ترتبط أخلاقيات العمل بمواقف الفرد ومشاعره ومعتقداته في العمل. يمكن أن يُظهر بيان الشخص حول أخلاقيات العمل كيف يفي بمسؤولياته تجاه العمل ، على سبيل المثال من خلال التخطيط ، والمساءلة ، والاستعداد للعمل الجاد ، وإتمام المهام ، والاستقلالية ، والموثوقية ، والتعاون ، والتواصل ، والصدق ، والجهد ، والوفاء بالمواعيد النهائية ، والمثابرة ، والقيادة ، الرغبة في المزيد من العمل والتفاني. سيكون الشخص الذي يتمتع بأخلاقيات عمل جيدة مفيدًا جدًا للشركة لأنه سيعمل بطريقة إيجابية ومثمرة. لذلك ، عادة ما يسأل أصحاب العمل الموظفين المحتملين عن أخلاقيات العمل. نظرًا لأن أخلاقيات العمل هي موضوع فردي متعدد الأوجه ، ففكر مليًا في ما ستقوله عند شرح فلسفة عملك. بهذه الطريقة ، يمكنك الاستفادة من هذه الفرصة لتكشف عن أفضل ما لديك ، إذا طُلب منك ذلك خلال مقابلة عمل.
خطوة
جزء 1 من 3: تقييم أخلاقيات العمل
الخطوة 1. صِف أولوياتك في العمل
هل العمل هو أولويتك الأولى أم أن هناك جوانب أخرى أكثر أهمية في حياتك؟
- يمكنك تعيين وظيفتك كأولوية أولى ، لكن لا يزال بإمكانك الوفاء بمسؤولياتك الأخرى بشكل صحيح.
- الشخص الذي يتمتع بحياة متوازنة مرشح جذاب للعديد من الشركات. تسأل بعض الشركات أيضًا عن أشياء أخرى تستمتع بها خارج العمل.
الخطوة الثانية. افهم علاقتك بالوظيفة التي تتقدم لها
للإجابة على الأسئلة المتعلقة بأخلاقيات العمل بشكل صحيح ، يجب أن تفهم حقًا العلاقة بينك وبين وظيفتك. يرجى مراعاة ما يلي:
- الطريقة التي تتعامل بها مع العمل لها علاقة بقدرتك على الوفاء بمسؤوليات وظيفتك. يمكن رؤية خصائص الأشخاص الذين يتمتعون بأخلاقيات عمل جيدة من خلال موقفهم الإيجابي وعلى استعداد للعمل الجاد.
- ستؤثر وجهة نظرك في العمل على أداء عملك مما يساهم بشكل كبير في أخلاقيات العمل لديك. يمكن أن يجعلك العمل متحمسًا وفخورًا وإيجابيًا بشأن نفسك وإنجازاتك. من ناحية أخرى ، ربما تشعر بالتوتر بسبب العمل.
- معتقداتك حول العمل لها علاقة بالدور الذي أنت فيه وحياتك الخاصة. على سبيل المثال ، قد تعتقد أن العمل يمكن أن يشكل الشخصية ويلعب دورًا مهمًا في خلق حياة متوازنة.
الخطوة 3. حدد وجهات نظرك حول مختلف جوانب الوظيفة
ستساعدك هذه الملاحظات على تذكر جميع الأشياء المهمة المتعلقة بأخلاقيات العمل ومهاراتك أثناء المقابلة بالتفصيل.
- ما هو رأيك في التعاون؟ اشرح الإيجابيات والسلبيات إذا كان عليك إجراء تفاعلات وجهًا لوجه مع زملاء العمل والعملاء.
- ما هي آرائك حول التعليم المستمر وتحسين المهارات؟ صِف موقفك ووجهات نظرك حول التدريب المهني.
- ما هو رأيك في العمل الإضافي أو العمل في المواقف الصعبة؟ اكتب ملاحظاتك حول العمل الإضافي أو وضع عمل جديد وصعب.
الخطوة 4. اكتب أيضًا أمثلة محددة اختبرتها أثناء العمل
يمكن أن تكون هذه الملاحظات مفيدة عندما تحتاج إلى إثبات أن أخلاقيات العمل لديك قد دعمت نجاحك في حياتك المهنية حتى الآن. تأمل الأمثلة التالية:
- العمل في فريق: هل يجد العمل الجماعي صعوبة / مفيدة بالنسبة لك؟ هل تجده مفيدًا / مثبطًا عند العمل مع أشخاص آخرين؟
- العمل مع العملاء الذين يصعب التعامل معهم: هل سبق لك أن واجهت صعوبات عند التعامل مع العملاء؟ كيف تتغلب على الصعوبات عند مساعدة العميل في حل مشاكله بينما يتعين عليك إظهار تفهم قواعد الشركة والامتثال لها؟
جزء 2 من 3: الإجابة على أسئلة حول أخلاقيات العمل
الخطوة 1. كن مستعدًا للإجابة على الأسئلة المتعلقة بأخلاقيات العمل
يمكن أن تكون الأسئلة الأخرى المتعلقة بأخلاقيات العمل مرتبطة بكيفية عرض وظيفتك الحالية ، والأداء الوظيفي ، والقدرة على العمل مع الآخرين ، والمهارات ، وما إلى ذلك.
- الأسئلة المتعلقة بأخلاقيات العمل قد لا تقول "صِف أخلاقيات العمل لديك" أو "ما هي أخلاقيات العمل لديك؟"
- يمكن طرح أسئلة مماثلة مع الجمل التالية: "يرجى وصف نفسك؟" ، "ما رأيك في العمل في فريق؟" ، "ما رأيك في التدريب وتعلم مهارات جديدة؟"
الخطوة 2. أعط إجابات صادقة لشرح أخلاقيات العمل الجيدة
كن محددًا بشأن مواقفك ومشاعرك ومعتقداتك في العمل من خلال إعطاء إجابات صحيحة وشرح فلسفة العمل الحكيمة.
- على سبيل المثال ، يمكنك القول أنك تعمل دائمًا بتفان لأنك تعتقد أنك ستختبر النجاح والرضا الوظيفي من خلال محاولة بذل قصارى جهدك.
- يمكنك أيضًا أن تقول إنك تبذل قصارى جهدك دائمًا لتشعر بالسعادة في العمل وتجعلك متحمسًا لإكمال المهام.
- أكد على أنك تنظر إلى العمل على أنه تعلم مستمر وأنك حريص دائمًا على حضور الدورات التدريبية وورش العمل من أجل تطوير المهارات والمساهمة في مكان العمل بطرق جديدة ومبتكرة. يبحث أصحاب العمل عادةً عن أشخاص يرغبون في زيادة معرفتهم بالوظيفة والمساهمة برؤى جديدة للفريق.
الخطوة 3. استخدم الخبرة اليومية لدعم إجابتك
شارك بتجربة يمكن أن تثبت أن لديك أخلاقيات عمل جيدة.
- على سبيل المثال ، إذا قلت أن الصدق يمثل أولوية قصوى في العمل ، فشارك تجربة يمكن أن تظهر الصدق عند مواجهة موقف صعب.
- إذا كانت أخلاقيات عملك على استعداد للعمل مع الآخرين ، فعبّر عن مساهمتك في دعم نجاح المجموعة في إكمال المشروع.
الخطوة 4. صِف الصعوبات التي واجهتها في وظيفتك السابقة وكيفية التغلب عليها
صِف نجاحك في حل المشكلة واعمل مع زملاء آخرين لإيجاد حل.
أعط مثالا ملموسا. يمكنك أن تشرح في بضع جمل ، على سبيل المثال ، "عندما أقابل عميلًا يشعر بخيبة أمل وغضب بسبب مشكلة في حسابه ، أظل هادئًا وأظهر تفهمًا أثناء محاولة التفكير في حل. لقد ناقشت هذا على الفور مع مشرفي لاتخاذ قرار بشأن أفضل حل كان مفيدًا لكل من العميل والشركة في نفس الوقت. ونتيجة لذلك ، يشعر العملاء بالرضا عن الحلول المقدمة ويمكنني العمل مع الفريق بفعالية"
جزء 3 من 3: طرح أسئلة المقابلة
الخطوة الأولى. قدم ملاحظاتك عن طريق السؤال عن الوظيفة التي تريدها
يفضل أصحاب العمل عادة المتقدمين الذين يرغبون في طرح الأسئلة أثناء المقابلات. هناك العديد من الأسئلة التي يمكنك طرحها كرد فعل عند سؤالك عن شخصيتك أو أخلاقيات العمل أو العمل الجماعي ، على سبيل المثال:
- "ما المهارات والخبرات التي تحتاجها الشركة حتى يتم تعيين شخص ما؟" سيستغل أرباب العمل هذه الفرصة لشرح ما تحتاجه الشركة. بهذه الطريقة ، يمكنك شرح المزيد عن نفسك وأخلاقيات العمل التي لم تعبر عنها بعد.
- "هل هناك فرص للتدريب المهني أو مزيد من التعليم؟" يوضح هذا السؤال أنك تريد الاستمرار في تعلم طرق جديدة للعمل وترغب في النمو مع الشركة.
الخطوة 2. اطرح أسئلة حول مجموعة العمل
يوضح هذا السؤال أنك على استعداد لأن تكون جزءًا من فريق وأنك على استعداد للتفكير في كيفية المساهمة من خلال مهاراتك.
- "هل يمكنك شرح فريق العمل الخاص بي من فضلك؟" من خلال طرح هذا السؤال ، فأنت تعلم بالفعل أنك ستعمل لاحقًا في فريق. اغتنم هذه الفرصة لتوضيح أنك عملت جيدًا معًا في وظيفتك السابقة.
- اشرح أن لديك وجهة نظر وطريقة عمل تتوافق مع فلسفة الشركة والفريق. يمكنك أن تقول ، "أنا مستعد لأن أكون عضوًا جيدًا في الفريق. عند الانضمام ، سوف أقوم بتقييم احتياجات الفريق في استكمال المشروع. بهذه الطريقة ، يمكنني استخدام المهارات الأكثر فائدة للفريق واقتراح الاستراتيجيات في هذا المجال. سأقدم الدعم وردود الفعل الإيجابية للزملاء في الفريق ".
الخطوة الثالثة. لا تسأل عن الامتيازات والراتب
مقابلة العمل ليست وقتًا مناسبًا للسؤال عن الامتيازات أو قواعد المغادرة أو تغييرات جدول العمل أو النميمة التي سمعتها أو الأسئلة الشخصية حول المحاور.
- اطرح فقط الأسئلة المتعلقة بالوظيفة والشركة (بشكل عام) وفريق العمل.
- يمكنك طرح أسئلة حول المرافق والرواتب أثناء عملية التوظيف التالية ، وليس في المقابلة الأولى.
نصائح
- عند السؤال عن أخلاقيات العمل ، عادةً ما يقوم أصحاب العمل بتعيين المتقدمين الذين لديهم موقف إيجابي ، ويفهمون العمل الجماعي ، ولديهم مبادرة ، وقادرون على أداء مهام مختلفة ، ويمكنهم إدارة الوقت بشكل جيد ، ومستعدون لمواصلة التعلم.
- حاول الظهور كشخص ناجح. ارتدِ بدلة رسمية نظيفة ومناسبة تمامًا وأنيقة. لا ترتدي ملابس أشعثًا أو مجعدة أو مفرطة الرائحة أو ذات ألوان زاهية.
