كما هو الحال مع المهارات والقدرات ، سيلعب موقف الفرد دورًا مهمًا للغاية في تحقيق النجاح. سواء كان ذلك في مكتب به هدف وظيفي مرتفع أو في مطعم به ضيوف متغيرون ، يجب أن يتمتع الشخص الذي يريد تعلم كيفية التفاوض من أجل الحصول على وظيفة بهذا المزيج الخاص من المهارة والتفاني. من خلال قراءة هذا المقال ، يمكنك معرفة كيفية ترك انطباع جيد في أول يوم لك في العمل. بعد ذلك ، طور الانطباع الجيد الذي بنيته في سمعة العمل الجيدة.
خطوة
جزء 1 من 3: البدء في مكان جديد
الخطوة 1. الوصول مبكرًا
في اليوم الأول من العمل ، يجب أن تكون قادرًا على ترك انطباع جيد والوصول في الوقت المحدد. حاول أن تبدأ العمل مبكرًا حتى يكون لديك الوقت للاستعداد قدر الإمكان أو تغيير الملابس أولاً ، إذا لزم الأمر ، قبل بدء العمل. يجب أن تكون جاهزًا للعمل مقدمًا من 10 إلى 15 دقيقة.
- إذا كان عليك استخدام وسائل النقل العام إلى مكان عمل جديد أو إذا كنت لا تعرف المنطقة ، فاحضر قبل أيام قليلة. بهذه الطريقة ، فأنت تعرف بالفعل مكانها بالضبط والوقت الذي ستستغرقه للوصول إليها.
- لا تؤخر الجدول الزمني الذي حددته. المغادرة في وقت متأخر تشير إلى عدم القدرة على إدارة الوقت بشكل جيد. اترك انطباعًا جيدًا لدى رئيسك من خلال المغادرة مبكرًا. بهذه الطريقة ، لا يزال لديك الوقت للاستعداد قبل العمل. لذا انطلق عندما تكون جاهزًا.
الخطوة 2. انتبه وافعل ما تسمعه
لا يُطلب منك أن تكون قادرًا على العمل بشكل جيد في كل شيء على الفور. عادة ما يفهم الرؤساء أيضًا أن الموظفين الجدد يجب أن يمروا بعملية التعلم أولاً. لذلك لا تقلق كثيرًا بشأن الأخطاء أو الفوضى في يومك الأول في العمل. ركز انتباهك على التعلم قدر الإمكان والاستماع بعناية حتى لا ترتكب أخطاء.
اسمح لنفسك بارتكاب الخطأ مرة واحدة فقط. إذا شرح مديرك كيفية القيام بعمل معين ، فاحرص على الانتباه وحاول تذكر أو تسجيل هذه التعليمات حتى لا تضطر إلى السؤال مرة أخرى
الخطوة 3. لا تخف من طرح الأسئلة
يشعر العديد من الموظفين الجدد بالخجل الشديد عندما يتعلق الأمر بالسؤال. نتيجة لذلك ، يختلط عليهم الأمر ويرتكبون أخطاء. اعرف جيدًا متى تحتاج إلى مساعدة ولا تتردد في طلب المساعدة ، خاصة في اليوم الأول. سيكون من الأفضل أن يكون لديك تفسير مسبق بدلاً من التخمين وفهم فقط لاحقًا.
الخطوة 4. حاول توقع ما سيحدث بعد ذلك
عادةً ما يطبق كل مكان عمل إجراءً مختلفًا. لذلك تحتاج إلى معرفة ما سيحدث ولماذا ، حتى لو كنت ماهرًا جدًا وموهوبًا في العمل. أفضل طريقة لكي تبدو كموظف جديد جيدًا ومميزًا في وظيفتك الأولى هي محاولة التحليل ومعرفة ما سيحدث بعد ذلك.
- في بعض أماكن العمل ، عادة ما يكون اليوم الأول مليئًا بالمعرفة والاهتمام. افعل شيئًا إذا أتيحت لك الفرصة. إذا رأيت موظفًا آخر ينقل كومة كبيرة من الحقائب ، ساعد على الفور ، ولا تنتظر حتى يُطلب منك ذلك.
- في بعض الوظائف ، عليك أيضًا أن تسأل بدلاً من أن تفعل فقط. إذا بدأت العمل في المطبخ واضطررت إلى تنظيف الأطباق المتسخة ، فمن الواضح أنها بحاجة إلى الغسيل ، ولكن قد تكون هناك إجراءات عمل معينة يجب عليك اتباعها. جرب السؤال أولاً.
الخطوة 5. نظف دون أن يطلب منك ذلك
الشيء الوحيد الذي يجب السعي لتحقيقه باستمرار في كل مكان عمل هو النظافة والسلامة. يمكن عادةً إصلاح مكان العمل دون الحاجة إلى الإشراف. تعرف على ما إذا كان هناك أي شيء يمكنك ترتيبه أو إصلاحه حتى يشعر مكان عملك براحة أكبر.
- إذا كنت تعمل في مكتب ، فقم بتنظيف فلتر القهوة وقم بإعداد مشروب جديد. رتب الأكواب والملاعق التي تم استخدامها أثناء إخراج باقي المشروب من الكوب. ضع القمامة في سلة المهملات. ساعد في ترتيب الأماكن العامة إذا كانت بحاجة إلى معالجة.
- إذا كنت تعمل في المطبخ أو في مطعم ، فراقب الأشياء التي يمكن أن تؤدي إلى تعثر شخص ما أو مساعدة زميل في غسل الأطباق. إذا لزم الأمر ، يمكنك أيضًا طلب مناوبات في غسالة الأطباق. ابحث عن طرق لإبقاء نفسك مشغولاً.
الخطوة 6. كن على طبيعتك
ليس ما تعرفه ، ولا مدى موهبتك ، ولا حتى ما تفعله في اليوم الأول من العمل هو الذي سيجعلك ناجحًا ، إنه سلوكك وسلوكك. يقوم أرباب العمل بتوظيفك لأن مهاراتك وشخصيتك يمكن أن تفيد الشركة التي تعمل بها. كن واثقًا من قدرتك على النجاح بمفردك ولا يجب أن تكون شخصًا لست كذلك.
ليست هناك حاجة للتصرف مثل زملاء العمل الآخرين ، في السراء والضراء. عادة ما يعتاد الناس على الموظفين الجدد فقط بعد مرور بعض الوقت. امنحهم فرصة للتوافق مع شخصيتك بدلاً من تغيير سلوكك ليناسبهم
جزء 2 من 3: كن موظفًا جيدًا
الخطوة 1. تحديد أهداف العمل قصيرة المدى
كونك موظفًا جيدًا يعني القيام بعمل أفضل من المتوقع. ابذل قصارى جهدك لتصبح أفضل موظف يمكنك أن تكون من خلال تحديد أهداف قصيرة المدى لنفسك. يمكن أن يساعدك وجود هدف في تحقيق أفضل ما لديك. بعد العمل لبضعة أيام ، ابدأ في تحديد ما يجب أن تحدده من أولوياتك واجعله هدفًا تريد تحقيقه.
- إذا كنت تعمل في المطبخ ، اجعل رغبتك في حفظ وصفة Pepes Fish هدفًا يجب تحقيقه بحلول نهاية هذا الشهر حتى لا تضطر إلى إلقاء نظرة خاطفة على أوراق الغش بعد الآن. أو اجعل رغبتك في تقديم الطعام أسرع من زملائك في العمل هدفك.
- ركز جهودك أكثر على الجودة وليس على السرعة في الأسابيع القليلة الأولى. استعد جيدًا باستخدام حليب الشوكولاتة الدافئ بدلاً من القلق بشأن الاضطرار إلى تقديم الطلبات بسرعة. كن حذرًا من الرغبة في العمل بشكل أسرع أو كسب المزيد!
الخطوة الثانية: قدم المزيد من الإمكانات وكن واقعيًا
عادة ما يكون الموظفون الجيدون على استعداد للتطوع الذين هم على استعداد لقبول المزيد من المسؤوليات والواجبات إذا طُلب منهم ذلك. كن مستعدًا لفعل ما يجب القيام به إذا كنت ترغب في تطوير سمعة كموظف موثوق به.
- اعرف حدودك. إذا كان لديك 10 وظائف للقيام بها اليوم ، فلا تعرض القيام بمهام أخرى ستستغرق بضع ساعات. إدارة وقت عملك بشكل جيد.
- كن حذرا إذا لزم الأمر. إذا طلب منك زميل في العمل المساعدة ولم تكن متأكدًا من قدرتك على المساعدة ، فربما يمكنك تقديم اقتراحات كبديل. يجب أن تكون قادرًا على أن تكون تكتيكيًا أو إذا لزم الأمر ، اطلب من رئيسك المساعدة.
الخطوة 3. قم بعملك الخاص ، وليس عمل شخص آخر
سيعمل الموظف الجيد بجد ويهتم فقط بشؤونه الشخصية. أثناء عملك ، ركز على إكمال مهمتك بأفضل ما لديك من قدرات. لا تدع نفسك منشغلاً بعمل الآخرين وأعمالهم. كن الأفضل بالحصول على العمل الذي تحتاجه.
ابتعد عن الثرثرة في العمل. لا تنضم إلى الزمرة في العمل التي يمكن أن تشتت انتباهك عن المسؤوليات. ركز على أداء وظيفتك بشكل جيد ، بدلاً من اكتشاف مدى جودة أداء الآخرين
الخطوة 4. كن شخصًا نشطًا
إذا سقطت قطعة من الورق أو منديل على الأرض ، فلا تمشي أمامك وأخبر رئيسك في العمل أن على شخص ما القيام بهذا العمل الصغير. فقط خذها بنفسك. حاول أن تجعل بيئة عملك أكثر راحة ، ولا تتصرف كما لو كنت أفضل موظف.
الخطوة 5. أعط المزيد
قم بعملك بشكل جيد وشامل ، بعد ذلك ، فكر فيما يمكنك القيام به لدعم الشركة التي تعمل بها لتحقيق أهدافها. سيقدم الموظفون الجيدون أفكارًا إبداعية حول كيفية إجراء تحسينات وتوفير حتى تتحسن ظروف الشركة التي تعمل فيها.
حاول ابتكار بعض الأفكار الإبداعية كل بضعة أشهر ثم احفظها في حالة الحاجة إليها. شارك هذه الفكرة الإبداعية مع رئيسك في العمل شخصيًا في محادثة قصيرة ، بدلاً من مناقشتها في اجتماع مهم
جزء 3 من 3: إظهار الموقف الصحيح
الخطوة الأولى: تحديد خطة عمل طويلة المدى
ما الذي تريد تحقيقه في خمس سنوات؟ عشر سنوات؟ كيف تحقق ذلك من خلال وظيفتك الحالية؟ حدد أهداف عمل واضحة وقابلة للتحقيق ثم قم بقياس إنجازاتك كل أسبوع. ستشعر بالثقة في نفسك وتحفزك على تنمية شركتك ونفسك إذا كنت تعتقد أن عملك يمكن أن يدعم أهم الأهداف في حياتك.
- اكتب ما تريد القيام به للأسبوع القادم. قد لا يبدو ما تفعله الآن مهمًا جدًا ، ولكن هل يمكن أن تساعدك هذه الوظيفة في الحصول على ما تريد؟ هل يمكن لهذه الوظيفة أن تجعل حياتك أفضل؟
- الأهداف الرئيسية للشركة التي تعمل بها مهمة أيضًا ويجب عليك تحديد أولوياتها.
الخطوة 2. تحدث بأدب مع الموظفين الآخرين
سيقدر الرئيس الموظفين الذين يرغبون في دعم الموظفين الآخرين. سيتم تصديق كلماتك إذا كنت تعمل دائمًا بجد وتدعم تحقيق أهداف الشركة. قل كلمات دعم للآخرين الذين يستحقون الثناء والترقية.
- إذا كان هناك موظفين يحبون السخرية من زملاء العمل الآخرين أو انتقادهم ، فلا تتدخل. من السهل تكوين زمرة من النقاد في مكان العمل ، لكن هذه المجموعة يمكن أن تخلق ثقافة عمل غير صحية. لا تنضم إليهم!
- إذا كنت تستخدم أساليب مخادعة للوصول إلى مركز أفضل ، فقد تشعر بالنجاح لفترة من الوقت ، ولكن على المدى الطويل ستفقد كل ذلك لأنك بنيت علاقات سيئة مع موظفين آخرين. اسمح لرئيسك بتقييم عملك ومهاراتك لتحديد ما إذا كنت الشخص المناسب لشغل منصب معين في الشركة.
الخطوة 3. تنمية الشعور بالانتماء في العمل
سيقدر الرئيس الموظفين الذين يقدرون عملهم. إذا كنت تقوم بعمل تحبه حقًا ، فسيكون ذلك سهلاً بالتأكيد. ولكن إذا كنت تعمل فقط لكسب المال ، فقد يكون من الصعب بعض الشيء إيجاد طريقة تجعلك تحب هذه الوظيفة. ابحث عن طرق لتنمية الشعور بالانتماء في العمل بحيث يجعل حبك للعمل حياتك كلها أفضل.
استمر في التركيز على ما يجب أن تقدمه الوظيفة وذكّر نفسك بأن العمل الناجح سيجعل الأمور أسهل. إذا كنت تعمل لإعالة أسرتك أو تدفع تكاليف الكلية ، فتذكر أن ما تفعله سيكون له تأثير مباشر على هذا الجانب من حياتك
الخطوة الرابعة: عامل كل شخص تقابله بكرامة واحترام
على الرغم من وجود أشخاص في العمل يصعب التفاعل معهم ، فلا يوجد موقف سلبي تجاههم. بالنسبة للشركة ، فأنت تؤثر سلبًا على فرصك الوظيفية. مر زملاؤك في العمل بنفس عملية الاختيار الصارمة مثلك ، لذا إذا كنت تهين زملائك في العمل أو لا تحترمهم ، فهذا يعني أنك لا تحترم القدرات الفكرية لرئيسك أيضًا.
