يتضايق الجميع من سلوك زملائه في العمل من وقت لآخر ، ولكن إذا كنت تعمل مع شخص غير كفء تمامًا ، أو يهدد سلامتك وسلامة زملاء العمل الآخرين ، أو يقوض المعنويات بشكل خطير في المكتب ، فربما حان الوقت لاتخاذ إجراء. اقرأ هذه المقالة للتعامل مع هذا الوضع المعقد نوعًا ما.
خطوة
جزء 1 من 3: اتخاذ قرار
الخطوة الأولى: تأكد من أن لديك سببًا وجيهًا لطلب فصل الشخص
إن مجرد عدم الإعجاب به شخصيًا ليس سببًا قويًا بما يكفي لجعله يفقد وظيفته. ضع في اعتبارك أنه حتى لو لم تعمل أنت وهو معًا جيدًا ، فمن المحتمل أن حياة أسرته تعتمد على ذلك. خذ بعض الوقت للتفكير فيما إذا كنت تريد حقًا أن تكون مسؤولاً عن طرده. تفكيرك قوي بما يكفي إذا كان زميلك في العمل:
- تتدخل في قدرتك على العمل.
- تتداخل مع قدرة الآخرين على العمل.
- سرقة وقت الشركة بالتأخر ، والكسول ، وعدم التعاون.
- خلق بيئة عمل معادية وغير منتجة.
- مضايقتك أو أي زميل آخر في العمل جنسياً أو جسدياً أو لفظياً.
الخطوة 2. اطلب الدعم
ستظهر أسبابك أقوى إذا كانت مدعومة من قبل زملاء العمل الآخرين. اسأل ما إذا كان أي شخص آخر يشعر بنفس الطريقة التي تشعر بها تجاه زميل العمل.
- حاول أن تسعى للحصول على دعم دبلوماسيًا. تجنب نشر الشائعات أو محاولة إقناع الآخرين بالبدء في كره زميل العمل. ومع ذلك ، ابدأ بطرح سؤال مثل ، "ما رأيك في الموظف الجديد؟" أو "من الممتع حقًا سماع جوني يتحدث إلى موكله عبر الهاتف" أو "هل تعرف متى تصل جوني إلى المكتب؟"
- إذا تمكنت من العثور على واحد أو أكثر من زملاء العمل الذين يوافقون على شكواك ، فاسألهم عما إذا كانوا يرغبون في تقديم شكوى رسمية معك.
الخطوة 3. انتبه للشخص
انتبه لسلوك زملاء العمل في المكتب حتى يكون لديك دليل قوي عند كتابة خطاب شكوى ، واحتفظ بسجل لما حدث. راقب السلوك الذي ينتهك القواعد ، وقم بتدوين الملاحظات.
- سجل التاريخ والوقت ووصفًا تفصيليًا لسلوكه غير القانوني بحيث يبدو تفكيرك أكثر إقناعًا ، ولدى مديرك دليل قوي لطرده. من الأسهل القيام بذلك إذا كنت تعمل في نفس الوقت الذي يعمل فيه ، وفي نفس المنطقة.
- حاول التمييز بين سوء السلوك الجسيم والتأثير على بيئة العمل بالمخالفات البسيطة. عدم تنظيف طاولة القهوة ليس مشكلة كبيرة مثل القدوم إلى المكتب في حالة سكر.
جزء 2 من 3: تقديم شكوى رسمية
الخطوة 1. حدد موعدًا لاجتماع مع مديرك أو رئيسك في العمل
فكر جيدًا عند تحديد الشخص الأنسب لمناقشة هذه المشكلة. ضع خططًا للقاء شخصيًا إن أمكن.
- أحضر ملاحظاتك إلى الاجتماع ، بالإضافة إلى أي زملاء عمل آخرين يرغبون أيضًا في تقديم شكوى.
- اطلب الحفاظ على سرية شكواك. بهذه الطريقة ، يمكنك تجنب العداء مع زميل العمل.
- لا تقدم شكوى عبر البريد الإلكتروني ، لأنه من الأسهل تجاهله وأقل رسمية من الاجتماع الشخصي. يترك البريد الإلكتروني أيضًا دليلًا مكتوبًا على شكواك ، والذي يجب عليك تجنبه.
الخطوة 2. خطط لما تريد أن تقوله
فكر مليًا فيما تريد قوله وتدرب على قوله بصوت هادئ. إذا كنت محبطًا من الشخص ، فقد يعتقد مديرك أن هذه مبالغة شخصية وليست شكوى جادة تقدمها لصالح الشركة.
- صِف بعض نقاط قوة الشخص: "أنا حقًا أحب جوني. إنه مضحك ، وأعتقد أنه شخص جيد ، وآمل أن يتغير. لكنني قلق بشأنه."
- لا تطلب من رئيسك في العمل طرده على الفور. إذا سأل مديرك ، "ما الذي تعتقد أنه ينبغي علي فعله؟" ، فذكر بوضوح الخطوات التي تريدها ، ولكن ليس قرارك.
الخطوة 3. دع مديرك يفرز هذا الأمر
بمجرد تقديم شكوى رسمية ، لن تكون مسؤولاً عن الاهتمام بالشخص أو محاولة طرده من العمل. عُد إلى التركيز على حياتك داخل المكتب وخارجه ، وحاول الابتعاد عن زميل العمل إذا كان يزعجك.
جزء 3 من 3: استخدام طرق غير مباشرة
الخطوة 1. خلق موقف يجعل من الصعب مواصلة العمل
قبل التخريب الصارخ ، حاول إقناع زميل العمل غير الكفؤ بإفساد عمله.
- إذا كان يتأخر باستمرار عن العمل ، ادعوه للخارج في أمسيات أيام الأسبوع. بشكل منفصل ، حدد موعدًا للقاء في اليوم التالي مع رئيسك في العمل ، وقل إن زملائك في العمل سيكونون هناك. تعال إلى المكتب منتعشًا وحيويًا ، من ناحية أخرى ، تظاهر بالارتباك عندما لا يحضر زميلك الاجتماع.
- إذا كان زميلك في العمل يواجه مشكلة في شتم أحد العملاء ، فاطلب من رجل متدين أكبر سنًا دعوة أصدقاء كنيسته لزيارته أثناء وجود زميلك في العمل. دعهم يشكون لمديرك.
الخطوة 2. النظر في الخيارات الإبداعية الأخرى
في بعض الأحيان تريد فقط التخلص من شخص ما. حان الوقت لتوجيه إبداعك لتحقيق ذلك. كن حذرًا إذا حاولت التلاعب بأي شيء أثناء محاولتك طرد شخص آخر ، أو قد يتم طردك بنفسك.
- اطلب منتجات البالغين إلى عنوان زميلك في العمل ، لكن لا تذكر رقم الغرفة ، لذلك يتعين على الشخص المسؤول عن التوصيل البحث عنها في كل مكان. كلما كان المنتج الذي طلبته غير ملائم ، كان ذلك أفضل.
- استخدم كمبيوتر زميلك في العمل لإرسال رسائل بريد إلكتروني فاحشة ولكنها مقنعة إلى رئيسك في العمل.
- استبدل شاشة الكمبيوتر بمقاطع الفيديو الإباحية عندما لا يكون هناك. اطلب من رئيسك الالتقاء بمكتب زميلك في العمل في الصباح ، قبل أن يعرف ذلك.
الخطوة 3. ساعده
بينما قد تتوقع طرد زميل العمل على الفور ، فإن أي شيء جعله يستقيل لا يزال مفيدًا لك. ربما من خلال عرض وظيفة جديدة عليه ، أو الشكوى باستمرار من وظيفتك ، وإقناعه بالاستقالة. إذا كان الأمر كذلك ، فيمكنك مساعدة الجميع.
