الموظفون الناجحون هم مثل أصحاب الأعمال التجارية الصغيرة ذات المخاطر المحدودة مع عدد محدود من العملاء. كموظف ، يجب أن تفهم متطلبات العملاء الأساسيين (قادة الشركة) وتحاول إكمال المهمة على أفضل وجه ممكن. اقرأ هذه المقالة حتى تكون موظفًا جيدًا.
خطوة
الخطوة 1. أظهر الاحتراف
تذكر أنك تعمل في شركة ، مثل مستشفى أو شركة كيميائية أو وكالة حكومية أو سوبر ماركت ، بدلاً من العمل في منطقة اللعب ، إلا إذا كنت تعمل كمشرف في ذلك الموقع. عند التفاعل ، يمكن لزملاء العمل التمييز بين الموظفين الذين يستمتعون بالعمل معهم والموظفين الذين يتظاهرون بأنهم مشغولون. زملاء العمل اللطيفون طيبون وروح الدعابة ومبتسمون. التظاهر بأنك مشغول يعني إضاعة وقت العمل وتفويت المواعيد النهائية والوقوف في مكتب زميل العمل أكثر من كونك في العمل بمفردك.
الخطوة 2. تعلم قبول النقد بقلب كبير
استفد من انتقادات الآخرين لمعرفة ما يريده الآخرون منك ، ونقاط ضعفك ، وما تحتاج إلى العمل عليه أولاً. إذا كان انتقاد رئيسك أو زميلك في العمل يجعلك تؤلمك أو تغضب ، فانتظر حتى تهدأ. بعد ذلك ، اطلب منه التحدث معك حول ما تشعر به ، ولكن أخبره أيضًا أنك تريد تصحيح أي عيوب وترغب في إدخاله في الأشياء التي تحتاج إلى تغيير.
الخطوة 3. فهم المهام الخاصة بك وتنفيذها بشكل جيد
حتى لو كانت وظيفتك متعبة أو مملة أو صعبة مع تعويض كبير ، فحاول معرفة كيفية القيام بذلك بأكبر قدر ممكن من التفاصيل ، بغض النظر عن مدى صعوبة المهمة. عادةً ما يتم تقديم الترقيات وفقًا لقدرة العمل والولاء للشركة والكفاءة والخلفية التعليمية. إذا كنت لا تعرف كيفية القيام بمهمة معينة ، فتعلمها على الفور. لا تختلق الأعذار لشرح سبب عدم قيامك بذلك.
الخطوة 4. حافظ على علاقات جيدة مع الناس في المنظمة
كل شخص لديه خبرة وفقًا لوظائفه. للحفاظ على سمعتك ، كن مهذبًا وودودًا ومحترمًا لزملائك في العمل لأنهم يمكن أن يكون لهم تأثير كبير على حياتك المهنية. لا تتفاعل مع الموظفين السلبيين ، والذين لا يحترمون زملاء العمل ، ويحبون التقليل من شأن الآخرين.
الخطوة 5. خذ التدريب إذا كانت هناك فرصة لتعلم مهارة جديدة
التسجيل في الدورات التي يمولها صاحب الشركة. أظهر أنك موظف ذكي وترغب في الاستمرار في التعلم لأن لديك معرفة واسعة وتتقن مهارات جديدة وتستمر في الدراسة. إذا كانت ظروف الشركة إشكالية وكان عليك تقليل عدد الموظفين ، فمن المرجح أن يتم الاحتفاظ بك أكثر من الموظفين الآخرين الذين يتقنون مهارات معينة فقط.
الخطوة 6. الحفاظ على حالة عمل جيدة
إظهار أداء العمل المرضي والوصول في الوقت المحدد والحفاظ على حضور جيد. الموظفون الذين تم تسريحهم بشكل عام لديهم أداء عمل غير مرضٍ ، على سبيل المثال ، غالبًا ما يكونون غائبين ، أو لا يلتزمون بالمواعيد النهائية ، أو تم توبيخهم بسبب سلوك غير مهني ، أو تم تقديم شكوى لهم من قبل العملاء كثيرًا. إن وضعك آمن إذا كان يعمل دائمًا بشكل جيد.
الخطوة 7. تعال في الوقت المحدد
اذهب إلى العمل مبكرًا حتى تكون في العمل قبل 15 دقيقة من بدء العمل. لذلك لن تتأخر إذا توقفت حركة المرور أو اضطررت إلى المشي لأنه يمكنك العثور على مكان لوقوف السيارات على بعد مسافة قصيرة. إذا جاء العميل أولاً ، فأنت جاهز لرؤيته حتى لا يضطر إلى الانتظار ، حتى لو وصلت في الوقت المحدد.
الخطوة الثامنة: اسأل رئيسك عن أهداف العمل التي يجب عليك تحقيقها
الالتزام الذي قدمته والنجاح في تحقيق الأهداف يجعلك تبدو متفوقًا بين الموظفين الآخرين.
الخطوة 9. تقديم الحلول
تخلص من عادة الشكوى وقدم اقتراحات لتحسين الأمور! سيقدر المشرفون الموظفين الذين يتسمون بالإيجابية دائمًا. إذا كنت تريد مناقشة مشكلة مع رئيسك في العمل ، فاقترح حلًا واحدًا على الأقل. حتى لو رفض رئيسك في العمل الاقتراح ، فإنك لا تزال تبدو كمزود حلول ، وليس مقدم شكوى. بصفته رئيسًا ، يجب عليه الفصل بين شؤونه الشخصية وشؤون العمل. وينطبق نفس الشيء بالنسبة لك. ومع ذلك ، فإن العبء العاطفي الذي يتعارض مع العمل يجعلك تبدو غير قادر على الموازنة بين العمل والحياة الشخصية. ستفقد الفرصة إذا أراد صاحب العمل اختيار موظف قادر على تقديم الحلول كعضو في الفريق لإكمال مشروع معين.
الخطوة 10. لا تخطو وأنت تسحب قدميك
هذه الرسالة لها معنى حرفي. اخطو مستقيمًا وامشِ بجسم مستقيم عند العمل. لا تماطل أو تؤجل العمل حتى تقترب من الموعد النهائي ثم تسرع لإنهائه في اللحظة الأخيرة ، لأن هذا من شأنه أن يزعج رئيسك في العمل. بناء سمعة كموظف مجتهد.
الخطوة 11. حافظ على هدوئك في العمل
مالك الشركة لا يدفع لك للنميمة. لذلك لا تثرثر وتعمل بجد. ومع ذلك ، تحتاج إلى إجراء محادثة قصيرة مع زميل في العمل للحفاظ على علاقة جيدة. ومع ذلك ، فإن مشاركة تجربتك الشخصية الليلة الماضية لمدة تصل إلى نصف ساعة تجعل رئيسك يشك في ولائك. الشخص الذي يتحدث كثيرًا يعني أن شخصين غير منتجين. إذا رآك رئيسك في العمل تتحدث أثناء وفاته ، فلا بأس ، لكن أنهِ المحادثة على الفور حتى لا يرى الطريقة نفسها التي يمر بها مرة أخرى. وبالمثل مع المجموعات. إذا كنت تتحدث مع بعض الزملاء عندما يمر رئيسك في العمل ، فمن الجيد أن تقول وداعًا للعودة إلى العمل بعد بضع ثوانٍ. إذا اكتشف أنك تتكلم أو تخطط لعقد اجتماع سري لمقابلته ، فسوف يُنظر إليك على أنك محرض أو محرض.
الخطوة 12. العمل بشكل منتج
لا تدع المستندات تتراكم على مكتبك لعدة أيام. أكمل المهمة جيدًا وانتقل فورًا إلى الوظيفة التالية.
الخطوة 13. ارتداء الملابس المناسبة للعمل
الخطوة 14. تعود على الجلوس أو الوقوف بشكل مستقيم وتنمية الثقة بالنفس
إن الجسد المستقيم بموقف هادئ ومطمئن يكسبك احترامًا أكبر من الموقف المترهل.
الخطوة 15. ساعد زملاء العمل أو قدم الدعم من خلال التطوع للانضمام إلى مشاريع معينة
لا تقلق بشأن الدرجات لأن رئيسك يمكنه رؤية مساهمتك في مجموعة العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لك الحرية في اختيار المهام التي تريدها من خلال التطوع. خلاف ذلك ، سيُطلب منك أداء مهمة محددة أو عدة وظائف. لذا ، خذ زمام المبادرة لتحمل المسؤولية عندما تسنح الفرصة.
الخطوة 16. لا تضيع الوقت في مناقشة الأمور الشخصية على الهاتف
يجب أن تعمل خلال ساعات العمل. احتفظ بهاتفك في خزانة أو في درج مكتب واجعل المحادثات الخاصة تقتصر على حالات الطوارئ.
الخطوة 17. حقق أقصى استفادة من آخر 15-20 دقيقة
سيرى الزملاء الموظفين الذين تركوا مكاتبهم قبل انتهاء وقت العمل والذي لا يزال من الممكن استخدامه بالفعل لترتيب الطاولة استعدادًا لليوم التالي. اجمع المستندات المتناثرة ، واجمع القمامة المتناثرة ، وقم بتنظيف المكاتب ، وقم بترتيب معدات العمل التي تحتاجها.
الخطوة 18. تقديم التوجيه والدعم للموظفين الجدد
اعرض المساعدة والتدريب من خلال كونك مرشدًا. تذكر ما يشبه أن تكون موظفًا جديدًا. إذا لاحظت أن شريكك الجديد لا يفهم مهمته ، فاسأله عما إذا كان يرغب في بعض المساعدة. عليك فقط تعليم كيفية القيام بذلك ، بدلاً من حلها بالكامل. انتبه لما تقوله للموظف الجديد. لا تعبر عن الحزن أو خيبة الأمل أو الخلاف بين الأشخاص ، ناهيك عن القيل والقال.
الخطوة 19. تعلم قبول الموقف
لا تجادل كثيرًا لأن الرؤساء يجب أن يمتثلوا أيضًا لسياسات الشركة. إذا لاحظت خطأ إجرائيًا ، فحاول فهم وجهة نظر رئيسك في العمل ، لكن لا تجادل. حاول أن تفهم جوهر الأمر بحكمة. سوف تفهم ما هو السبب الحقيقي وليس هناك حاجة للتخمين. يتم وضع السياسات وتنفيذها من أجل الصالح العام.
الخطوة 20. احترم الآخرين
قل شكراً لرئيسك في العمل أو زميلك في العمل الذي ساعدك. سيكون لديه الدافع لفعل الخير للجميع في كثير من الأحيان.
نصائح
- إذا كنت تريد أن تكون موظفًا جيدًا ، فاسأل الموظفين الذين يتمتعون بأداء وظيفي جيد واستفد من تطبيق المعلومات. بعد ذلك ، اسأل رئيسك في العمل كيف تكون موظفًا جيدًا وفقًا لتوقعاته.
- استمع جيدًا لما عليك القيام به لأن الاستماع هو أحد الجوانب المهمة لتحقيق النجاح.
- لا تكتشف أشياء لا تحتاج إلى معرفتها.
