العدالة مفهوم ذاتي أو إجراء مناسب يجب اتخاذه. أن نكون منصفين ليس سهلاً كما يبدو. أن تكون عادلاً بمفردك سوف يجلب الفوائد سواء في القيادة أو في العلاقة.
خطوة
طريقة 1 من 3: كن عادلاً كرئيس
الخطوة 1. أعط المساواة لجميع الموظفين
ربما يكون لديك الموظف المفضل لديك لأنه يبحث عنك دائمًا ، أو يفعل شيئًا جيدًا آخر. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه يجب عليك منح موظفيك طفلًا ذهبيًا ، لأنه إذا قمت بذلك ، فسيشعر الموظفون الآخرون بالغيرة ، ولن يتماشى هذا مع خطتك لتكون شخصًا عادلًا. لذلك ، قم بمساواة جميع موظفيك بحيث يمكن لموظفيك الحكم عليك كشخص عادل.
- اسأل نفسك لماذا يجب أن تعطي الذهب لأحد موظفيك. إذا كان السبب هو أن موظفًا آخر لم يكن لطيفًا معك ، فمن الأفضل التحدث معه حول هذا الأمر بدلاً من أن تحسده على توضيح الأمور.
- إذا تخلت عن أحد موظفيك ، فسيعتقد الموظفون الآخرون أنك غير منصف لهم ، وسيكونون كسالى أيضًا في العمل معك. لذلك ، حاول دائمًا أن تكون عادلاً مع جميع موظفيك.
الخطوة 2. ضع نفسك كمثال
إذا كنت تريد أن تكون رئيسًا منصفًا ، فعليك إظهار موقفك الصحيح كرئيس وإظهاره لموظفيك. افعل أفعالك وفقًا لما تقوله جيدًا أمام موظفيك ، لأنك إذا لم تتصرف وفقًا لما تقوله ، فسيفقد موظفوك احترام موظفيك ، وسيعيقك أيضًا إذا كنت تريد أن تكون رئيس عادل.
- إذا أخبرت موظفيك أن عليهم القدوم إلى العمل في الساعة 9 صباحًا ، فعليك أن تفعل الشيء نفسه ، أو يمكنك حتى إظهار مصداقيتك كرئيس من خلال الحضور في وقت أبكر من وقت العمل.
- إذا وجدت أن عمل أحد موظفيك غير جاد فعليك تحذيره. يجب أن ينطبق هذا أيضًا على موظفيك الآخرين حتى يمكن الحكم عليك كصاحب عمل عادل.
- إذا كنت تعتقد أنك منصف ولكن أحد موظفيك يعارضها ، فربما لا يحبك.
الخطوة 3. إنشاء قاعدة
هناك طريقة أخرى لتكون مديرًا منصفًا وهي أن تجعل القواعد واضحة جدًا. إذا اعتقد موظفوك أنك لست رئيسًا منصفًا ، فقد يجدون صعوبة في تنفيذ المهام التي تكلفهم بها بسبب رسالتك غير الواضحة أو القواعد التي تعطيها لهم. لذلك ، عندما تضع قاعدة أو تطلب من موظفيك القيام بشيء ما ، فقم بتدوينها بالتفصيل وبوضوح شديد حتى لا يواجه موظفوك صعوبات.
- كلما كتبت القواعد بشكل أوضح ، زاد احترام موظفيك لك كرئيس عادل.
- إذا قمت بتغيير قاعدة ، فتأكد من أن جميع موظفيك يعرفونها جيدًا. هذا لتجنب سوء الفهم الذي قد يجعل موظفيك يحكمون عليك كرئيس غير عادل.
الخطوة 4. لا تدع تحيزاتك تؤثر على قرارك
إذا كنت تريد أن تكون عادلاً ، فعليك التخلص من التحيزات الأخرى ضد الموظفين الذين تقوم بتعيينهم. لا تفعل ذلك لأنك تحب أحد المتقدمين ثم تقبله ولا تقبل المتقدمين الذين يتطابقون بوضوح مع المؤهلات التي تحتاجها شركتك. هذا سيجعلك يحكم عليك كرئيس غير عادل من قبل موظفيك.
بالطبع من الصعب تبديد التحيز. لذلك ، حاول أن تسأل نفسك أولاً قبل اتخاذ قرار. هذا لمنعك من اتخاذ خطوات خاطئة
الخطوة 5. امنح موظفيك حقوق التصويت
فقط لأنك رئيس فلا يحق لموظفيك إزعاجك. إذا كنت تريد أن تكون رئيسًا منصفًا ، فعليك أن تمنح موظفيك صوتًا لمعرفة استجابتهم لأدائك. قابل موظفيك واحدًا تلو الآخر وتحدث معهم عن مشاكل العمل حتى يقيّموك. سيكون لهذا تأثير إيجابي ليس فقط على الشركة التي تقودها ، بل سيكون له أيضًا تأثير جيد عليك لأنه سيتم الحكم عليك كرئيس جيد ومنصف لموظفيها أيضًا.
- إذا كانت زيارة موظفيك أو الاتصال بهم واحدًا تلو الآخر متعبة جدًا بالنسبة لك ، فيمكنك جمعهم في غرفة واحدة وبعد ذلك يمكنك الاستماع إلى جميع شكاوى موظفيك بشكل أكثر وضوحًا.
- إذا كانت لديك فكرة لتطوير الشركة التي تقودها ، فيجب أن يعرفها موظفوك جيدًا حتى تعمل خطتك بشكل جيد. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم الحكم عليك أيضًا كرئيس منصف لإخبار جميع موظفيك بأفكارك بوضوح.
الخطوة 6. اعتذر إذا أخطأت
فقط لأنك الرئيس فأنت لا ترتكب أخطاء. لذلك ، إذا كنت تشك في أن موظفك قد أخطأ ، أو أنك ارتكبت خطأ بنفسك ، فلا تتردد في الاعتذار لموظفك عن الخطأ الذي ارتكبته.
إذا ظلمت أكثر من موظف أو ربما أكثر ، فعليك أن تعتذر لهم جميعًا
الخطوة السابعة: لا تنجرف وراء العدالة التي تقوم بها
على الرغم من أن الإنصاف أمر جيد ، لا تدعك تفقد سلطتك كرئيس في أعين موظفيك. لذلك يجب عليك التأكد من أن العدالة التي تطبقها على موظفيك لا يتم استغلالها من قبلهم بحيث تجعلك متعبًا للتعامل معها.
لمنعك من الشعور بالتعب ، تأكد من حصولك على قسط كافٍ من الراحة. بالإضافة إلى ذلك ، راقب نظامك الغذائي لتجنب الشعور بالتعب
طريقة 2 من 3: كن عادلاً كمعلم
الخطوة 1. امنح الجميع فرصة للتحدث
إذا كنت تريد أن تكون مدرسًا منصفًا ، فيجب أن تكون قادرًا على قبول آراء وأفكار جميع طلابك دون استثناء. إذا اتصلت بنفس الطالب فقط وتجاهلت اقتراحات الطلاب الآخرين ، فسيتم الحكم عليك كمعلم غير عادل. لذلك ، تأكد من أن جميع طلابك يشاركون بنشاط في الفصل ، من خلال منحهم الوقت للتحدث.
- عليك أن تعرف أنه من خلال إتاحة الفرصة للتحدث إلى جميع طلابك ، سيشعرون أيضًا بجو لطيف في الفصل الذي تدرسه.
- تدرب على استدعاء الطلاب الذين نادرًا ما يعبرون عن تطلعاتهم في الفصل. في حين أن هذا قد لا يعمل بشكل جيد ، فقد تتمكن من الحصول على أفكار جديدة من طلابك الذين نادرًا ما يشاركون في الفصل.
الخطوة 2. كن حذرًا في كيفية استجابتك لردود فعل الطلاب
قد تعتقد أنك كنت عادلاً في الفصل ، ولكن ربما إذا نظرت أعمق فأنت لم تكن عادلاً مع جميع طلابك. من الناحية المثالية ، يجب أن تكون قادرًا على قبول جميع الآراء أو الأفكار التي يتوصل إليها طلابك ، وأن توفر فرصًا لطلابك ليتمكنوا من الإجابة أو إضافة أسئلة أو أفكار من طلاب آخرين.
يمكنك أيضًا أن تطلب رأي المعلمين الآخرين. للتأكد من أنك كنت عادلاً مع طلابك ، أو أنك لست متأكدًا مما إذا كنت عادلاً أم لا ، يمكنك عندئذٍ أن تطلب آراء المعلمين الآخرين حول ما يجب عليك فعله في المستقبل لتكون أكثر إنصافًا
الخطوة 3. تعرف على كيفية تملق شخص ما أمام الآخرين
قد يكون لديك طلاب أقل نشاطًا يزعجك. لكن بالطبع لن يكون كل شيء على هذا النحو ، إذا تميز أحد طلابك أكثر من الآخرين ، فامنحه الثناء لجعله أكثر ثقة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الثناء أمام الطلاب الآخرين سيثير أيضًا الحماس للتعلم حتى يتمكنوا من أن يكونوا أكثر نشاطًا في الفصل.
- حدد وقتًا لتتمكن من التحدث وجهًا لوجه مع طلابك. يمكنك القيام بذلك لمعرفة نقاط القوة والضعف لكل طالب من طلابك.
- إن إغراء طلابك في الفصل سيجعلهم يشعرون بالثقة في قدراتهم ، طالما أنك تملق طلابك.
الخطوة 4. تأكد من تقييمه بشكل عادل
لمجرد أنك تحب موقف أحد طلابك عندما يكون في الفصل ، لكنه دائمًا ما يفشل في درس أو درسين ، فحاول ألا تمنحه درجات أكثر من الطلاب الآخرين. عليك التأكد من حصول جميع طلابك على درجات عادلة لما فعلوه.
- اقرأ جميع الواجبات من طلابك في نفس الوقت حتى تتمكن من إعطاء درجة عادلة للواجبات التي قام بها طلابك.
- حاول ألا تخذل طلابك عقليًا. قد يكون الطالب الذي يحصل دائمًا على "B" في مهامه قادرًا على تصحيحها حتى يتمكن من الحصول على "A". لذلك ، قدم اقتراحات من شأنها تحسين عقلية طلابك.
الخطوة 5. أدرك أن كونك عادلاً مع جميع طلابك لا يعني أنك تفعل الشيء الصحيح
لكل طالب نقاط قوته وضعفه. لذلك ، يجب أن تعرف هذا على أنه دعم حتى تتمكن من أن تكون أكثر إنصافًا لجميع طلابك.
- على سبيل المثال ، إذا كان هناك طالب واحد لا يقوم بواجبه لمرة واحدة ، وطالب آخر لم يقم بواجبه أكثر من خمس مرات أو أكثر ، فلا يجب معاقبة الطالبين بنفس العقوبة.
- حتى إذا كنت لا تقبل الاستثناءات عندما يرتكب الطالب خطأً ، فحاول التعامل معه أولاً لأنه قد يكون لدى الطالب مشكلة أخرى تجعله يرتكب هذا الخطأ.
الخطوة السادسة: تجنب جعل أحد طلابك المفضل لديك
في حين أنه من الصعب ألا تحب الطلاب النشطين دائمًا في الفصل ، إلا أنه يجب عليك تجنب ذلك. لذلك ، إذا كان هناك طالب واحد يعجبك لأنه نشط ، فلا يجب استبعاد الطلاب الآخرين. إذا كان لديك طالب مشكلة ، فحاول التحدث مع الطالب على انفراد لمعرفة سبب تصرفه بالطريقة التي يتصرف بها.
- إذا تصرفت على هذا النحو فسوف تفقد سمعتك كمعلم عادل في الفصل.
- ربما يشعر أحد طلابك باليأس لأنه لا يمكن أن يكون كما تتمنى أن يكون ، ولكن حاول تجنب الحكم المباشر دون المبالغة في ذلك.
طريقة 3 من 3: كن عادلاً كوالد
الخطوة 1. كن متفهما
جزء مهم من كونك أبًا عادلاً هو معرفة ما يدور في ذهن طفلك. بأفضل ما يمكنك ، يجب أن تعرف كل نشاط يقوم به طفلك حتى يتمكن من فهم ما يفكر فيه.
قبل أن تعاقب أو تنشئ قاعدة جديدة ، تأكد من التفكير في العواقب المترتبة على طفلك
الخطوة 2. استمع إلى ما يحتاجه طفلك
إذا كنت تريد أن تكون والدًا منصفًا ، فمن المهم جدًا أن تستمع إلى ما يقوله طفلك. ربما يعاني طفلك من مشكلة تجعله يفكر في الأمر طوال الوقت. لذلك ، حاول الاستماع إلى كل مشكلة يعاني منها طفلك وقدم اقتراحات يمكن أن ترفع معنويات طفلك.
- من خلال الاستماع إلى كل محادثة لطفلك بعناية ، ستظهر مدى اهتمامك بطفلك.
- ربما تشعر بالتعب من الاستماع دائمًا إلى كل محادثة لطفلك. ومع ذلك ، بصفتك أحد الوالدين ، فمن واجبك أن تهتم دائمًا بطفلك جيدًا حتى يتمكن طفلك من النمو وفقًا لما تتوقعه.
الخطوة 3. امنح أطفالك ما يحتاجون إليه
لا يعني كونك والدًا عادلًا أن تعامل أطفالك على نفس النحو ؛ هذا يعني أنه يجب عليك العلاج وفقًا لما يحتاجه أطفالك. لكل طفل رغبات وخصائص مختلفة. إذا كنت تريد أن تكون والداً عادلاً ، فعليك أن تعطي كل طفل من أطفالك ما يحتاج إليه.
كل طفل فريد من نوعه ، لذا فإن معاملة أطفالك بالطريقة نفسها ليست عادلة
الخطوة الرابعة: تجنب إخبار طفلك أن "الحياة ليست عادلة
على الرغم من أن العديد من الآباء يشعرون بالإحباط من أطفالهم ويقولون هذا ، ابذل قصارى جهدك لتجنب ذلك. هذا سيقلل من توقعاتهم للعالم وسيؤثر عليهم ليصبحوا متشائمين.
يجب أيضًا أن تتجنب قول هذا إذا كنت منزعجًا جدًا من سلوك أطفالك. أنت بالتأكيد تريد أن يكون أطفالك أشخاصًا ناجحين. لذلك ، تجنب استخدام هذه الجملة حتى لا يصبح طفلك متشائمًا بشأن ما سيواجهه في المستقبل
الخطوة 5. وضّح قواعد المنزل
إذا كنت تريد أن تكون والداً عادلاً ، فعليك أن تحدد قواعد المنزل بوضوح ووفقًا لقدرات أطفالك. تأكد من أن القواعد التي تضعها تتوافق مع قدرات أطفالك ، حتى لا يشعر أي من الأطفال أنهم يعاملون بطريقة غير عادلة بموجب القواعد.
- من أسهل الطرق لمعرفة ما إذا كانت قواعد المنزل التي وضعتها عادلة لأطفالك هي إذا انتهك أحد أطفالك القواعد يومًا ما وقال "هذا ليس عدلاً!" إذن فهذه علامة على أن القواعد لم تكن عادلة لأطفالك.
- إذا كان لديك أطفال متباعدون في العمر ، فبالطبع يكون لطفلك الأكبر حقوقًا أكثر من الأطفال الأصغر سنًا. تأكد من شرح ذلك جيدًا لطفلك الأصغر لتجنب أي غيرة قد يشعر بها طفلك.
الخطوة 6. لعب الأدوار بشكل جيد
لكي تكون أبًا عادلاً ، يجب أن تتصرف وفقًا لما تقوله. بالطبع هناك بعض القواعد التي لا تنطبق عليك. ومع ذلك ، حاول اتباع بعض قواعد المنزل حتى لو كانت لا تنطبق عليك. هذا حتى يشعر أطفالك أن قواعد المنزل عادلة لجميع أفراد الأسرة.
- إذا قمت بتدريس الأخلاق لأطفالك ، لكنك لا تفعل ذلك بنفسك للجيران أو الأشخاص الآخرين ، فلن يؤدي ذلك إلا إلى إرباك أطفالك مع ما تعلمهم إياه.
- أنت بالتأكيد لا تريد أن يعتقد أطفالك أنك والد غير عادل لهم.
