المكافئ بدوام كامل (FTE) هو وحدة تعادل عبء العمل للموظفين بدوام كامل. FTE هو مقارنة بين إجمالي عدد ساعات العمل مدفوعة الأجر وعدد ساعات العمل في الفترة. تستخدم هذه الوحدة لتقييم الموظفين بغض النظر عن الفرق في إجمالي ساعات العمل. حاليًا ، لا يتم تضمين الموظفين الموسميين والمؤقتين في حساب إجمالي FTE.
خطوة
طريقة 1 من 2: حساب FTE يدويًا
الخطوة 1. احسب عدد الساعات التي عمل بها موظفك بدوام كامل لكل فترة
الموظف بدوام كامل هو الشخص الذي يعمل بحد أقصى 40 ساعة (30 ساعة على الأقل) في الأسبوع لأكثر من 120 يومًا كل عام.
-
اضرب عدد الموظفين في 40 (8 ساعات في اليوم × 5 أيام في الأسبوع).
مثال: 6 موظفين بدوام كامل: 6 × 40 = 240 ساعة
-
اضرب الناتج في 52 (عدد الأسابيع في السنة).
مثال: 240 × 52 = 12480 ساعة بدوام كامل
الخطوة 2. ابحث عن عدد ساعات عمل الموظف بدوام جزئي
يمكن تطبيق هذا الحساب على الشركات التي لديها موظفين بدوام كامل وبدوام جزئي.
-
اضرب إجمالي ساعات العمل الأسبوعية في عدد أسابيع العمل للموظفين بدوام جزئي. مثال:
- يعمل موظف واحد بدوام جزئي 15 ساعة في الأسبوع لمدة 30 أسبوعًا: 1 × 15 × 30 = 450 ساعة
- يعمل موظفان بدوام جزئي 20 ساعة في الأسبوع لمدة 40 أسبوعًا: 2 × 20 × 40 = 1600 ساعة
-
اجمع النتائج للحصول على إجمالي ساعات العمل.
مثال: 450 + 1600 = 2050 ساعة عمل بدوام جزئي
الخطوة الثالثة. اجمع بين ساعات العمل للموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي
هذا هو إجمالي عدد ساعات العمل من قبل جميع الموظفين.
مثال: 12،480 (دوام كامل) + 2،050 (دوام جزئي) = 14،530 ساعة عمل إجمالية
الخطوة 4. قسّم إجمالي ساعات العمل على عدد ساعات العمل بدوام كامل
هذا سيحدد FTE للشركة لفترة معينة.
- تُحسب الإجازة والإجازات مدفوعة الأجر الأخرى (الإجازة المرضية ، إجازة الأمومة ، إلخ) كجزء من ساعات العمل. لذلك لا تحتاج إلى إجراء أي حسابات خاصة لهذه الساعات.
-
اقسم إجمالي ساعات العمل على 2،080. هذا الرقم هو رقم ثابت يتم الحصول عليه من خلال حساب المعادلة التالية: 8 ساعات في اليوم × 5 أيام في الأسبوع × 52 أسبوعًا في السنة. ستساعدك هذه الخطوة الأخيرة في حساب FTE السنوي الخاص بك.
مثال: إجمالي 14،530 ساعة عمل 2،080 = 6،986 FTE
-
اقسم إجمالي ساعات العمل على 173.33 للعثور على FTE في الشهر.
مثال4000 ساعة عمل لشهر فبراير 173 ، 33 = 23.07 FTE
-
اقسم إجمالي ساعات العمل على 8 للحصول على FTE في اليوم.
مثال: 80 ساعة من العمل اليومي 8 = 10 FTE
الطريقة 2 من 2: حساب FTE باستخدام طرق أخرى
الخطوة الأولى. استخدم حاسبة FTE عبر الإنترنت
تتيح لك هذه الأدوات عبر الإنترنت إدخال عدد الموظفين بدوام كامل لديك وساعات عمل الموظفين بدوام جزئي كل أسبوع. بعد ذلك ، ستقوم هذه الأداة عبر الإنترنت بحسابها وتزويدك بقيمة تقديرية FTE.
ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أن الحسابات التي تحصل عليها من أداة حاسبة FTE ليست سوى تقديرات. يمكنك استخدام هذا الرقم لتقدير درجات FTE لنفسك ، كدليل ، أو لأغراض التدريس. ومع ذلك ، لا ينبغي استخدام هذه الحسابات كبديل عن المشورة القانونية أو الضريبية من خبير في هذا المجال. عندما تحتاج إلى حساب دقيق بنسبة 100٪ لأسباب تتعلق بالعمل ، يجب عليك استخدام طريقة أخرى
الخطوة 2. ادفع لخبير لحساب FTE لشركتك
يعد حساب FTE أمرًا مهمًا يجب القيام به بشكل صحيح. إذا أخطأت في التقدير ، فسيؤثر ذلك سلبًا على العديد من جوانب عملك ، بما في ذلك الأرباح والضرائب وغيرها من القضايا. لذلك ، إذا لم تكن واثقًا من قدرتك على حساب FTE للأعمال بشكل مثالي ، فقم بتعيين محاسب لديه خبرة في هذا المجال لحسابه.
- يجب عليك تزويد هذا الشخص بمعلومات مهمة حول عملك حتى يتمكن من جمع كل المعلومات اللازمة لحساب FTE الخاص بك.
- سيحتاجون إلى الوصول إلى ملفات الموظفين والمستندات الضريبية السابقة والمستندات المماثلة.
الخطوة 3. اطلب المساعدة من محام
تتمتع أنواع معينة من المحامين بخبرة في هذا المجال ويمكنهم مساعدتك في ضمان إجراء هذه الحسابات بشكل صحيح. اطلب المشورة من محامي الشركات أو الضرائب للمساعدة في حساب FTE الخاص بك.
