك الخاصة لمدة أقصاها 18 شهرًا. يتم تنظيم ذلك بموجب قانون تسوية الميزانية الموحد الشامل (COBRA) ، ويسري إذا كان لدى الشركة التي طردتك أكثر من 20 موظفًا. يجب دفع التأمين الذي تضمنه كوبرا بالسعر الذي تدفعه الشركة ، والذي قد يكون مكلفًا للغاية.
- إذا قررت التوقف عن مزايا التأمين الصحي الخاصة بك من خلال COBRA ، في الولايات المتحدة ، فيمكنك التقدم بطلب للحصول على التأمين من خلال السوق الفيدرالية في أوقات خاصة.
الخطوة 3. أعد قراءة تفاصيل الموافقة
قد تحتوي اتفاقية التسريح الخاصة بك على تفاصيل أخرى يجب أن تعرفها ، مثل المعلومات التي يمكنك أو لا يمكنك مشاركتها مع صاحب العمل الجديد. قد تؤثر هذه التفاصيل على موافقتك. يرجى قراءة نموذج الموافقة بعناية قبل استلامه ، للتأكد من عدم وجود مشاكل في الموافقة.
قد يساعدك الاستعانة بخبير في قانون العمل لشرح تفاصيل الاتفاقية
طريقة 3 من 3: التفاوض على حزم التوقف
الخطوة 1. الاستعداد لتسريح العمال
حتى إذا شعرت بالصدمة من عمليات التسريح ، حتى إذا كنت تعلم أن عمليات التسريح وشيكة ، فمن الجيد التخطيط للتفاوض بشأن حزمة إنهاء الخدمة قبل حدوث عمليات التسريح. ستساعدك هذه الخطة على تنفيذ قرارات ذكية لاتخاذها عندما يكون عقلك غير واضح.
- إذا لم يكن لديك محامٍ بالفعل ، فابحث عن شخص يمكنه مساعدتك في التفاوض بشأن حزمة إنهاء الخدمة ، خاصةً من لديه خبرة في مجال التوظيف. بهذه الطريقة ، ستعرف بمن تتصل عند فصلك.
- يمكن للمحامين ذوي الخبرة في العمل أيضًا مساعدتك في السيطرة على عواطفك من خلال مساعدتك على فهم حزمة إنهاء الخدمة وتقديم المشورة بشأن المفاوضات.
الخطوة 2. النظر في العرض المقدم
يعد أخذ الوقت للنظر في عرضك أمرًا مهمًا نظرًا لوجود العديد من جوانب الاتفاقية التي يمكن أن يكون لها تأثير كبير عليك. على سبيل المثال ، قد لا تتمكن من العمل في نفس المجال في غضون بضعة أشهر / سنوات ، أو قد لا تتمكن من دعوة العملاء إلى مكان عملك الجديد.
- في معظم الولايات الأمريكية ، لا يمكن استخدام شرط عدم المنافسة. اتصل بمحام لمزيد من المعلومات.
- كن على دراية أيضًا بالبنود التي قد تحد من قدرتك على مقاضاة الشركة على أساس التمييز. إذا كنت تشعر بالتمييز ضدك وتحتاج إلى رفع دعوى ، فاحرص على الموافقة.
- في الولايات المتحدة ، لدى العمال الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا أو أكثر 21 يومًا لاتخاذ قرار بشأن حزمة إنهاء الخدمة ، كجزء من القوانين الفيدرالية لمكافحة التمييز على أساس السن.
- تأكد من مقارنة الاتفاقية بدليل العامل للتأكد من عدم وجود حالات عدم تطابق في البنود. إذا وجدت شرطًا غير متطابق ، فاتصل بمحامي التوظيف ، أو على الأقل برب عملك.
الخطوة 3. التفاوض على الاتفاقية
من الأفضل محاولة التفاوض بمساعدة محامي التوظيف كلما أمكن ذلك. سيشعر معظم أصحاب العمل بالذنب حيال فصلهم من العمل ، وهذا الشعور بالذنب يمكنك استخدامه للتفاوض على صفقة أفضل لك. أخذ زمام المبادرة للتفاوض مهم جدا. يمكنك تقديم طلبات لما يلي:
- المزيد من تعويضات الإقالة. إذا كان تعويض إنهاء الخدمة نقدًا ، فحاول أن تطلب مكافأة نهاية الخدمة المزدوجة. إذا تم دفع مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك شهريًا ، فحاول مضاعفة عدد الأشهر التي تحصل عليها. قد يشمل راتب الإقالة مكافآت أو إجازة متبقية.
- معدات العمل. يمكنك طلب معدات العمل القديمة ، مثل أجهزة الكمبيوتر وأجهزة الكمبيوتر المحمولة وما إلى ذلك ، أو شرائها بسعر مخفض.
- استخدام المساحات المكتبية. قد يُسمح لك باستخدام مساحة المكتب للعثور على وظيفة جديدة ، والتي يمكن أن تكون مفيدة إذا كنت بحاجة إلى طباعة السير الذاتية وما شابه.
- خدمة الاستشارة الوظيفية الجديدة. قد يكون بعض أصحاب العمل على استعداد للدفع مقابل خدمة الاستشارة هذه ، والتي يمكن أن تساعدك في العثور على وظيفة جديدة بسرعة أكبر.
- تأمين. قد تدفع الشركة تكاليف التأمين الخاص بك كجزء من المفاوضات.
- توصية. قد تتمكن من الحصول على خطاب توصية من مكتبك القديم كجزء من اتفاقية التسريح. يمكن أن يساعدك خطاب التوصية هذا في العثور على وظيفة جديدة.
الخطوة 4. تعرف على مهاراتك في التفاوض
إذا كانت الشركة في أزمة ، فقد لا تتمكن من طلب أكثر مما تقدمه الشركة ، ولكن يمكنك أن تطلب مبادلة ميزة بأخرى تحتاجها أكثر. على سبيل المثال ، يمكنك أن تطلب مكافأة نهاية الخدمة وتأمينًا أصغر.
إذا لم تكن الشركة في أزمة ، فقد لا تحتاج إلى مقايضة الفوائد مقابل المزيد
الخطوة 5. انتبه إلى وضعك
قد تقوم الشركات بإطلاق النار من أجل الكفاءة ، ولكن هناك عواقب على الشركة عند طردك. اعرف ما يعنيه عدم الحصول على وظيفة. إذا كان لديك أطفال أو حالة طبية باهظة الثمن ، فقد تتمكن من ذكر ذلك عند التفاوض.
الخطوة 6. تحدث
قد تتمكن من الفوز بالمفاوضات إذا قمت بتقديم عرض بديل. لذلك ، من الجيد تقديم عرض بديل بأدب بمبلغ أعلى من توقعاتك عند قبول عرض حزمة إنهاء الخدمة ، ثم السماح بإجراء المفاوضات.
- على سبيل المثال ، إذا عُرض عليك عرض إنهاء الخدمة بقيمة راتب 6 أشهر ولكنك تريد عرض إنهاء الخدمة براتب 9 أشهر ، فقم بتقديم عرض إنهاء الخدمة بقيمة راتب 12 شهرًا. قد يعطونك عرضًا لمدة 9 أشهر ، حتى تحصل على ما تريد.
- ضع في اعتبارك أن بعض الشركات لا توفر مساحة للتفاوض ، لذلك يجب أن تحافظ على لباقتك وتجنب اتخاذ موقف دفاعي. من خلال كونك دفاعيًا ، فإنك تخاطر بالحصول على عرض أصغر ، أو حتى خسارة العرض تمامًا.
الخطوة 7. تعرف على العبارات التي قد تساعدك في عملية التفاوض
عبارات معينة يمكن أن تساعد في الحفاظ على المفاوضات ودية ومثمرة. على سبيل المثال ، يمكنك طرح السؤال "هل هناك مجال للتفاوض؟" العروض ذات الصلة. ومع ذلك ، في بعض المفاوضات ، قد يكون لديك نتيجة سلبية.
