إذن ، هل سئمت من عدم التقدير وعدم الراتب؟ تحتاج صوت في العمل؟ الاتحاد موجود لحل المشكلة. عادة ، تكسب النقابات أشياء مثل زيادة الأجور والمزايا ، وتحسين الأمن الوظيفي ، وترتيبات عمل أكثر ملاءمة لأعضائها من خلال "المفاوضة الجماعية" مع صاحب العمل أو الشركة. ومع ذلك ، نظرًا لأن هذا يعني زيادة ميزانية الشركة ، فمن المحتمل أن تدفع إدارة الشركة جهود الاتحاد إلى أبعد من ذلك. انظر الخطوة 1 أدناه لبدء النضال من أجل حقوقك كعامل.
خطوة
طريقة 1 من 3: اتخاذ قرار مستنير
الخطوة 1. فهم كيفية عمل النقابات العمالية
في الولايات المتحدة ، تعتبر النقابات موضوعًا مثيرًا للانقسام. وأثنى البعض على قلة المنظمات التي تناضل من أجل حقوق عامة الناس ، فيما استنكرها آخرون باعتبارها درعًا ضد الفساد والكسل. قبل محاولة تشكيل نقابة عمالية ، من المهم جدًا فهم كيفية عمل النقابات العمالية بموضوعية - خالية من تحيز كل من المؤيدين والمعارضين.
- في النقابة العمالية ، يوافق العاملون في شركة واحدة على الاتحاد (إما بمفردهم أو مع العمال في مكان آخر) في مجموعات للتفاوض بشأن العديد من الأمور - على سبيل المثال ، زيادة الأجور وظروف عمل أفضل. إذا وافق عدد كافٍ من الأشخاص على الانضمام إلى نقابة وجعلها رسمية ، فإن صاحب العمل ملزم "بموجب القانون" بالتفاوض بشأن عقد مع النقابة ، التي تمثل جميع العمال ، وليس مع جميع العمال الأفراد ، وهو ما يحدث عادةً مع صاحب العمل.
- بشكل جماعي ، يتمتع العمال في النقابات بسلطة تفاوضية أكبر من أولئك الذين يفعلون ذلك بشكل فردي. على سبيل المثال ، إذا طالب عامل "ليس" في النقابة بأجور أعلى أو رعاية أفضل ، فعادة ما يتم تجاهله - أسوأ سيناريو بالنسبة لصاحب العمل هو تسريح العامل وتوظيف شخص آخر. ولكن إذا كان العمال منتسبين إلى نقابات وطالبوا برعاية أفضل ، فيجب على أصحاب العمل أن يلاحظوا - إذا وافق "جميع" العمال على ترك العمل (في إجراء يسمى "الإضراب") ، فلن يكون أمام صاحب العمل خيار آخر لإدارة العمل ويصبح أقل حظًا.
- أخيرًا ، يتعين على أعضاء النقابة دفع "مساهمات" - التكاليف التي تُستخدم عادةً لعمليات النقابة ، ودفع المعاشات التقاعدية ، ودفع رواتب منظمي النقابات والمحامين ، والضغط على الحكومة لصالح صنع السياسات ، وبناء صندوق "إضراب" - الأموال المستخدمة في يعولون أنفسهم أثناء الإضراب. يختلف مبلغ المال المدفوع كمساهمات بناءً على قرار عضو النقابة أو القائد ، اعتمادًا على مدى الديمقراطية التي تعمل بها نقابتك. تهدف النقابات إلى زيادة الأجور وتحسين ظروف العمل ، وعدم تجاوز رسوم العضوية.
الخطوة 2. اعرف حقوقك
في كثير من الأحيان ، ستحاول إدارة الشركة منع الموظفين من تشكيل نقابة ، لأن العمال المنضمين إلى نقابة سيحصلون عادةً على أجور ومزايا أفضل من العمال غير المنتمين إلى نقابة. من المهم جدًا معرفة حقوقك القانونية عندما يتعلق الأمر بتكوين نقابة حتى تتمكن من حماية نفسك ، إذا لزم الأمر ، من الأعمال غير القانونية من قبل رؤسائك.
-
في الولايات المتحدة ، يصف قانون النقابات الوطنية بالتفصيل حقوق أعضاء النقابات "وكذلك" حقوق أعضاء النقابات المحتملين. حكمت معظم المحاكم بموجب المادة 7 من القانون والتي تم تفويضها على النحو التالي:
- يمكن للموظفين مناقشة أفكار النقابات وتوزيع المطبوعات النقابية في غير أوقات العمل وفي غير أماكن العمل مثل غرف الاستراحة. يمكنهم أيضًا إظهار الدعم للنقابة من خلال الملابس والدبابيس والمجوهرات وما إلى ذلك.
- يمكن للموظفين أن يطلبوا من الموظفين الآخرين التوقيع على عريضة حول تشكيل نقابة. بعض شكاوى العمل ، إلخ. يمكن للموظف أيضًا أن يطلب من صاحب العمل التعرف على الالتماس.
-
بالإضافة إلى ذلك ، تتفق معظم المحاكم على أن المادة 8 من القانون تنص على أشكال الحماية التالية:
- لا يمكن لأصحاب العمل تقديم علاوات أو ترقيات أو حوافز أخرى للموظفين إذا وافقوا على عدم الانضمام إلى نقابات.
- لا يمكن لأصحاب العمل إغلاق الشركة أو نقل الوظائف من موظفين معينين بسبب الانتماء النقابي.
- لا يجوز لأصحاب العمل فصل الموظفين أو تخفيض رتبتهم أو مضايقتهم أو تعويضهم أو معاقبتهم بسبب الانتماء النقابي.
- أخيرًا ، لا يمكن لصاحب العمل أيضًا "التهديد" باتخاذ أي من الإجراءات المذكورة أعلاه.
الخطوة 3. لا تؤمن بالخرافات الشائعة
نظرًا لأنه من الصعب جدًا على أصحاب العمل منع النقابات من خلال التدخل القانوني المباشر ، فإن الكثير من الناس سيؤمنون بالخرافات والتشويهات والأكاذيب لمنع الموظفين من تشكيل النقابات أو الانضمام إليها. إذا نشر مديرك أيًا من الشائعات المذكورة أعلاه ، فاعلم أنها غير دقيقة وأبلغ زملائك في العمل بالحقائق التالية:
- رسوم النقابات ليست كثيرة. في الواقع ، الغرض من الرسوم النقابية هو السماح بإجراء مفاوضات أكثر فعالية لزيادة الأجور وظروف عمل أفضل "بأكثر من" رسوم عضويتك. بالإضافة إلى ذلك ، يحدد الأعضاء بأنفسهم هيكل المساهمة ويقوم كل عضو بإجراء انتخاب إذا كان هناك تغيير. لا يمكن دفع المساهمات حتى تفاوض النقابة على عقد يتفق عليه جميع الأعضاء.
- سيفقد أنصار النقابات وظائفهم قبل أن يتمكنوا من تشكيل هذه النقابات. من غير القانوني فصل أو معاقبة شخص ما بدافع التعاطف من نقابته.
- من خلال الانضمام إلى نقابة ، ستفقد المزايا التي لديك الآن. من غير القانوني لصاحب العمل أن يسحب المزايا بسبب تعاطف الموظف مع النقابة. بالإضافة إلى ذلك ، الراتب الذي تكسبه الآن والمزايا تظل سارية حتى يقوم عضو النقابة (بما فيهم أنت) بإنهاء عقد مختلف.
- ستفقد كل شيء عندما تضطر إلى الإضراب. على الرغم من أن سوء التفاهم شائع جدًا ، إلا أن الإضرابات نادرة جدًا في العادة. أفاد الاتحاد الدولي للعاملين في المكاتب والمهنيين أن حوالي 1٪ فقط من مفاوضات العقود أدت إلى إضراب. بالإضافة إلى ذلك ، إذا انضممت إلى نقابة كبيرة ، بدلاً من تشكيل نقابة خاصة بك ، فسيكون لديك إمكانية الوصول إلى صناديق الإضراب ، والتي ستدفع لك مقابل مدة إضرابك.
- النقابة غير عادلة لصاحب العمل أو تستفيد من مصلحة صاحب العمل. الغرض من النقابة هو التفاوض على "صفقة" بين صاحب العمل وصاحب العمل - وليس سرقة صاحب العمل أو إبعاده عن الخط. لا يدخل عقد العمل حيز التنفيذ قبل أن يوافق عليه الطرفان. أخيرًا ، إذا لم يدفع صاحب العمل أجورًا معقولة مقابل العمل الذي يقوم به الموظف ويضمن أن ظروف العمل آمنة ومريحة ، فإن صاحب العمل "يضر" الموظف بشكل فعال من خلال حرمانه من الفرصة التي تستحق وقت الموظف ، في حالات أخرى كلمات خيره.
طريقة 2 من 3: الاتصال بالاتحاد
الخطوة الأولى. ابحث عن اتحاد محلي ، إذا رغبت في ذلك
عندما يحين وقت الانضمام إلى نقابة ، يمكنك قانونًا تشكيل نقابتك الخاصة مع الأعضاء القادمين فقط من الشركة التي تعمل بها. هذا اختيار صحيح ومعقول. ومع ذلك ، يفضل الموظفون في العديد من أماكن العمل الانضمام إلى نقابات أكبر ، والتي ، في الواقع ، لديها عدد أكبر من الأعضاء ، سيكون لها مصدر قوة أكبر عندما يتعلق الأمر بالتمثيل والتفاوض. يمكنك العثور على قائمة كاملة بنقابات عمال الولايات المتحدة على https://www.unions.org/union_search.php. بالإضافة إلى ذلك ، عادة ما يتم سرد النقابات المحلية في الصفحات الصفراء أو في أدلة الأعمال الأخرى تحت اسم "الاتحاد".
-
لا تخاف من اسم النقابة - النقابة التي كانت تمثل في الأصل عمالًا من مهنة واحدة ، تمثل الآن أنواعًا مختلفة من المهن. ليس من غير المألوف ، على سبيل المثال ، أن يصبح موظفو المكاتب أعضاء في نقابة عمال السيارات. فيما يلي بعض الأمثلة على النقابات التي لا تزال نشطة في الولايات المتحدة:
- التوصيل والسائق (Teamsters - IBT)
- الهيكل الصلب (حداد - IABSORIW)
- الكترونيات / اتصالات (كهرباء - IBEW / اتصالات - CWA).
- يعتبر اتحاد الحدادين (USW) مثالًا جيدًا لاتحاد ما بين الخدمات. يشرف هذا الاتحاد على العديد من الوظائف مثل الممرضات ، والشرطة ، ورجال الإطفاء ، وعمال المصانع ، وغير ذلك الكثير ، ولكن للتوضيح ، لا يختار جميع العمال الأعضاء في هذا الاتحاد أن يصبحوا حدادًا.
الخطوة 2. اتصل بالنقابة التي تختارها
إذا استطعت ، فاتصل بمكتب النقابة المحلي الخاص بك مباشرة - إذا لم تستطع ، فاتصل بالمكتب الوطني أو الدولي ليتم الاتصال بك من قبل مكتب التمثيل المحلي. حتى أنه من الممكن أنه إذا لم يكن الاتحاد مهتمًا بتمثيلك ، فقد يتمكن من التوصية باتحاد آخر قد يكون قادرًا على تزويدك بموارد مجانية.
قد تتضمن الأسباب التي تجعل النقابة "لا" ترغب في تمثيلك حقيقة أن قوة العمل لديك صغيرة جدًا أو أنك منخرط في صناعة تشعر النقابة بعدم الارتياح أو عدم الأهلية لتمثيلها
الخطوة الثالثة. قم بتوصيل ما تريد القيام به
إذا كانت النقابة مهتمة بتمثيلك ، فمن المحتمل أن يتم الاتصال بك مع أعضاء لجنة النقابة المحلية. قد تستخدم النقابات المختلفة طرقًا مختلفة للتنظيم بناءً على نوع الوظيفة وصاحب العمل. يتيح لك العمل مع اتحاد محلي الوصول إلى أعضاء النقابات ذوي الخبرة الذين لديهم خبرة في تنظيم النقابات والتفاوض على العقود بشكل عادل. يجد معظم أعضاء النقابات المحتملين ، وليس كلهم ، أفضل طريقة لتنظيم مكان عملهم.
توفير أكبر قدر ممكن من المعلومات. تهتم معظم النقابات بمعرفة عدد الموظفين الذين يعملون في مكانك ومكان عملهم ونوع العمل الذي يقومون به والرواتب والمزايا الحالية. قد تهتم النقابات أيضًا ببعض المظالم مع أصحاب الأعمال - على سبيل المثال ، عدم المساواة في الأجور ، أو أماكن العمل غير الآمنة ، أو التمييز ، لذا حاول الاستعداد لتلك الشكاوى
الطريقة الثالثة من 3: تشكيل نقابة في مكان عملك
الخطوة 1. كن مستعدًا للكثير من المعارضة
بصراحة ، يرحب معظم أصحاب العمل بالنقابات مثل الطاعون. هذا لأنه من المحتمل أن تتكبد تكاليف أعلى للشركات التي لديها عمال نقابات بسبب زيادة تكاليف العمالة والفوائد المرتبطة بها. يمكن أن تقلل هذه التكاليف الإضافية من مقدار الربح الذي يمكن أن يتمتع به رواد الأعمال ، مما يعني أنه يمكنهم توفير القليل. لن يتوقف بعض رواد الأعمال عند أي شيء لمنع حدوث ذلك ؛ حتى أن البعض سيلجأ إلى محاولات مختلفة بتكتيكات غير قانونية. كن مستعدًا لأن تكون عدائيًا ، سواء من رئيسك أو من المقربين منهم. يمكن لمسؤولي النقابات ذوي الخبرة إخبارك بما يمكن توقعه بالضبط.
- إحدى القواعد الأساسية الجيدة هي أن تكون حريصًا على عدم "تعطيل" عملك بأي شكل من الأشكال. بعبارة أخرى ، يمكن لرئيسك في العمل أن يطردك أو يعاقبك قانونيًا بمحاولة تشكيل نقابة ، ولكن إذا أعطيته سببًا آخر ، فقد يلجأ إلى الفرصة.
- ضع في اعتبارك أنه إذا كان ترتيب النقابة ناجحًا ، فلن يكون صاحب العمل قادرًا على إملاء شروط التوظيف ، ولكنه مطلوب "بموجب القانون" للتفاوض بحسن نية مع ممثل نقابتك. ضع في اعتبارك أيضًا أنه بينما يحاول صاحب العمل مواجهة جهودك النقابية ، فإنه لا يمكنه معاقبتك "قانونيًا" على أساس بدء نقابة ، حتى لو لم تكن ناجحًا ، شريطة اتباع القوانين الواردة في الولايات المتحدة قانون النقابات العمالية (انظر القسم 1).
الخطوة الثانية. "اشعر" بمكان عملك
لكي تتاح الفرصة للنقابة للتشكل ، سيحتاج غالبية العمال في منطقتك إلى الدعم. تحدث إلى زملائك في العمل - هل العديد منهم غير راضين عن الامتيازات أو الأجور؟ هل تعرض أي منهم لمعاملة غير عادلة أو محاباة أو تمييز؟ هل تواجه صعوبات مالية بسبب إلغاء مكافأة نهاية الخدمة ، وما إلى ذلك؟ إذا كان معظم زملائك في العمل لا يبدون سعداء ، فقد تكون لديك فرصة جيدة لتكوين نقابة.
ومع ذلك ، توخي الحذر "أين" و "لمن" تزيد احتمالات الاتحاد. يمتلك أعضاء إدارة شركتك تلقائيًا حصصًا في الوضع الراهن - سيكسبون أقل إذا كان عمالهم منتسبين إلى نقابات. كن حذرًا أيضًا من الموظفين "المحبوبين" أو الأشخاص الذين تربطهم علاقات إدارية وثيقة ، فقد لا يتمكن هؤلاء الأشخاص من الحفاظ على أسرارك. بادئ ذي بدء ، اشرك فقط الأشخاص الذين تعرفهم وتثق بهم
الخطوة 3. جمع المعلومات والدعم
ابحث عن الصناعة التي تعمل فيها - هل يوجد عمال آخرون في مكانك (أو موظفون لدى شركات أخرى) لم ينضموا بعد إلى نقابة؟ من هو أقوى حليف في مكان عملك؟ من الذي يرغب في المساعدة في جهودك لتنظيم نقابة؟ هل هناك أي سياسيين محليين أو قادة مجتمع يتعاطفون مع قضيتك؟ يعد تنظيم النقابة عملاً شاقًا - ليس عليك فقط تنظيم المنظمة ، ولكن قد تحتاج أيضًا إلى المشاركة في المظاهرات وجهود التوعية المجتمعية. كلما زاد عدد الأصدقاء والموارد التي تحتفظ بها في البداية ، زادت فرص نجاحك.
عندما تجمع الحلفاء والذخيرة لمشروع نقابتك ، حاول أن تبقيها سراً. كلما تمكنت من تشكيله دون معرفة الإدارة ، كان ذلك أفضل
الخطوة 4. تشكيل لجنة منظمة
إذا كانت نقابتك ستنجح ، فإنها تحتاج إلى دعم واسع ليس فقط من العمال في مكان عملك ، ولكن أيضًا التوجيه القوي الذي يقدمه القادة المعينون. قابل الأشخاص الذين تعهدوا بتقديم الدعم ، وإذا تقدمت بمناشدة إلى نقابة أكبر ، فقم بممثليهم (مرة أخرى ، قد ترغب في القيام بذلك سراً حتى لا تبدو مريبًا للإدارة في مكان عملك). حدد التحالف الأكثر تفانيًا لأنصار النقابات - في المراحل الأولى من تشكيل النقابة ، سيعمل هؤلاء الأشخاص كقادة لحركة المنظمة ، وتحفيز الموظفين على اتخاذ الإجراءات وقيادة الجهود للحصول على الدعم.
الخطوة 5. أظهر دعمك للمجلس الوطني لعلاقات العمل
علاوة على ذلك ، سوف ترغب في إظهار الدعم الواسع والقوي للمجلس الوطني لعلاقات العمل (DHTKN) ، وهو هيئة حاكمة محايدة. يعني هذا عادةً الحصول على أكبر عدد ممكن من العمال في منطقتك للتوقيع على نموذج خاص يسمى "بطاقة التفويض" التي تعبر عن رغبتهم في أن يمثلهم النقابة. لكي تجري DHTKN تصويتًا مجهولاً لتحديد ما إذا كان مكانك يمكن أن يشكل نقابة ، ستحتاج إلى 30٪ من العمال للتوقيع على البطاقة.
- ملاحظة - يجب أن تحدد بطاقة التفويض هذه ، بالتوقيع ، أن يعرب العامل عن نيته في أن يمثله نقابة. إذا ذكرت البطاقة فقط ، بالتوقيع ، ذكر العامل أنه "يؤيد الانتخابات" من حيث النقابة ، فهي غير صالحة.
- في كثير من الأحيان ، لكسب الدعم ، ستقوم اللجنة المنظمة بتنظيم التجمعات ودعوة المتحدثين وتوزيع الأدبيات لتثقيف العمال حول الحقوق وتشجيع النقابات. ضع في اعتبارك هذه التكتيكات لزيادة الدعم لنقابتكم.
الخطوة 6. إجراء الانتخابات برعاية DHTKN
عندما تحصل على ضمان بنسبة 30٪ على الأقل لدعم العمال لنقابتك ، يمكنك التقدم بطلب إلى DHTKN لإجراء انتخابات رسمية في مكان عملك. عند تلقي طلب ، ستقوم DHTKN بإجراء تحقيق للتأكد من أن دعم النقابة رسمي وأنه لا يوجد إكراه. إذا تبين أن هذا صحيح ، فسوف تتفاوض DHTKN مع رؤسائك ومع صانعي النقابات لإجراء الانتخابات. عادة ما يتم إجراء هذه الانتخابات في مكان عملك ، ويمكن أن تحدث عدة مرات لضمان حصول جميع العمال الذين لديهم جداول عمل مختلفة على فرصة للتصويت.
- لاحظ أن صاحب العمل يمكنه ، وسيتحدى في كثير من الأحيان ، الطعن في شرعية طلبك و / أو دعم العمال كما هو مبين في بطاقة التفويض.
- لاحظ أيضًا أن هذه العملية معقدة للغاية وأن الإجراء في هذه الخطوة أصبح أبسط. اتصل بـ DHTKN للحصول على قواعد دقيقة ومحددة ، والتي قد تختلف بناءً على صاحب العمل والبلد.
الخطوة 7. التفاوض على عقد
إذا فازت نقابتك في الانتخابات ، فسيتم الاعتراف بها رسميًا من قبل DHTKN. في هذه المرحلة ، يجب على صاحب العمل التفاوض بشكل قانوني على عقد جماعي مع نقابتك.خلال فترة التفاوض ، ستكون قادرًا على معالجة بعض المظالم في مكان عملك ، ومحاولة تقديم ترتيبات عمل جديدة ، والسعي للحصول على أجور أعلى ، وغير ذلك الكثير. تعتمد مواصفات العقد على قائد نقابتك ، وصاحب العمل ، وبالطبع أنت ، حيث يجب أن تتم الموافقة على العقد من قبل انتخابات النقابة قبل أن يصبح ساري المفعول.
لاحظ أنه في حين أن النقابات تسمح لك بالتفاوض بشكل جماعي ، فإنها لن "تضمن" جهودك سيقبلها صاحب العمل. تذكر أن التفاوض هو عملية ذهابًا وإيابًا ، فقد لا تحصل على ما تطلبه بالضبط. ومع ذلك ، كن مطمئنًا إلى أن النقابات في المتوسط تشكل حوالي 30٪ أكثر من العمال غير النقابيين
نصائح
- اختر كيفية البدء في تشكيل نقابتك عن طريق الحد من المناقشة حول اختيار الزملاء الجديرين بالثقة من البداية. قد يكون الحديث عن ذلك مع طفل صاحب العمل فكرة سيئة. بمجرد أن تتعلم الإدارة عن جهود تشكيل النقابات ، كلما تمكنت من تشكيل حملة ضد هذا الجهد بشكل أسرع من خلال اتخاذ إجراءات ضد الفرد (فرض قواعد العمل بقوة) أو ككل (الاجتماعات). أخيرًا ، ستتاح الفرصة لـ "جميع" الموظفين المتأثرين "للتصويت" أو معارضة ممثلي النقابات.
- كما عُرف عن أرباب العمل أنهم يمنحون الموظفين زيادات "مفاجئة" في الأجور بهدف "إظهار" أن النقابة ليست ضرورية لزيادة الأجور. عادة ما يرى المحركون النقابيون هذا على أنه إحدى الخطوات الأولى التي نجحوا فيها.
- غالبًا ما يستخدم أصحاب العمل تكتيكات لمنع الموظفين من الانضمام إلى النقابات. في كثير من الأحيان ، يتم إرسالها إلى الموظفين في "اجتماعات الاستماع". هذا هو "الحضور الإلزامي" الذي يستخدمه أصحاب العمل لشرح كل الأشياء السيئة التي "يمكن" أن تحدث إذا شكلت الشركة نقابة. التهديدات بإغلاق المحلات التجارية ، وفقدان الوظائف ، وخفض الأجور وتعويضات نهاية الخدمة ، وفساد مسؤولي النقابات ، وما إلى ذلك ، كلها قصص شائعة.
تحذير
- إذا أتت النقابة إلى مكان عملك ، فتأكد من أنها تخبرك أن لديك الحق في الانضمام أو عدم الانضمام إلى النقابة. يمكنك أيضًا الاستقالة من حالتك كعضو نقابة في أي وقت. تأكد من أنهم يخبرونك عن "حقوق بيك" الخاصة بك.
- الخيار في يدك. في ظروف العمل المناسبة ، لا يتعين عليك الانضمام إلى نقابة ولا يتعين عليك دفع المستحقات. إذا كنت في حالة عمل غير مناسبة ، فليس عليك أيضًا الانضمام إلى نقابة ويمكنك الاستقالة في أي وقت من العضوية. قد تضطر إلى دفع المستحقات ويمكنك التقدم بطلب لاسترداد الأموال التي ثبت عدم استخدامها لدفع ثمن الأمور المتعلقة بالمفاوضة الجماعية وتعديل الشكوى والنفقات المسموح بها. تقدم مؤسسة Hak Kerja مساعدة قانونية قانونية ومجانية إذا كنت بحاجة إلى خدماتهم. ومع ذلك ، يجب أن تعلم أن "مؤسسة الحق في العمل" مناهضة للنقابات وتمولها الشركات التي تعارض النقابات علنًا وتدعم قوانين النقابات المعارضة.
- من الممكن أن يحاول صاحب العمل طرد شخص يساعد في تنظيم نقابة في مكان العمل. في حين أنه من غير القانوني لأصحاب العمل القيام بذلك ، إلا أنه لا يمنعهم من تسريح شخص يتأخر أو يتغيب عن العمل يوميًا. كن حذرًا واتبع جميع قواعد العمل الحالية. تعطي كلمة "لا" لصاحب العمل سببًا للفصل. كلما كنت في اتحاد أقوى مع زملائك في العمل ، زادت القوة التي ستتمتع بها لمنع حدوث ذلك أو مكافحته.
