يبدو أننا لا نستطيع مشاهدة الأخبار دون سماع قصص عن جرائم الكراهية وأعمال الشغب وحتى عنف الشرطة المرتبط بالعنصرية. ومع ذلك ، ما هي العنصرية بالضبط ، وماذا يمكننا أن نفعل لمكافحتها؟ إن التعرف على العنصرية وإدراك آثارها هو الخطوة الأولى لمكافحتها عندما تواجهها شخصيًا ، أو عندما تشهد أعمالًا عنصرية أو تمييزية ، أو عندما يكون العرق والعنصرية من موضوعات النقاش في وسائل الإعلام.
خطوة
طريقة 1 من 4: التعامل مع العنصرية التي تستهدفك
الخطوة 1. اعلم أنك لا تبالغ في رد فعلك
مثل أعمال العنف ، قد لا تبدو أعمال التمييز العنصري الموجزة وغير المقصودة (المعروفة أيضًا باسم الاعتداءات الدقيقة) مشكلة لمعظم الناس ، ولكن إذا كنت منزعجًا من ذلك ، فيجب أن تتوقف.
تظهر الأبحاث أن الأشخاص ذوي البشرة الداكنة يتعرضون للعدوان العرقي على أساس يومي ، لكن الجاني ينكر دائمًا أنه ارتكب أي خطأ أو أن أفعاله تستند إلى الاختلافات العرقية. يمكن أن يجعل الأشخاص ذوي البشرة الداكنة يشعرون أنهم يتخيلون أو يقلقون فقط من أنهم إذا قالوا شيئًا ما ، فلن يتم الاعتراف بمعاناتهم نتيجة الإنكار
الخطوة 2. ابتعد عن الطريق
إذا واجهت عدوانًا بسيطًا أو عنفًا عنصريًا صريحًا ، فضع احتياجاتك أولاً. يمكنك اختيار التنحي. ليس عليك التعامل مع أشخاص من هذا القبيل.
إن تحسين شخصية الجاني ليس مهمة ضحايا العنصرية. الانخراط في محادثات حول العنصرية أمر مرهق ومحبط وعمل شاق. يمكنك اختيار المغادرة على الفور. ومع ذلك ، يمكنك أيضًا اختيار الدخول في محادثة مع أشخاص عنصريين
الخطوة 3. ركز على كلمات أو أفعال شخص ما
بدلًا من اتهام شخص ما بالعنصرية ، الأمر الذي قد يجعله أكثر دفاعًا ، فقط أشر إلى الأفعال أو الكلمات التي تمثل مشكلة بالنسبة لك.
على سبيل المثال ، بدلاً من أن تقول ، "لقد جرحت قلبي" ، قل ، "هذه الجملة تؤذي الهنود بدرجة كافية". باستخدام "تلك الجملة" بدلاً من "أنت" ، فإنك تحول التركيز من الجاني إلى الكلمات نفسها
الخطوة 4. كن صادقًا مع الأصدقاء
أنت غير ملزم بقبول العنصرية أو مواجهتها فقط لتجنب التسبب في مشاكل بين أصدقائك. بعد كل شيء ، العنصرية ليست صحيحة ولديك الحق في التعبير عن رأيك.
إذا تصرف شخص ما بشكل عنصري تجاهك ، اشرح له سبب كون هذا السلوك يمثل مشكلة. يمكنك اختيار الطريقة التي ستستخدمها. اعلم أن الشخص عادةً ما يتخذ موقفًا دفاعيًا عندما يُنظر إليه على أنه مذنب ، لذلك كلما كنت أكثر حكمة في التحدث ، كانت فرصة أفضل أن يسمع هذا الشخص رأيك
الخطوة 5. تعامل مع التعليقات أو السلوك العنصري في المجموعة
عندما يفعل شخص ما في مجموعتك شيئًا مؤلمًا أو يقول شيئًا مؤذًا ، فإن نجاح أسلوبك في التعامل معه يتحدد بعدة عوامل. حدد هدفك عند الإشارة إلى أن الفعل أو الكلام عنصري. هل تريد أن يعرف كل الحاضرين أنه لا يمكنك قبول مثل هذه الأفعال أو الكلمات أم أنك تريد الحفاظ على علاقة جيدة مع شخص ربما يكون قد فعل شيئًا مؤلمًا بدون قصد؟
- إن إظهار السلوك العنصري للآخرين أمام الناس ، بدلاً من مناقشته على انفراد ، يجعل المجموعة بأكملها تعرف أنك لا تقبل ذلك عندما يتم توجيه هذا النوع من السلوك إليك. ومع ذلك ، فإنه يميل أيضًا إلى وضع الأشخاص في موقف دفاعي لأنك تعرضه أمام أصدقائهم.
- إذا شعرت أن السلوك كان غير مقصود وترغب في الحفاظ على مشاعر المعتدي أو على علاقة جيدة به ، فيمكنك ترك هذا السلوك غير مستجيب ثم إجراء محادثة خاصة. هناك سلبيات للانتظار لفترة قبل مناقشة سلوكه. إحداها أن الشخص ربما يكون قد نسي الكلام أو سياق الكلام. عيب آخر هو أن بقية المجموعة ستفترض أنك لست ضد مثل هذا السلوك.
الخطوة 6. ممارسة مناهج مختلفة للتعليقات أو السلوك العنصري
هناك العديد من الطرق للرد على السلوك المؤذي وسيتعين عليك اختيار الطريقة التي تناسب شخصيتك وكذلك علاقتك بالمعتدي.
- أحد الأساليب التي يمكنك استخدامها هو أن تقول ، "كما تعلم ، يؤلمني عندما يقول أحدهم ذلك أو يفعله لأن …" مناقشة مشاعرك يمكن أن تقلل من السلوك الدفاعي لشخص ما أكثر مما لو اتهمته علنًا بسلوكه ، ولكنه يطلق أيضًا عليهم بعض المسؤولية عن أكتافهم ، وهذا ليس تكتيكًا رائعًا على المدى الطويل.
- يمكنك أيضًا اتباع نهج مباشر أكثر بقول: "ما كان يجب عليك قول ذلك أو فعله. بالنسبة لبعض الأعراق ، يكون هذا مؤلمًا لأن … "يمكن أن ينقل هذا النهج لشخص ما أن سلوكه يؤذي شخصًا آخر ويجب عليه التوقف عن التصرف على هذا النحو.
الخطوة 7. تعلم كيفية التعامل مع السلوك العنصري من الأشخاص في السلطة
إذا قام معلمك أو رئيسك بالتمييز ضدك بسبب عرقك ، أو أدلى بتعليقات محرجة أو مهينة ، فستجد صعوبة في الرد لأنهم فوقك وقد يؤثر ردك على درجاتك أو راتبك.
- إذا كنت تعتقد أن العنصرية كانت غير مقصودة أو متهورة ، وإذا كانت لديك علاقة جيدة مع الجاني ، ففكر في إجراء محادثة جيدة مع المعلم أو المدير. من الممكن ألا يدرك الشخص أن سلوكه مؤلم. على سبيل المثال ، قد لا يدرك المعلم الذي يدعوك في الفصل لإعطاء وجهة نظر باتاكني بالضرورة أن أفعاله قد أساءت إليه لأن شعب باتاك ليسوا الأغلبية.
- إذا لم ترفع شكواك مباشرة إلى المعلم أو المشرف ، فتأكد من التواصل معهم عندما لا يكونون مشغولين أو اطلب التحدث إليهم على انفراد. أخبرهم بمخاوفك بلغة واضحة ومباشرة وليست مليئة بالعاطفة. "أشعر أحيانًا أنك تمارس التمييز ضدي عن غير قصد بسبب عرقي. آمل أن نتحدث عن ذلك حتى لا يحدث مرة أخرى ".
- إذا شعرت أن العنصرية مقصودة وخبيثة ، أو إذا كانت مناقشتها مباشرة مع مدرس أو مشرف ستؤثر سلبًا عليك ، أو تضر بعلاقة العمل الخاصة بك ، فيجب أن ترفع العنصرية إلى سلطة أعلى من سلطتهم. في المدرسة ، يمكنك مشاركة هذا مع مستشار أو مدير. في المكتب ، يمكنك نقله إلى الموارد البشرية أو مدير مديرك. ومع ذلك ، تأكد من أنك قد سجلت أي شكل من أشكال العنصرية أو العدوان الصغير الذي حدث. حدد موعدًا للقاء شخصيًا حتى تتمكن من مشاركة ما حدث (بما في ذلك عدد المرات التي حدث فيها والاقتباسات المباشرة أو أوصاف الإجراءات لكل منها إن أمكن) ولماذا كانت غير مقبولة.
الخطوة 8. فهم حقوقك
إذا كنت تعاني من العنصرية في مكتب أو مرفق خدمة مجتمعية ، فقد تتمتع بحقوق قانونية. تحمي العديد من قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية في الولايات المتحدة الجمهور من التمييز على أساس العرق ، وأبرزها قانون الحقوق المدنية لعام 1964.
- يجب عليك الاتصال بمحام متخصص في قضايا حقوق الإنسان أو حقوق الموظفين إذا كنت تعاني من العنصرية التي تسرق منك منزلك أو وظيفتك أو أمنك أو حرياتك الأخرى. معظم الولايات في الولايات المتحدة لديها مواعيد نهائية صارمة للإبلاغ عن أعمال التمييز ، لذا تأكد من الاتصال بمحامٍ على الفور.
- إذا كان عليك رفع دعوى قضائية ولا تستطيع توكيل محام ، فهناك العديد من منظمات حقوق الإنسان التي قد تكون قادرة على مساعدتك. في الولايات المتحدة وحدها ، ضع في اعتبارك الاتصال بمركز قانون الفقر الجنوبي أو رابطة مكافحة التشهير.
الخطوة التاسعة: حاول التفريق بين الأفعال العنصرية والأشخاص العنصريين
يمتلئ العنصريون بالتعصب الأعمى والتحيز ، ومن المحتمل أن يكونوا بلا جدوى حتى لو واجهتهم. من ناحية أخرى ، غالبًا ما تكون الأفعال العنصرية هي الخطأ أو نتيجة التنشئة في ثقافات حيث العنصرية هي القاعدة.
- إذا كان الشخص عنصريًا ، فيواجهه أو يحاول قضاء الكثير من الوقت في تثقيفه حول العنصرية ولماذا تزعجك ، فقد تكون مجرد مضيعة لوقتك. في كثير من الأحيان سيقول ببساطة أنك تستخدم العرق كذريعة إذا شعرت بالإهانة من كلماته أو أفعاله. نادرًا ما يستمع الأشخاص العنصريون حقًا إليك أو يغيرون سلوكهم لمجرد أن سلوكهم يزعجك. في بعض الحالات ، يمكن أن تكون مواجهة مثل هذا الشخص هزيمة ذاتية.
- ومع ذلك ، إذا كان الشخص لطيفًا بشكل أساسي ولكن في بعض الأحيان يقدم تعليقات أو افتراضات عنصرية ، فقد تتمكن من إقناعه بالتوقف عن طريق إخباره لماذا تؤذيه كلماته أو أفعاله. هؤلاء الناس غير مدركين بشكل عام للتأثير الحقيقي للعنصرية في الحياة الواقعية.
- عليك أن تقرر ما إذا كنت تريد قضاء الوقت في التعامل مع الأشخاص أو السلوك أو السياسات العنصرية. أنت لست مسؤولاً عن تثقيف الناس فقط لأنك أقلية.
الخطوة 10. اعتني بنفسك
المعاناة من العنصرية مرهقة ويمكن أن تكون مؤلمة عاطفياً. تأكد من إحاطة نفسك بالأشخاص الموثوق بهم الذين يدعمونك ، وخصص وقتًا لنفسك لبناء القوة العاطفية والنفسية.
- يمكن أن يؤثر الضغط الناتج عن التعامل مع آثار العنصرية على جميع جوانب حياتك ، بما في ذلك صحتك العقلية ، ودرجاتك في المدرسة ، وحتى خطر الإصابة بأمراض خطيرة.
- انضم إلى مجلس طلابي أو منظمة سياسية أو مجموعة أخرى للالتقاء والتواصل مع أشخاص آخرين يشعرون بنفس شعورك. تحدث عن حادث جعلك تشعر بالتوتر واطلب من عائلتك المساعدة في إيجاد طرق للتعامل معها. تظهر الأبحاث أن وجود أشخاص يمكنهم الاستماع إليك يشاركونك التجارب السيئة هو عامل مهم في التعامل مع التوتر.
طريقة 2 من 4: التعامل مع العنصرية التي تستهدف الآخرين
الخطوة الأولى: عبر عن رأيك عندما تسمع نكتة عنصرية أو تلميح
يتجاهل الناس أحيانًا التعليقات والنكات العنصرية بدافع الإحراج أو لا يعرفون ماذا يقولون. ومع ذلك ، فإن إعداد رد من البداية يمكن أن يساعدك على الشعور بالقدرة على الاستجابة والمشاركة في النضال من أجل الحقيقة. هناك العديد من الأساليب التي يمكنك اتباعها بناءً على شخصيتك ، وعلاقتك مع الجاني ، والموقف:
- ضع في اعتبارك أن تقول ، "هذا ليس جيدًا." في بعض المواقف ، على سبيل المثال عندما تكون في الفصل أو تنطلق في رحلة صغيرة ، قد لا يكون لديك الوقت أو القدرة على مراجعة ما يقوله شخص ما بالتفصيل ، ولكن يمكنك إخبارهم بأن سلوكهم قد حدث. ذهب بعيدا جدا. ستشعر بالفخر للقتال من أجل الحقيقة.
- حاول أن تقول ، "يا إلهي ، هذا عنصري. لماذا تقول ذلك؟ سيساعد فتح المحادثة الشخص على التأمل في ما يقوله.
- إذا كانت العنصرية على شكل مزحة ، يمكنك أن تقول ، "ما المضحك؟" بنبرة جادة كأنك لم تفهم النكتة على الإطلاق. إن إجبار شخص ما على شرح مزحة يجعله يعيد النظر في الآثار العنصرية لملاحظاته. بعد أن يشرح الأمر ، إذا كان لا يزال يجد النكتة مضحكة ، يمكنك أن تقول ، "إنها حقًا عنصرية".
الخطوة 2. تعامل مع العنصرية في الأسرة
في بعض الأحيان يكون أسوأ مرتكبي العنصرية هم أفراد الأسرة ، مثل أجدادك أو والدتك. قد يُدلي أفراد عائلتك بتعليقات أو نكات عنصرية ، أو قد يميزون ضد الأعراق الأخرى بشكل مستمر (على سبيل المثال من خلال عدم السماح لك بمواعدة أعراق معينة أو عدم السماح لأصدقاء من أعراق معينة باللعب في منزلك). هذا موقف صعب للغاية بالنسبة لك لأن الجاني قد يكون شخصًا تحترمه ويجب أن تطيعه (على سبيل المثال ، والديك إذا كنتما لا تزالان تعيشان معًا).
- ابق هادئًا ، لكن شارك مشاعرك. الأسرة مبنية على الحب والثقة ويجب أن تكون واثقًا بما يكفي لإخبار عائلتك أنهم قالوا أو فعلوا شيئًا أضر بهم. لا تصرخ ، لا تؤخذ على محمل الجد ، ولكن أخبرهم. على سبيل المثال ، يمكنك أن تقول ، "أنا لا أحب ما تقوله ،" "أخشى أن تقول ذلك ،" أو اطلب منهم توضيح سبب قولهم شيئًا عنصريًا. قد يبدأ ذلك محادثة ويمنحك فرصة لتعليمهم أن سلوكهم يمثل مشكلة.
- اعلم أنه قد يزيد الأمر سوءًا في بعض الأحيان. على سبيل المثال ، إذا اكتشف عمك أن نكتة عنصرية تجعلك غير مرتاح ، فقد يلقي المزيد من النكات العنصرية عن قصد.
- إذا كان لدى والديك قواعد عنصرية تنص على أنه يمكنك أن تكون صديقًا لأي شخص ، فيمكنك الاختيار. يمكنك الالتزام بقواعدهم أثناء العيش معًا ، أو يمكنك خرق قواعدهم. ومع ذلك ، يجب أن تدرك أن هناك عواقب تنتظرك إذا خالفت القواعد.
- في بعض الأحيان ، لا يمكنك فعل أي شيء لمنع أحد أفراد الأسرة العنصريين من فعل أو قول شيء مؤذ. يمكنك تجنب الشخص قدر الإمكان ، ثم يمكنك مشاركة ما تشعر به حيال أفعاله أو كلماته العنصرية ، لكن للأسف في بعض الأحيان لا يساعد ذلك أيضًا. تعرف على الخيارات التي يتخذونها ويمكنك بذل قصارى جهدك لتجنب الأفكار أو العادات المتحيزة أو المتعصبة.
الخطوة 3. كونوا أصدقاء
إذا كنت ضد العنصرية ، لكنك لست أقلية ، يمكنك أن تلعب دورًا مهمًا في محاربة العنصرية عندما تشاهدها. من خلال تعلم أن تكون على دراية بالسلوك العدواني تجاه الأشخاص ذوي البشرة الداكنة ، يمكنك استخدام وضعك المتميز للمساعدة في مكافحة جميع أشكال العنصرية.
تدرب على مناقشة السباقات في غرفة آمنة. تعتبر العنصرية موضوعًا صعبًا ، وغالبًا ما يتم تعليم الأشخاص الذين ليسوا من الأقليات أنه لا ينبغي لهم مناقشة الاختلافات العرقية أو حتى "رؤيتها". إنه يجعل مكافحة العنصرية صعبة للغاية عندما يتعلق الأمر بالعنصرية لأنه قد لا يكون لديك أي خبرة في مناقشة العرق على الإطلاق. ابحث عن الأصدقاء الذين يريدون أيضًا محاربة العنصرية وتصميم احتمالات العنصرية التي تواجهها في حياتك اليومية
طريقة 3 من 4: مواجهة العنصرية في المجتمع
الخطوة 1. تعرف على أشخاص مختلفين عنك
في أجزاء أخرى من العالم ، التعرف على أشخاص من أعراق مختلفة. من الطبيعي أن تنجذب إلى الأشخاص الذين يشبهونك ، وأحيانًا يكون أصدقاؤك من نفس الجنس. اخرج من منطقة الراحة الخاصة بك للتعرف على الثقافات والتجارب الأخرى التي يمكنك الحصول عليها من جميع أنحاء العالم. سيثري وجهة نظرك حول العالم ويساعد الأصدقاء أو العائلة أو الأطفال على رؤية الصداقة مع أشخاص مختلفين عنهم أمرًا طبيعيًا ومقبولًا.
- قم بزيارة المعارض والمهرجانات والتجمعات الثقافية في منطقتك المحلية. قم بزيارة مكتبتك المحلية أو المركز الثقافي للحصول على معلومات.
- انضم إلى نادٍ أو ابدأ هواية جديدة أو اذهب إلى الكنيسة أو مكان للعبادة أو انضم إلى فريق رياضي معين لمقابلة أشخاص جدد.
الخطوة 2. ناقش العرق
أصبح العرق موضوعًا محظورًا لأن الكثير من الناس يتعلمون منذ الطفولة أن مناقشة العرق أمر وقح وغير محترم. ومع ذلك ، طالما أن العنصرية موجودة ، فإن المناقشة والاستعداد للتعلم والتعاطف أمر بالغ الأهمية. تظهر الأبحاث أن مناقشة العرق يمكن أن تزيد من التسامح والتفاهم. اغتنم الفرصة لبدء مناقشة.
- إذا كان لديك أطفال ، ناقش العرق مع طفلك. لا تسكتها إذا ذكرت أن لون بشرتها مختلف عنها. من الطبيعي أن يلاحظ الأطفال الفرق. علمهم أن الاختلافات جيدة! قل شيئًا مثل ، "نعم ، رائع ، أليس كذلك؟ جو بني ، أنت أبيض. نحن جميعًا متنوعون جدًا!"
- عندما يكبر أطفالك بما يكفي لفهمها ، ناقش العنصرية معهم. إذا كنت تنتمي إلى أقلية ، فقم بإعداد أطفالك للعلاج الذي من المحتمل أن يتلقوه وبناء احترامهم لذاتهم وثقتهم بأنفسهم حتى يعرفوا كيفية الاستجابة بشكل مناسب إذا حدث شيء ما. إذا لم تكن أقلية ، فلا يزال عليك مناقشة العنصرية مع أطفالك. قم بتدريس تاريخ العرق في بلدك واشرح سبب كون بعض الناس عنصريين تجاه الآخرين (التحيز والقوالب النمطية والتعصب الأعمى ، إلخ).
الخطوة 3. المساهمة
إذا أمكن ، يمكنك التبرع بالمال أو التطوع للمنظمات التي تهدف إلى إنهاء العنصرية في منطقتك أو في بلدك. فيما يلي أمثلة على مثل هذه المنظمات أو الحركات في الولايات المتحدة:
- مركز قانون الفقر الجنوبي
- رابطة مكافحة التشهير
- حملة حقوق الإنسان
طريقة 4 من 4: فهم العنصرية
الخطوة الأولى: فهم الفرق بين العنصرية والتعصب الأعمى والتحيز
غالبًا ما يتم استخدام المصطلحات الثلاثة بالتبادل في وسائل الإعلام أو في المحادثة ، ولكن هناك اختلافات يجب أن تفهمها. يمكن أن يكون فهم الاختلافات بين المفاهيم الثلاثة مفيدًا في المحادثات عندما يستخدم الأشخاص المصطلحات الخاطئة للتعبير عن معناها.
- العنصرية هي نظام اضطهاد لمجموعة ما على أساس العرق واللون والعرق للمجموعة. بشكل عام ، تنطوي العنصرية على قيام الأغلبية العرقية أو الإثنية بوضع قوانين وسياسات وأنظمة ومعايير مواتية لعرقهم أو إثنيتهم والتي تؤدي إلى التمييز ضد الأقليات العرقية أو الإثنية.
- أما التعصب فهو مرتبط بالكراهية.التعصب يعني كره جميع أعضاء المجموعة بسبب هويتهم و / أو اعتقادهم بأن مجموعتك متفوقة. لم يقتصر الأمر على العرق أو العرق. يمكنك أن تكون متعصبًا لمجموعة ما بسبب دينك ، أو جنسك ، أو توجهك الجنسي ، أو عرقك ، أو إعاقتك ، إلخ. على سبيل المثال ، كان الدافع وراء الهولوكوست هو التعصب ، وكذلك جميع جرائم الكراهية بموجب قانون الولايات المتحدة.
- التحيز (الذي يعني حرفيًا التفكير قبل المعرفة) يعني افتراض أنك تفهم شخصًا ما لمجرد أنه ينتمي إلى مجموعة معينة. على الرغم من أن التحيز عمومًا له دلالة سلبية ، إلا أنه ليس دائمًا أمرًا سيئًا. على سبيل المثال ، افتراض أن جميع الآسيويين يجيدون الرياضيات أو أن جميع السود يمكنهم الغناء جيدًا أو أن يكونوا رياضيين هو تحيز. إنها صورة نمطية على أساس العرق. يمكنك أيضًا أن تكون متحيزًا ضد شخص ما بسبب الدين أو الجنس أو الإعاقة وما إلى ذلك. لذلك ، مثل التعصب ، لا يقتصر التحيز على العرق.
الخطوة 2. نفهم أن الثلاثة جميعًا تتقاطع وتتعلق بالعنصرية
أحيانًا تكون السياسات أو الأفعال العنصرية حقيقية جدًا (على الأقل عندما ننظر إلى التاريخ). على سبيل المثال ، كان تاريخ العبودية في الولايات المتحدة (والذي كان في ذلك الوقت قانونيًا ومبررًا ومقبولًا واعتبرًا طبيعيًا من الناحية الدينية) قائمًا على نظام عنصري. في أوقات أخرى ، لا يمكن للناس الاتفاق على ما إذا كانت سياسة أو إجراء معين عنصريًا. على سبيل المثال ، يجادل بعض الناس بأن سياسة العمل الإيجابي (التي تتطلب من الشركات في الولايات المتحدة توظيف عدد معين من الأشخاص من أعراق مختلفة) هي سياسة عنصرية ، بينما تقول مجموعات أخرى أن سياسة العمل الإيجابي تساعد في منع العنصرية.
- لأن العنصرية تنطوي على من هم في السلطة الذين يعاملون الأقليات بشكل تعسفي ، فإن "العنصرية العكسية" (والتي غالبًا ما تستخدم لوصف سلوك فرد من أقلية يعامل فردًا من مجموعة الأغلبية بسبب عرقه) هي تسمية خاطئة. يجب أن يسميها الناس تعصبًا أو تحيزًا وليس عنصرية.
- عليك أن تتذكر أنه يمكنك دعم العنصرية دون أن تكون متعصبًا. يمكنك حتى دعم العنصرية دون أن تدرك ذلك لأن العنصرية جزء من نظام أكبر للقمع.
الخطوة 3. فهم تاريخ العنصرية في الولايات المتحدة وحول العالم
الحقيقة المرة والمحزنة فيما يتعلق بطبيعة الحضارة الإنسانية عبر التاريخ والتي يتعين علينا قبولها هي أن جميع الحضارات الكبرى تقريبًا ناضلت ضد العنصرية. ذلك لأن العنصرية تنطوي على من هم في السلطة (الأغلبية) يعاملون الضعفاء (الأقلية) بشكل تعسفي ، والعرق هو أحد الهويات الرئيسية عبر التاريخ التي استخدمها الناس لتحديد من هو في السلطة ومن هو الضعيف.
- في أمريكا الشمالية ، يمكن القول أن تاريخ العنصرية يبدأ بغزو القبائل الأصلية (الهنود الحمر أو الهنود) من قبل المستوطنين الأوروبيين البيض. حرفيًا ، يمتلك أحد الأعراق قوة أكبر من الآخر (في شكل أسلحة وأمراض تقضي على مجموعات سكانية بأكملها).
- خلال العصر الفيكتوري في أوروبا ، كانت العنصرية متأصلة في أذهان الغربيين من خلال ما كان يُعتقد حينها أنه الاكتشاف العلمي للاختلافات العرقية. مع تأثير نظرية التطور لداروين ، يعتقد الباحثون أن العرق الأنجلو الأبيض قد تطور أكثر من أي عرق آخر.
الخطوة 4. تعرف على كيفية ارتباط العنصرية بأنظمة الطاقة
على الرغم من إلغاء معظم أنظمة الاضطهاد الرئيسية مثل العبودية في أماكن مختلفة حول العالم ، إلا أن المواقف والسياسات العنصرية البسيطة نسبيًا لا تزال مشكلة عالمية.
الخطوة 5. انتبه إلى تأثير العنصرية
لأن العنصرية نظامية ، يمكن رؤية آثارها في وسائل الإعلام المختلفة ، في الحكومة والمدارس ، وحتى في الدين.
شاهد الصور النمطية العرقية والإثنية في التلفزيون والكتب والأفلام. حتى أن شعبية ألعاب الفيديو وأجهزة الكمبيوتر قد أضافت إلى العديد من وسائل الإعلام لنشر العنصرية. اتصل بالأشخاص الذين ينتجون محتوى عنصريًا ويثيرون مخاوفك. لا تدعم الشركات أو المنظمات التي تسمح بحدوث العنصرية
الخطوة 6. افهم أنه ليس كل العنصرية واضحة
في الحياة اليومية ، يعتبر العدوان الصغير أكثر شيوعًا من العنف الصريح ، ولكن التأثير يمكن أن يكون بنفس القدر. كما يوحي الاسم ، فإن الاعتداءات الدقيقة هي أعمال تمييز بسيطة قد لا يدركها معظم الناس ، ولكن مع مرور الوقت ، بالنسبة للأشخاص ذوي البشرة الداكنة ، تصبح أكثر إيلامًا وألمًا.
- تتنوع الأعمال الدقيقة من الابتعاد عن شخص ذو بشرة داكنة في القطار ، وسؤال امرأة سوداء عما إذا كان شعرها حقيقيًا ، إلى سؤال امرأة أمريكية من أصل آسيوي من أين أتت بالفعل.
- العدوان الدقيق ، على عكس فعل الكراهية الصارخة. يحدث ذلك أحيانًا عن غير قصد. وهذا يجعل الأمر أكثر صعوبة لإثبات أن العدوان الدقيق يحدث للأشخاص ذوي البشرة الداكنة ، الذين يخشون الظهور بمظهر مفرط الحساسية أو أن يُتهموا باستخدام ذرائع عنصرية إذا اشتكوا من مثل هذه الأفعال.
