سؤال المقابلة "لماذا يجب علي تعيينك؟" هو سؤال قياسي يُطرح غالبًا على الموظفين المحتملين. لسوء الحظ ، فإن الإجابة غير الصحيحة ستقلل من فرصك في الحصول على وظيفة. للإجابة على هذا السؤال بشكل صحيح ، يجب عليك القيام بتحضير شامل للمقابلة وربط مهاراتك وطموحاتك بأهداف صاحب العمل.
خطوة
جزء 1 من 3: التحضير للأسئلة
الخطوة 1. قم ببعض البحث عن الشركة
يجب أن تعرف بعض المعلومات حول ممارسات التوظيف وثقافة الشركة قبل المقابلة. إذا كان ذلك ممكنًا ، ادرس أمثلة من الموظفين لمعرفة نوع الشخص المناسب للشركة حتى تتمكن من توضيح أنك اختيار جيد.
- استخدم الإنترنت للعثور على المعلومات. ربما يمكنك العثور على موظفين يتحدثون على وسائل التواصل الاجتماعي. تحقق من وسائل التواصل الاجتماعي والتقارير المالية للشركة.
- تحقق من موقع الشركة على الويب لمعرفة قيمها ، يمكنك العثور عليها في بيان رؤية الشركة ورسالتها.
- أيضًا ، اقرأ آخر الأخبار لمعرفة ما هي برامج الشركة الأخيرة.
الخطوة الثانية. قم بمراجعة الوصف الوظيفي قبل المقابلة
قبل أيام قليلة من المقابلة ، ألق نظرة أخرى على الوصف الوظيفي. خذ قطعة من الورق لتقسيم الوصف الوظيفي إلى مجموعتين.
- قسّم الوصف الوظيفي إلى المهارات والخبرة التي تريدها الشركة. طابق مهاراتك مع ما هو مذكور في القائمة. ربما تواجه صعوبة في تفسير رغبات الشركة من الموظفين لأن الشركة تستخدم لغة غامضة. يجب أن تتعلم فك رموز المعاني الخفية. على سبيل المثال ، تعني كلمة "ديناميكي" بشكل عام شخصًا يمكنه التعامل مع المشكلات وإجراء التنبؤات بثقة ، بينما تعني كلمة "مفعم بالحيوية" شخصًا قادرًا على أخذ زمام المبادرة عندما يتعين القيام بشيء ما. "لاعبو الفريق" هم أولئك الذين يمكنهم العمل بشكل جيد مع أنواع مختلفة من الأشخاص.
- إذا أمكن ، قسّمه إلى فئتين ، هما "يجب" و "من الجيد امتلاك". ركز معظم انتباهك على فئة "من الجيد أن يكون لديك" ، لأنه إذا أجريت مقابلة ، فمن المحتمل أن تكون لديك المهارات المطلوبة.
الخطوة 3. ربط مهاراتك وخبراتك باحتياجات صاحب العمل
اكتب إجابة مفصلة بجانب كل مؤهل مطلوب في الوصف الوظيفي. تذكر أنه يجب عليك وصف الأسباب التي أدت إلى حل مشكلة صاحب العمل.
- على سبيل المثال ، إذا طلب الوصف الوظيفي الخاص بك خبرة في إدارة فريق صغير ، فقم بإدراج المناصب التي شغلتها والإنجازات التي حصلت عليها.
- استخدم أي خبرة ذات صلة ، بما في ذلك العمل خارج الصناعة المعنية. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في مطعم للوجبات السريعة أثناء وجودك في الكلية وتشرف على عدة أشخاص ، فهذه تجربة ذات صلة.
- يمكنك أيضًا ذكر الخبرة في الوظائف غير المدفوعة ، خاصة إذا لم تكن قد عملت من قبل. على سبيل المثال ، يمكن أيضًا اعتبار قيادة نادٍ في الحرم الجامعي أو العمل كمدرب لفريق رياضي بين الصفوف من الممارسات الإدارية.
الخطوة 4. اختر 3 أو 4 نقاط
بعد مطابقة مهاراتك مع الوصف الوظيفي ، حدد أعلى 3 أو 4 نقاط عند إعطاء إجابتك. أنت لا تريد إجابة مطولة ، لذا اختر التجربة التي تناسب الوصف الوظيفي الأكثر أهمية.
الخطوة 5. تدرب على إجاباتك
حاول إعطاء إجابات أمام المرآة. بعد ذلك ، تدرب على إجاباتك أمام صديق أو أحد أفراد الأسرة. افعل ذلك عدة مرات حتى تتذكر الفكرة الرئيسية. لا تدع إجابتك تبدو محفوظة ، ولكن تأكد من أن الفكرة الرئيسية تبقى في ذاكرتك تمامًا.
جزء 2 من 3: التركيز أثناء المقابلة
الخطوة 1. استمع بعناية
لا تعتقد أن استعداداتك قد اكتملت عندما تدخل غرفة المقابلة. أحضر ورقة أو كتابًا لتدوين الملاحظات. اكتب كلمات رئيسية محددة ، وحدد السمات والمهارات المحددة التي تبحث عنها الشركة بناءً على ما قاله المحاور.
الخطوة 2. اكتب ما لم يكن لديك وقت لتقوله
ربما لا تتاح لك الفرصة لإبراز مهارات التواصل مع الآخرين. أو قد لا يكون لديك الوقت للتحدث عن مهارات الكمبيوتر. قم بتدوين هذا الإغفال على قطعة من الورق ، حتى تتمكن من معالجته في الأسئلة المفتوحة المستقبلية ، مثل السؤال "لماذا يجب أن أستخدمك؟"
الخطوة 3. تقدير ما يعتقده المحاور عنك
على سبيل المثال ، قد تلاحظ أن القائم بإجراء المقابلة يعتقد أنك أكثر من مؤهل إذا استمر في السؤال عن سنوات خبرتك وكيف ستتعامل مع أصحاب العمل الأصغر سنًا. أو ربما يعتقد القائم بإجراء المقابلة أنك لا تمتلك المهارات المطلوبة ، والتي يمكنك رؤيتها عندما يسأل عن مهارات معينة لست جيدًا فيها.
الخطوة 4. اطلب المزيد من التفاصيل
إذا كان الوصف الوظيفي لا يوفر معلومات مفصلة ، فلا تتردد في أن تسأل نفسك. بهذه الطريقة ، ستفهم بشكل أفضل ما تستلزمه الوظيفة ، لذا ستكون إجاباتك أكثر صلة.
- اطرح أسئلة مثل "ما الأهداف التي يجب أن يركز عليها الموظف الجديد بمجرد تعيينه؟" أو "ما هي الصفات التي تبحث عنها عادة في الموظف الجديد؟"
- يمكنك أيضًا طرح أسئلة مثل ، "ما هي الواجبات اليومية العامة لهذا المنصب؟"
جزء 3 من 3: الإجابة على الأسئلة
الخطوة 1. ابدأ بمنظور أوسع
عندما تبدأ في الإجابة عن الأسئلة ، ركز على ملاءمتك العامة للشركة. ومع ذلك ، تحدث عن تجاربك السابقة وشارك بموضوعية كيف تم تقييمك في الشركات السابقة. على سبيل المثال ، يمكنك معرفة أنك كنت أصغر موظف في منصب إداري في شركة سابقة ، لأنه يظهر أنه يمكنك التعامل مع هذا المنصب.
الخطوة 2. اذكر 3 صفات تجعلك مناسبًا لاحتياجات صاحب العمل
ستُظهر ثلاثة أمثلة على الصفات المدعومة بالجدارة أنك مناسب تمامًا للوظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، سيعطي هذا الأسلوب هيكلاً لإجابتك ، مقارنةً بما إذا كنت تثرثر أثناء الإجابة.
- استخدم التحضير الذي قمت به قبل المقابلة للإجابة على الأسئلة.
- حاول ألا تكون متوترًا. خذ نفسًا عميقًا وأعطِ إجابة قصيرة ولكن دقيقة.
الخطوة 3. كن محددًا بشأن تجربتك
لا تعطي إجابات غامضة. بمجرد أن تعرف حقيقة أنه كان يجب قبولك ، حاول أن تكون محددًا وليس عامًا.
- على سبيل المثال ، لا تقدم إجابات عامة ، مثل "المديرون ذوو الخبرة أفضل في معنويات الموظفين وتطوير الشركة".
- بدلاً من ذلك ، جرب شيئًا كالتالي: "يجب أن توظفني لأنني أدرت فريقًا لمدة 10 سنوات. خلال ذلك الوقت ، قللت من معدل دوران الموظفين وزادت الإنتاجية بنسبة 10 في المائة ". يقدم هذا الرد أسبابًا محددة تجعلك مرشحًا مناسبًا ، وفقًا لما تبحث عنه الشركة في الوصف الوظيفي.
الخطوة 4. توجيه الانتباه إلى الشركة
عند الإجابة ، لا تركز على سبب رغبتك في الوظيفة أو أن الوظيفة جيدة لك. بدلاً من ذلك ، ركز على ما يمكنك تقديمه للشركة. هذا ما يريد القائم بإجراء المقابلة سماعه.
- على سبيل المثال ، قد يُطلب منك أن تقول ، "حلمي العمل في معرض فني."
- بدلاً من ذلك ، قل شيئًا له هذا التأثير: "أعرف أن الكثير من الناس يريدون هذا المنصب ، لكنني عملت بجد لأكون الأفضل في هذه الوظيفة. من شهادتي في تاريخ الفن إلى التدريب الداخلي المكثف في المعارض الفنية ، اكتسبت المهارات التي ستفيدك ". استمر بذكر بعض المهارات التي اكتسبتها خلال تلك السنوات.
الخطوة 5. استخدم ما تعلمته
خذ هذا الوقت لمشاركة ما تعلمته في المقابلة. اربط مهاراتك برغبات الشركة. وبالمثل ، استخدم هذا الوقت لتسليط الضوء على جوانب مهاراتك التي فاتك المحاور.
- على سبيل المثال ، تسمع أن الشركة تركز بشدة على موظفيها. اغتنم هذه الفرصة لتسليط الضوء على مهاراتك في التنشئة الاجتماعية بأمثلة محددة من العمل السابق.
- يمكنك أن تقول شيئًا مثل: "في وظيفتي السابقة ، تعاملت مع جميع مكالمات الخدمة ، وأظهرت البيانات تحسن رضا العملاء خلال الفترة التي أمضيتها هناك."
الخطوة 6. غيّر رأي المحاور
إذا شعر صاحب العمل أنك مؤهل أكثر من اللازم أو غير مؤهل أو تفتقر إلى الخبرة ، فاغتنم هذه الفرصة لإقناع القائم بإجراء المقابلة أنك الشخص المناسب.
- على سبيل المثال ، إذا وجد القائم بإجراء المقابلة دليلًا على أن قدراتك تفوق بكثير مؤهلاتك ، فأبلغ أنك تحاول فتح أرضية جديدة في حياتك المهنية ، وأنك على استعداد للبدء من الأسفل.
- إذا اعتقد القائم بإجراء المقابلة أنك غير مؤهل ، فقم بإبراز المهارات الأخرى ذات الصلة.
- إذا لم تثبت أن لديك خبرة كافية لهذا المنصب ، فقم بتسليط الضوء على التجارب السابقة الأخرى ذات الصلة. في الواقع ، يمكنك جعل أي تجربة تقريبًا ذات صلة. لنفترض أنك عملت كموظف مبيعات في متجر. قد يبدو غير ذي صلة بالعمل المكتبي ، لكنه يمنحك القدرة على العمل دبلوماسياً مع أنواع مختلفة من الأشخاص.
الخطوة 7. فكر في هذا السؤال على أنه عرض تقديمي للمصعد
خطوة المصعد هي عبارة عن عرض ترويجي للمبيعات يتم بيعه لقضيتك ، حتى في إطار زمني محدود للغاية. يُطرح هذا السؤال عادةً في نهاية المقابلة وقد يكون الملاذ الأخير لإظهار أنك اختيار جيد. بيع نفسك كما لو كنت مصممًا لحل مشاكل الشركة.
